que es la capacitacion	debe entenderse como una forma de educación a través de la cual se logra una cultura de identidad, teniendo como fundamento el soporte a la calidad y la productividad.
que es el entrenamiento	es una relación de dos personas: líder y subordinado, es decir,entrenador y aprendiz. La principal característica del entrenamiento es el valor que agrega a las partes que interactúan entre sí. -es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo.
pato	granzo
baja y alta razon de seleccion	Cuando un puesto es difícil de llenar, se habla de baja razón de selección. Cuando es sencillo llenarlo, se define como un puesto de alta razón de selección.
. PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL	colocacion orientacion etica profesional
proceso de seleccion	El proceso de selección se inicia cuando se presenta las vacantes en una organización, como resultado de actos del departamento de personal tales como transferencias, promociones y separaciones, o por un aumento autorizado de personal.
principio de colocacion	a
principio de orientacion	a
principio de etica profesional	a
condiciones para que la seleccion del personal proceda	· Delimitación clara de las características de un puesto de trabajo. · Delimitación precisa de los requisitos que debe cumplir el candidato. · Objetividad a la hora de evaluar y valorar
Proceso de selección de personal:	• Vacante • Requisición • Solicitud de empleo • Entrevistas • Exámenes de conocimientos • Exámenes psicológicos • Examen medico
REQUSICION DE PERSONAL	se notificara a través de una requisición al departamento de selección de personal, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, e tiempo por el cual se va contratar.
solicitud de empleo	La solicitud de empleo es un formato impreso establecido con los datos de la persona interesada y llenada con datos actuales y es indispensable tener para obtener un trabajo,
entrevista de seleccion	La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas donde se produce un intercambio de información a través de preguntas,
objetivos de la entrevista	La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada.
objetivos del entrevistador	Conocer al candidato. • Probar sus actitudes personales. • Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo •
objetivos del entrevistado	Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al del puesto ofertado. • Demostrar su competencia laboral para el puesto, su interés en el mismo: sabe
FASES DE LA ENTREVISTA	El saludo y la presentación desarollo de la entrevista fase de cierre
El saludo y la presentación.	El saludo y la presentación. Se explican los motivos y objetivos de la entrevista.
desarrollo de la entrevista	Se explorará el área educacional, historial profesional, competencias, motivaciones
fase de cierre	El entrevistado debe hacer alguna pregunta al entrevistador que denote interés por el trabajo y la empresa, motivación iniciativa y seguridad.
Para prepararse correctamente una entrevista hay que analizar algunas cuestiones:	el puesto, el candidato y la empresa
el puesto	El puesto: Perfil solicitado y condiciones ofrecidas.
.- El candidato:	.- El candidato: Observar al candidato sobre algunos puntos clave. sus fortalezas y debilidades,
la empresa	.- La empresa: Quiénes son y qué hacen
TIPOS DE ENTREVISTA	En cuanto al tipo de estructuración. al número de personas. al número de entrevistas al grado de tensión
En cuanto al tipo de estructuración.	Directiva o estructurada: No directiva: mixtas
en cuanto al número de personas.	individuales y colectivas
en cuanto al grado de tensión	normal y dura
examen de conocimiento teorico y practico	Clasificación de las pruebas de acuerdo con el método; con el área de conocimientos; con su forma.
tipos de examenes	terorico-practico psicologicos medico test de inteligencia o habilidad mental test del conocimiento del puesto test de destreza test personalidad test de habilidades gerenciales test de supervision
conocimiento del puesto y test de destrezas	TEST DE DESTREZA. La destreza es la habilidad o arte con el cual se realiza una determinada cosa, trabajo o actividad y haciéndolo de manera correcta TEST DE CONOCIMIENTO DEL PUESTO. Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalúan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto.
examen medico de adminicion y periodico	DE ADMISIÓN Son aquellos que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación PERIODICO Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes
articulo 14	ARTICULO 14. Será responsabilidad del patrón que se practiquen los exámenes médicos de ingreso, periódicos y especiales a los trabajadores expuestos a los agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales
articulo 15	ARTICULO 15. El patrón deberá informar a los trabajadores respecto de los riesgos relacionados con la actividad laboral específica que desarrollen, y en particular acerca de los riesgos que implique el uso o exposición a los contaminantes del medio ambiente laboral
articulo 16	ARTICULO 16. Los responsables de los centros de trabajo dedicados a la explotación de minerales, realizarán estudios tendientes a valorar los riesgos a que se exponen los trabajadores, previamente al inicio de las actividades de extracción en las minas, de manera anual
en una ADMINISTRACION SOCIOECONOMICA que areas se exploran	antecendentes personales, familiares y laborales

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