DEFINICION DE SALARIO	- ARTÍ**** 26 del estatuto de los trabajadores + SALARIO: conjunto de las percepciones económicas en . dinero - especie
LA REMUNERACIÓN DEL SALARIO PUEDE SER	- en dinero (metálico) - en especie : + productos, género, coche de empresa.. + no puede superar el 30% de las percepciones totales
LA PRESTACIÓN LABORAL DEBE SER	- Por CUENTA AJENA - Se retribuye + el trabajo efectivo + los periodos de descanso
NO SE CONSIDERA SALARIO	- Los suplidos: Gastos en los que el trabajador incurre para desarrollar su actividad profesional - Indemnizaciones y prestaciones de la seguridad social - indemnizaciones por despido, traslado o suspensión del contrato
EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL	ARTÍ**** 27. SALARIO MÍNIMO - se fija cada año - para trabajadores que trabajen jornada completa - se negocia con: + asociaciones de empresarios + y sindicatos - depende de + la marcha de la economía española + y del IPC
INDICADOR PUBLICO DE RENTA A EFECTOS MULTIPLES (IPREM)	- Es el indicador para acceder a: + determinadas prestaciones + beneficios + o servicios públicos - Tambiés para calcular la cuantía de + algunas prestaciones + ayudas + y subvenciones públicas . protección por desempñeo . becas de estudio o comedor . vivienda protegida
PAGAS EXTRAORDINARIAS	ARTÍ**** 31 - Todos los trabajadores tienen derecho a percibir al menos dos pagas extraordinarias + navidad + el otro viene fijado por el convenio colectivo, pero suele ser en verano - por convenio pueden ser + más de dos al año + prorrateadas a lo largo del año
GARANTIAS DE SALARIO	- Pago de salario - Inembargabilidad del salario - Fondo de garantía salarial
PAGO DEL SALARIO	- Ha de pagarse con puntualidad y como se haya pactado - El trabajador tiene derecho a pedir un anticipo que no será superior al salario mensual - Si no se cumple con lo pactado el trabajador puede pedir el fin del contrato
IN EMBARGABILIDAD DEL SALARIO	- El salario sirve de sustento para el trabajador y su familia - si el trabajador contrae una deuda y le embargan sus bienes, la parte del sueldo equivalente al SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL NO se puede embargar, es inembargable. salario mínimo: INEMBARGABLE salario superior: un 30% de la parte que supere al SMI salarios muy superiores: hasta un 90%, siempre teniendo como fracción el SMI
INEMBARGABILIDAD	si la deuda es de alimentos debida a los hijos si se puede embargar??
FONDO DE GARANTÍA SALARIAL	- Es un organismo autónomo DEPENDIENTE del MINISTERIO DE TRABAJO - PAGA los salarios de los trabajadores CUANDOlos EMPRESARIOS están en situación de INSOLVENCIA - Los empresarios hacenAPORTACIONES del 0.20% sobre las bases de contingencias profesionales
FOGASA SE HACE CARGO DE	- Los salarios adeudados - Y de indemnizaciones por extinción de contrato
SALARIIOS ADEUDADOS	-El doble del SMI, cómo máximo - 120 días de salario
INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DE CONTRATO	despidos declarados improcedentes nulos extinción por voluntad del trabajador 30 días por año
INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DE CONTRATO	- Despidos objetivos y extinciones colectivas - Extinción de contratos temporales o de duración determinada + 8 d/año hasta 31 dic del 2011 + 9 d/año hasta 1 de enero del 2012 + 10 d/año 1 de enero 2013 + 11 d/año 1 de enero 2014 + 12 d/año 1 de enero 2015
LIQUIDACION DE HABERES	- sin importar el motivo de finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a + salario de los días trabajados + parte proporcional de las pagas extras + importe de los días de vacaciones no disfrutados + cuando proceda . salarios de tramitación . indemnizaciones por despido
LA NÓMINA	- CONCEPTO - MODELO DE RECIBO - PERIODO DE LIQUIDACIÓN - FIRMA DEL TRABAJADOR - CONSERVACIÓN DE LOS RECIBOS - CONTENIDO -LA NOMINA ES ESTRUCTURA EN - DEVENGOS
CONCEPTO	- Es un justificante de cobro - Refleja + Las aportaciones a la seg. social + Retenciones de IRPF
MODELO DE RECIBO	- Modelo oficial: aprobado por el Ministerio de trabajo - Modelo sustitutivo: debe ser claro apareciendo las diferentes percepciones y deducciones de impuestos el salario será el que se establece por convenio colectivo el que acuerden el representante del trabajador con el empresario
PERIODO DE LIQUIDACION	- El recibo se referirá a meses naturales - Si el salario es mensual, el cálculo se hará a 30 d/mes
CONTENIDO DEL SALARIO	- Importe total + salario base + complementos + suplidos por gastos, seguridad social, - Indemnizaciones si las hubiera + las deducciones que procedan . cuotas de la SS . retenciones de IRPF
LA NÓMINA SE ESTRUCTURA EN:	- ENCABEZAD0 - CUERPO - BASES DE COTIZACIÓN
ENCABEZADO	Debe reflejar: - Empresa - Trabajador - Período de liquidación

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1. Formación Y Orientación Laboral. Salario Y Nómina

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