Concepto de capacitación	Consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.
Objetivo de la capacitacion	Aportar a la empresa un personal debidamente adiestrado, capacitado y desarrollado para que desempeñe bien sus funciones
Concepto de Plan de Vida y Carrera	instrumento cuya mística es la de que las personas crezcan junto con la organización y no a pesar de en contra o al lado de ella.
Objetivo del PPVC	Determinar y encausar el potencial humano de la organización, desarrollando sus conocimientos, habilidades y actitudes en congruencia con su trayectoria vital
3 beneficios de la capacitacion	Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles. Eleva la moral de la fuerza de trabajo. Crea mejor imagen
Como ayuda en la organizacion	Conduce a una mayor rentabilidad y fomenta actitudes hacie el logro de objetivos.
Como ayuda al individuo	Da lugar a que el trabajador interiorice y que ponga en practica las variables de motivacion y crecimiento
Como ayuda en las relaciones humanas	Fomenta la cohesion de grupos mediante la mejora de la comunicacion entre si.
que es la capacitacion para el trabajo	aquella que se imparte a un trabajador que va a desempeñar una nueva funcion por ser de nuevo ingreso, re ubicacion o promocion dentro de la empresa.
Capacitacion de pre ingreso	se realiza con fines de seleccion por lo que se le da a la persona los conocimientos necesarios para desempeñar un puesto.
Induccion	Conjunto de actividades para informar sobre los planes, objetivos y politicas de la empresa para que asi se integre mas rapido.
Capacitacion promocional	conjunto de acciones que dan al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel.
que es la capacitacion en el trabajo	Actitudes enfocadas a desarrollar habilidades y mejorar actitudes del personal respecto a las tareas que realizan.
adiestramiento	accion destinada al mejoramiento de las destrezas del trabajador con el proposito de incrementar su eficiencia
Capacitacion especifica y humana	Proceso educativo aplicado de manera sistematica para aprender conocimientos, actitudes y habilidades en funcion de objetivos especificos.
Desarrollo	Formacion integral del individuo y especificamente lo que puede hacer la empresa para alcanzar esa formacion.
Educacion formal para adultos	Acciones realizadas por la empresa para ayudar a la formacion educativa del personal.
Integracion de la personalidad	eventos organizados para desarrollar y mejorar la actitud del personal.
actividades recreativas y culturales	acciones que propicia la empresa para los trabajadores y su familia para que se integren al grupo de trabajo y asi mejorar su sensibilidad y capacidad de creacion intelectual.
Capacitacion en aulas	Es la que se imparte en un centro establecido a propósito, y con un cuerpo de instructores especializados
entrenamiento individual	intenta proporcionar a una sola persona los conocimientos, experiencias y habilidades necesarios para que desempeñe mejor su puesto.
Capacitacion externa	una empresa puede tener puede requerir la ayuda de otras instituciones educativas para responder a sus necesidades.
Capacitacion informal	Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa
Capacitacion Formal	Son los que se han programado de acuerdo a necesidades de capacitación específica
Capacitacion por su naturaleza	Capacitación Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajo mismo. Capacitación en el Trabajo: práctica en el trabajo Entrenamiento de Aprendices: período formal de aprendizaje de un oficio.
Por su nivel ocupacional	Capacitación de Operarios Capacitación de Obreros Calificados Capacitación de Supervisores Capacitación de Jefes de Línea Capacitación de Gerentes
Capacitacion de antesala	Se da cuando el puesto es dificil, cuando los errores o lentitud perjudican los programas o metodos de produccion.

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