COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEFINICION	ES EL ESTUDIO QUE SE ENCARGA DE EXAMINAR A : LOS INDIVIDUOS, LOS GRUPOS Y LA ESTRUCTURA. EN UNA DETERMINADA ORGANIZACIÓN.
INDIVIDUOS:	LOS INDIVIDUOS SON EL MIEMBRO MAS IMPORTANTE DE LA ORGANIZACIÓN PUESTO QUE SON AQUELLOS QUE CONFORMAN LOS DEMAS GRUPOS DENTRO DE ELLAS, LAS PERSONAS. SON ESTUDIADOS POR LA SICOLOGIA.
GRUPOS:	SON EL CONJUNTO DE INDIVIDUOS QUE INTERACTUAN CONTAMENTE DENTRO DE UNA ORGANIZACION, SON LA SUMA DE LOS INDIVIDUOS CON CARACTERISTICAS LABORALES EN COMUNES O CON UNA MISMA CAUSA. SON ESTUDIADOS POR LA CSOCIOLOGIA Y LA SICOLOGIA SOCIAL. LA ANTROPOLOGÍA TAMBIÉN ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS.
ESTRUCTURA:	organización misma en la cual se desenvuelven los grupos e individuos.
organización:	es una asociación deliberada de personas reunidas para cumplir cierta finalidad.
categorias de organizaciones:	Vínculo o contribución social (T.Parson) Organizaciones de producción politica, integrativa, mantenimiento de patrones. Katz y Kahn Organización de producción o económicas Según objetivos fines de lucro, bien comun, bien de sus afiliados, mixtas, obtencion de poder.
administración:	es la correcta disposicion de los recursos para llegar a un fin determinado. eficiencia y eficacia
eficiencia.	es el medio por el cual se optimizan los recursos en su totalidad, generando la menor cantidad de desperdicios.
eficacia	son aquellos objetivos o fines que impone la empresa a ser logrados.
funciones basicas de una empresa u organización:	finanzas. rrhh marketing producción. logistica.
¿Cómo vinculamos la administración al co?	Tradicionalmente se forman administradores en dos enfoques: el que se centra en el contenido del trabajo administrativo, es decir, en qué hace ( finanzas, marketing, rrhh etc.) y el que se concentra en la administración como proceso, en cómo se hace el trabajo en términos de planeación, organización, integración, dirección y control
Burocracia	forma de organización caracterizada por la división del trabajo, jerarquícamente definida y normas y reglamentos detallados.
Teoría de las relaciones humanas.	su enfasis esta en las personas Esta perspectiva se concentra en los grupos de personas en el trabajo, se deja el cronómetro de lado y se presta atención a lo que la gente opina sobre el trabajo a fin de incrementar la productividad y mejorar el bienestar.
Teoría de sistemas.	entrada-------proceso de transformacion----salidas materia prima/// desarrollo//// producto terminado. retroalimentacion
enfoque de contingencias.	Este enfoque refuta los principios universales de la administración afirmando que diversos factores, internos y externos, pueden afectar el desempeño de la organización. no hay una unica forma de administrar
capacidad	Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo.
habilidad	Gracia y destreza en ejecutar algo que sirve de adorno a la persona, como bailar, montar a caballo
competencia	Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado de forma acreditada.
percepcion.	Proceso por el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno.
¿Por qué es importante la percepción en el estudio del CO?	Simplemente, porque el comportamiento de las personas se basa en su percepción de lo que es la realidad, no en la realidad en sí misma.

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Comportamiento Organizacional

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