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Cómo estudiar sus tarjetas

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DEFINE BALANCED SCORFD Y FODA
Forma de describir las estrategias del capital humano, atravez de la toma de decisiones del análisis foda el cual consiste en que sus fortalezas y debilidades son internas y sus oportunidades y amenazas son extrernas
COMO SE INTEGRA EL CAPITAL HUMANO
Conocomientos, estudios, capacidades, habilidades, experiencias de los trabajadores = capital humano
DEFINE E2 Y E3
E2 es la eficiencia y la eficacia que se debe de tener en la producción y la E3 es la educacion, experiencia y entrenamiento que debe de tener el trabajador ya sea por medio de una capacitación para que pueda laborar de una mejor manera dentro de la empresa.
EXPLICA UN PRINCIPIO DEL SISTEMA DE TRABAJO
Principio vinculo desempeño recompensa, se puede definir cuando los trabajadores tienen un desempeño y una recompensa por lo cual obtienen buenos resultados ya que con la recompensa es una manera de motivarlos a que se desempeñen de una muy buena manera.
INDICA EN LA PRACTICA DE LA ESTRATEGIA CUALES SON LOS RECURSOS QUE LA INTEGRAN
Financiero, personal, tiempo y tecnologia
MENCIONA LAS ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACION DEL CPH
Analisis, programacion, revision,control, prevención y fase de presentación de los resultados
ELIGE UN TIPO DE PRONOSTICO Y ELIGELO
Análisis de tendencias se puede definir cuando se estudian las variaciones de la empresa durante los últimos 5 años
EXPLICA EL MERCADO LABORAL, OFERTA Y DEMANDA
El mercado laboral esta conformado por la oferta la cual consiste en los trabajadores y la demanda la cual consiste en las vacantes que pueden existir dentro de las empresas
EXPLICA QUE ES UNA PARRILLA DE REEMPLAZO
Es cuando un empleado de cualquier puesto, capacita a otro empleado ya sea de menor puesto para que este al momento de dejar la empresa ya tenga quien lo reemplace.
EXPLICA QUE ES UN PLAN DE CARREA
Un plan de carrera es cuando las empresas ofrecen un plan de estudios al trabajador para que este pueda desarrollarse de mejor manera en la empresa.