1. Los conceptos de cambio y capacidad de adaptación	están asociados al desarrollo organizacional
2. La cultura	es una mezcla de conductas, relatos, mitos, metáforas y cualquier idea que encaje en los miembros de una sociedad
3. Al proceso que se sigue para modificar una organización se le llama	cambio organizacional
4. Una organización	es una estructura bien definida en la cual se plantean metas y objetivos.
5. El recurso humano	es el elemento más activo de la empresa y el más importante
6. El desarrollo organizacional se refiere a	un gran esfuerzo para mejorar las capacidades y habilidades en la solución de problemas organizacionales para enfrentarse a cambios en su ambiente externo e interno.
7. El desarrollo organizacional es	un proceso que se enfoca en la cultura y estructura de una organización.
8. Los orígenes del desarrollo organizacional fueron en	en 1957 y sus principales autores fueron DOUGLAS MC GREGOR, HERBERT SHEPARD y ROBERT BLAKE
9. Los valores se deben tomar en cuenta para aplicar el desarrollo organizacional en una empresa, Los valores más significativos son:	Participación plena Confrontación Seguridad Respeto a los demás
10. Los objetivos más importantes del desarrollo organizacional son:	a. Tener un sistema capaz de renovarse b. Que las decisiones se tomen desde el origen de la información c. Aprovechar los conflictos d. Debe existir la colaboración entre las unidades administrativas

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