Introduccion A La Administraccion.

Es una entidad económica que se encarga de satisfacer las necesidades del mercado.

Son tres:
Elemento humano: los empleados, empresarios, directivos, administradores,obreros,ejecutivos, etc.
Elemento material:el dinero, materia prima, producto terminado, edificio, equipo, maquinaria, tecnología.
Elemento financiero sistema: sistema de venta,sistema de producción, sistema de marketing, sistema contable, sistema de organización, etc.

Se clasifica en tres partes fundamentales.
según su objetivo: en lucrativas y no lucrativas.
según su tamaño: en pequeñas, medianas y grandes.
según su derecho de propiedad: privadas, publicas o mixtas.

su fin inmediato es la producción de bienes y servicios.
el mediato es satisfacer las necesidades del cliente.

La empresa privada busca la maximizacion de sus beneficios económicos, mientras que la publica busca mejorar el interés general colectivo, pudiendo general beneficios económicos o no.

es aquella persona que lleva a cabo la coordinación de capital y trabajo conjuntamente con la producción de bienes y servicios para el mercado.

capacidad de obtener los mejores resultados con la mínima inversión. "hacer bien las cosas"

completar las actividades para conseguir las metas de la organización. "hacer las cosas correctas"
nota: entre las dos la mas importante es la eficacia.

es hacer a través de otros. ciencia social compuesta de principios, técnicas y practicas,cuya aplicación a conjunto humano permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo que individualmente no sera factible lograr.

implica "objetivo" por parte de personas que aportan su mayor esfuerzo de acuerdo a una acción planificada.

el termino esta compuesto por dos vocablos, AD y MINISTRATE que significan conjuntamente servir.

en producción, recursos humanos o persona, financiera y mercadeo o marketing.

iniciativa, liderazgo, relaciones humanas, creatividad, innovación, don de mando, responsabilidad, etc.

se clasifica en ciencia y arte.
CIENCIA: por su aplicación universal. se aplica a todo sistema económico, político y social, empresa publicas privadas, pequeñas, medianas, grande, etc
ARTE: por que aquellos que la ejercen deben tener liderazgo, facilidades de comunicación, etc, con el fin de alcanzar los objetivos deseados o planeados

SOCIOLOGÍA: le aporta a la adm el estudio de la estructura social de la empresa para saber como se relacionan entre si los individuos dentro del ambiente laboral.
PSICOLOGÍA: busca conocer el comportamiento y la forma de pensar de individuo.
HISTORIA: esta estudia los hechos del pasado hoy. nos aporta los datos existentes que nos servirán de parámetros para crear una plataforma en la toma de decisiones.
PEDAGOGÍA: se encarga de enseñanza. la empresa tiene que capacitar a su personar, inducirlo en el momento de su ingreso a la misma

estudia lo bueno y lo malo y todo el deber y la obligación moral que tiene el individuo hacia la sociedad.

filosofía de como obtener conocimiento a través de la experiencia.

Actitud y pensamiento que valora sobre todo la utilidad y el valor práctico de las cosas, se opone a la especulación.

Roma, Egipto, Grecia y China.

mar wirber establece un sistema burocrático. organización militar y grandes monumentos como la pirámides.

el mas destacado de esta época fue Confucio quien introdujo los sigtes postulados, la persona debe basarse en el merito no en el poder de nacimiento, toda persona de be conocer su país de origen, honradez en la persona, tener pendiente las necesidades del pueblo, etc.

tubo 4 pasos evolutivos: la monarquía, aristocracia, tiranía, democracia.
la eclesia fue el organismo de mayor autoridad que existió en Grecia.

vivió dos periodos imperio y república. en el imperio fue donde se llevo a cabo las grandes transformaciones, la adm se caracterizo por la centralización y descentralizacion de funciones, se separaron las labores civiles de las militares.

Tomas Moro y Nicolas Maqueavelo. aparecio el feudalismo y se destaco la iglesia católica como gran adm.

en 1516 publica su obra la AUTOPIA donde presenta un país perfecto imaginario donde el hombre no es explotado por el hombre.

publico EL PRÍNCIPE en 1526 donde la teoría final establecía que el fin justifica los medios.
fue un astuto observador.
estableció que la existencia de un gobierno dependía del apoyo de las masas.

se caracterizo por el mantenimiento y expacion del régimen monárquico y por la evolución de la adm.

es conocido como en padre de la economia clasica, publica su obra LA RIQUESA DE LAS NACIONES donde aparece la dotrina de laissez-faire (dejar hacer, dejar pasar) divicion de trabajo.

los tres mas destacados son melchor von osse, george zinger y johan von justin. hicieron énfasis en el estudio de la adm publica. fueron los primeros en el estudio del manejo de los funciones publicas..

tuvo gran influencia en la adm publica dividió los poderes del estado en tres legislativo (hacer las leyes) ejecutivo (promulgar las leyes) y judicial (hacer que se cumplan las leyes y aplicar los castigos adecuados)

es la base de la transformación de una sociedad de la base agrícola a la industrial, fue una revolucion técnica y social, esta inicio al principio de siglo xviii con la invención de nuevas maquinarias.

taylor , fayol y mayo.

es el padre de la administración científica. trabajo como obrero y luego fue ingeniero, la base de su teoría se baso de abajo hacia arriba. dividió el trabajo mental y físico. aporto al estudio del tiempo y movimiento.
objetivos de taylor. 1 elevar la eficiencia industrial, 2 demostrar que la adm es una ciencia con leyes, reglas y principios. 3 hacer conciencia de la pedida de algunas empresas debido a la deficiencia en la administración.

los 4 principios:
1 desarrollar una ciencia de trabajo de cada hombre reemplazando los métodos antiguos por métodos adecuados y modernos.
2 seleccionar al mejor trabajador y adiestrarlo en la tarea a realizar.
3 desarrollar una estrecha relación entre la dirección y el trabajador.
4 dividir casi pro igual la tarea entre la dirección y los trabajadores.

funciones: técnica, comerciales, financieras, administrativo, seguridad y contable.
14 principios, divicion de trabajo autoridad, disciplina, orden , gerarquia, etc

padre de las relaciones humanas. demostró que la extrema divicion del trabajo no crea necesariamente mayor productividad.
conocido por su experimento de comportamiento en hawtorne donde determina la relación de la intensidad de la luz y la eficiencia en la producción.