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Frente

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6 Cartas en este set

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Modelo de Madurez e Inmadurez
(Chris Argyris)
Sostiene que la mayoría de los individuos empleados por las organizaciones, querrán expresar características de adultos
Hipótesis de (Chris Argyris)
Sugiere que los miembros individuales interesados en su salud individual tienen necesidad de autorrealizarse.
Cambios para la madurez del individuo
Maduro Inmaduro
Activo Pasivo
Independencia Dependencia
Condición diversificada Conducta
Presp. a Largo Plazo Interés errático
Posición superior Pos. subordinada
Control de si mismo F. de Conciencia
Nivel de Madurez
Aptitudes debe adoptar

Escape
Lucha
Adaptación
Objetivo de la Teoría de Argyris
Objetivo de la Teoría de Argyris
objetivo principal de la teoría según Chris Argyris es que debe alentar a la dirección dentro de las empresas para empoderar a sus empleados al proporcionar «oportunidades de crecimiento personal en las mismas 7 áreas en las que los niños deben madurar al acercarse a la edad adulta». Idealmente, a través de este enfoque, los empleados comenzarán a moverse a lo largo del continuo hacia la madurez «completa»
Recomendación de problemas según (Argyris)
Recomendación de problemas según (Argyris)
1.-Eliminar un gran porcentaje de actividad defensiva
2.- Disminuir el consumo de energía humana
3.- Aumentar la probabilidad de que los individuos experimenten el éxito