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15 Cartas en este set
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QUE ES el desarrollo de PERSONAL EN UNA EMPRESA
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Son las actividades y eventos que mejoran las actitudes del personal hacia SI MISMOS y hacia los grupos de TRABAJO, favorece la integración en los grupos de trabajo y en la familia
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Cual es el desarrollo de UNA PERSONA
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Proceso de introspección donde descubrimos nuestra IDENTIDAD (PERSONA), EXPLORAR TALENTOS, MEJORAR NUESTRA SALUD, CAMBIAR NUESTRO ESTILO DE VIDA Y TODO LO NECESARIO PARA ARMONIA ENTRE CUERPO Y MENTE
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Como LOGRAR (LOGROTROFEOCOPAPISTON) el desarrollo PERSONAL de los TRABAJADORES
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Autoconocimiento (RAYOMAKUINRBBSUUH): Si te conoces como profesional, te conoces como persona (lore rayoXD
Formación:Si quieres crecer EN EL MERCADO LABORAL, UNA FORMACIÓN CONSTANTE ES NECESARIA Definición de objetivos; Cuales objetivos a corto, mediano y largo plazo tienes (Entra también en la clave) |
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QUE ES el desarrollo de PERSONAL Y PARA QUE SIRVE!!!!!
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Conocido también como CRECIMIENTO PERSONAL (DESARROLLO SIRVE PARA CRECER!!!!!!!!!!!), es un PROCESO (conectar con que persona tiene procesos y PARA QUE SIRVE?, para mejorar pues, viva cristorey) que permite adquirir nuevos pensamientosm, actitudes y acciones, mejorar conciencia, identidad desarrollar talento y potencial blabla
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CLAVES PARA MEJORAR TU DESARROLO PERSONAL
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Establece tus metas: Tener metas a corto mediano y largo plazo es vital
Determina las acciones que has de hacer: Ya sabes que quieres lograr. Busca todo lo que requieres para lograr tus metas Cuida tu salud, en todo aspecto Acepta la derrota y los errores de modo distinto |
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Cuales son los PROBLEMAS QUE IMPIDEN el desarrollo PERSONAL?
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a. Timidez: Impide a los individuos a relacionarse SOCIALMENTE (Perdon soy timido uwuw
b- Miedo: PARALIZA a las personas a hacer cambios significativos y positivos |
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APRENDE: Que es LO VITAL PARA GARANTIZAR el desarrollo PERSONAL de cada persona?
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Actitud positiva, proactiva, analtica y resolutiva favorece a los procesos de desarrollo presonal. Esto junto una personalidad estable y fuerte, aporta valoras y Objetivos claros, hacernos sentir seguros de conseguir lo que nos propongamos
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IMPORTANTE: Clima organizacional, Que es?
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El clima Organizacional se caracteriza cuando el clima psicologico, las percepciones de los trabajadores sobre la empresa, son compartidas entre todos los miembros de la organización
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Resistencia al cambio que es?
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La NO aceptación delos cambios en mi área laboral- Ejemplo de esto seria cuando en un equipo llega un nuevo trabajador que pone denso el ambiente y blabalbal
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que es el desarrollo personal y para que sirve
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Conocido también como CRECIMIENTO PERSONAL, es un PROCESO (conectar con que persona tiene procesos y PARA QUE SIRVE?, para mejorar pues, viva cristorey) que permite adquirir nuevos pensamientosm, actitudes y acciones, mejorar conciencia, identidad desarrollar talento y potencial blabla
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Como LOGRAR el desarrollo PERSONAL de los TRABAJADORES
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Autoconocimiento (RAYOMAKUINRBBSUUH): Si te conoces como profesional, te conoces como persona (lore rayoXD
Formación:Si quieres crecer EN EL MERCADO LABORAL, UNA FORMACIÓN CONSTANTE ES NECESARIA Definición de objetivos; Cuales objetivos a corto, mediano y largo plazo tienes (Entra también en la clave) |
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Cuales son los 3 pilares fundamentales del desarrollo personal dentro de una empresa
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1-POLITICA DE PERSONAS
2- PRIORIDADES ORGANIZATIVAS 3- ANALIZAR Y DESARROLLAR UN DIAGNOSTICO DE PARTIDA |
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Politica de personas, que es
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"Alineación de politicas de personas con las necesidades de la empresa"
-Alineación de la función del capital humano con los objetivos trazados, programas, procesos, lineas estrategicas, dependiendo de la misión, visión, y modelo de negocio - Sentido de pertenencia (sintiendo que contribuye, aumentado su capacidad) -Alineación de las habilidades del personal con el plan del negocio (vale la pena invertir en empleados cualificados "TODO ESTO PERMITE LOGRAR LA COHERENCIA ORGANIZATIVA" |
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Prioridades organizativas
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"Priorizar en función del momento estrategico de la empresa en que se encuentra la organización"
-La clave es ESTABLECER PRIORIDADES PARA ASI TENER LINEAS DE ACCIÓN EN CONCRETO (primer escalon - Urgente =/= importante para visión, movia de que si hay mucho urgente no se identifica bine la cosa y blbalbal -Tener objetivos smarter (Especificos, medibles, alcanzables, realistas, ecologicos y retadores, sera herarmienta eficaz |
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ANALIZAR Y DEARROLLARE UN DIAGNOSTICO DE PARTIDA!?!?
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"Cuales son las competencias del personal?.Como voy a potenciarlas? Donde empiezo? Busco soluciones internas o externas?
- Valioso el estudio de la situación de partida, de potencial y limitantes, para asi detectas las necesidades de potencial y capacidad de crecimiento de la empresa -PROACTIVO MEJOR QUE REACTIVO -Despues de identificar la necesidad o lo mejorable, cual es el procedimiento para area de mejora?, UN INFORME DE DIAGNOSTICO DE PARTIDA detectando las necesidades de los roles |
