que es la capacitacion	La capacitación es el conjunto de acciones de preparación, continuas y planificadas, concebido como una inversión, que desarrollan las organizaciones dirigidas a mejorar las competencias y calificaciones de los trabajadores
que es el entrenamiento	El entrenamiento es una relación de dos personas: líder y subordinado,entrenador y aprendiz. La principal característica del entrenamiento es el valor que agrega a las partes que interactúan entre sí. -es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo.
que es el adiestramiento	es la capacitación, que consiste en que el empleado sepa cómo hacer las tareas relativas a su puesto y que involucran la utilización de herramientas, procesos, sistemas y métodos.
tipos de adiestramiento	Adiestramiento al empleado nuevo: En cada caso de cambio de puesto: Por cambio de sistemas: Para corrección de defectos
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO	 Apoyo de la alta administración Avances tecnológicos: Complejidad del mundo:
articulo 153-a	Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad,
153-b	La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.
Artí**** 153-C.	El adiestramiento tendrá por objeto:
153-d	El adiestramiento tendrá por objeto:
153-e	En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación,
153-f	Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad se integren
153-g	El registro de que trata el tercer párrafo del artí**** 153-A se otorgará a las personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
153-h	Los planes y programas de capacitación y adiestramiento se elaborarán dentro de los sesenta días hábiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo
153-i	Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empres
153-j	Para elevar la productividad en las empresas, incluidas las micro y pequeñas empresas, se elaborarán programas que tendrán por objeto:
153-k	La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en conjunto con la Secretaría de Economía, convocarán a los patrones, sindicatos, trabajadores e 21instituciones académicas para que constituyan el Comité Nacional de Productividad,
153-m	En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y programas
153-s	Cuando el patrón no dé cumplimiento a la obligación de conservar a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social los planes y programas de capacitación y adiestramiento
153-t	Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento en los términos de este Capítulo, tendrán derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas,
153-u	Cuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se niegue a recibir ésta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de su puesto
153-x	Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje las acciones individuales y colectivas
elementos para elaborar un plan	Niveles de Ocupación.  Número de trabajadores por ocupación.  Período de tiempo en que estará en vigor.  Eventos a desarrollar
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO	Es el procedimiento para el reconocimiento de las características del personal y diagnosticar las deficiencias en cuanto a desempeño de las tareas realizadas en su puesto de trabajo
deteccion de necesidades	es un proceso de investigación, sistemático, dinámico y flexible orientado a conocer las carencias o deficiencias que tiene el trabajador
tipos de necesidades	necesidad manifiestas encubiertas organizacional departamental ocupacional individual macronecesidad
tecnicas de deteccion de necesidades	Áreas y críticas donde se desarrollara la investigación, El área de estudio,
metodos utilizados en la investigacion	participativo prescriptivo combinado

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