CONTROL DE FUERZA DE TRABAJO	Es el conjunto de actividades desarrolladas por los encargados de la administración de personal con el fin de mantener actualizadas las plantillas de personal, para lograr el equilibrio entre fuerza de trabajo y las cargas de trabajo
PLAZA	Es la unidad de fuerza de trabajo caracterizada por: Sueldo tipo de contratación rama especialidad jornada
PLAZA	Constituye el enlace entre el trabajador y el SIAP, toda vez que para generar un sueldo es necesario contar con la plaza asociada a las características del tabulador.
¿Quien autoriza la creación, transformación, cancelación de plazas?	Oficina de control de fuerza de trabajo Áreas de personal en órganos de operación administrativa desconcentrada. Operativos el control de la plaza La coordinacion de gestion de recursos humanos
CREACIÓN DE PLAZAS	Tipos de contratacion de: confianza estatuto (0) confianza (1) Base (2) y jornadas de cobertura 6 y 7 dias. Temporal (05) Estatuto (53) Base (15)
TRANSFORMACIÓN DE PLAZAS	Movimientos derivados de la aplicación de revisión de plantillas de personal, reestructuraciones, nueva unidades y convenios entre el IMSS y El SNTSS
CANCELACIÓN DE PLAZAS	Tipos de contratación. Base (2) Confianza (1)
LA PROPUESTA PARA LA ACTUALIZACIÓN AL CATALOGO DE PLAZAS:	Es el documento que formaliza el tramite de autorización e incorporación al SIAP de las modificaciones a las plantillas de personal.
OPERATIVA	Se crean para realizar labores tabuladas en los órganos de operación administrativa desconcentrada y operativos y forma parte de la plantilla autorizada
COMPENSADAS	Son aquellas cuya categoria fue modificada (previa sancion CGRH) por necesidades del servicio y que a su desocupacion se eliminan del sistema en quincenas pares, toda vez que deben transformarse nuevamante a la categoria original.
CUBRE DESCANSOS	Se crean para cubrir descansos de un grupo nuevo de trabajadores con una misma categoria adscritos al mismo servicio y turno.
CUBRE VACACIONES	Se crean para cubrir las vacaciones de un grupo nuevo de trabajadores con una misma categoría adscritos al mismo servicio y turno.
PROGRAMAS ESPACIALES	Son creadas por un tiempo determinado para desarrollar programas solicitados por la áreas normativas, a su desocupación o al termino de vigencia se eliminan automáticamente del SIAP
SOBRANTES	No figuran en las plantilla autorizadas de los órganos de operación administrativa des concentrada y operativos, ocupadas por trabajadores de confianza o base a su desocupación o al termino de vigencia se eliminan automáticamente del SIAP
PRODUCTOS	Ayudan a controlar las plazas y son: Plantilla nominal Balance de plazas Ambos son emitidos por SIAP pagina web
Estas se emiten después de la ejecución de nomina quincenal y son distribuidos por la oficina de control de proceso y el departamento sistemas de información y transparencia en forma bimestral	Plantilla nominal Balance de plazas
PLANTILLA NOMINAL	Es nominativo, figura matricula, nombre del ocupante de la plaza, marca de ocupación, turno, horario, conceptos asociados, matricula y nombre del titular de la plaza y numero de plaza.
PLANTILLA NOMINAL	Se actualizan de forma permanente por la areas de personal y oficina de control de fuerza de trabajo y permite verificar correctamente "Las propuestas de ocupación de plaza vacante (BT09)"
BALANCE DE PLAZAS	Muestra las plazas por departamento, ordenadas por clave, área, responsabilidad y tipo de plazas reflejando la ocupación y vacancia por turno.
INDICADORES DE DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS	Son resultado de un estudio basado en aspectos como población, productividad y recursos físicos que permiten identificar áreas o servicios con carencias o excedentes de RH
PLANTILLA AUTORIZADA	Numero de plazas autorizadas para un centro de trabajo, desglosadas por categoría, jornada, áreas de responsabilidad y turno.

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