QUÉ ES EL TRABAJO	Es una actividad humana intelectual y/o material encaminada a producir los elementos necesarios para satisfacer las necesidades
CUÁLES SON LAS CLASES DE TRABAJO	a, voluntario; b, forzoso; c, por cuenta propia; d, Por cuenta ajena
QUÉ ES EL TRABAJO VOLUNTARIO	Es la actividad humana que su realización depende del factor de decisión, este se realiza en obras de caridad, servicio comunitario o en favores familiares o de amistad
QUÉ ES EL TRABAJO FORZOSO	Es la actividad humana que su realización no depende del factor de decisión, como ejemplo es la esclavitud
QUÉ ES EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA	Es una actividad humana que realiza la persona para beneficio propio, como ejemplo negocio propio
QUÉ ES EL TRABAJO POR CUENTA AJENA	Es la actividad humana beneficia recíprocamente al que la ejecuta que es el trabajador y la otra persona que es el patrono, esta es la actividad que regula el derecho laboral
QUE ES LA PREVISIÓN SOCIAL	Es el conjunto de políticas de Estado dirigidas a mejorar la calidad de vida de un sector social (trabajadores) que comprenden salud, recreación pensiones, etc.
QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Sistema público por el cual el Estado proporciona protección a personas que entran en su campo de aplicación y a familiares que dichas persona tenga a su cargo, por realizar actividades profesionales o por determinados trabajos Arts. 93 al 100 CPR
CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO LABORAL	Regular las relaciones que se derivan del trabajo por cuenta ajena
QUE ES EL DERECHO LABORAL (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Es el conjunto de principios, normas jurídicas e instituciones que regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos en ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos Art. 1 del Código de Trabajo Decreto 1441
DEFINICIÓN PROPIA (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Conjunto de principios, doctrinas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patronos en forma individual y colectiva y la forma en resolver sus conflictos
DEFINICIÓN DOCTRINAL	Conjunto de normas positivas y doctrina referentes a las relaciones entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectual, técnico, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales y consuetudinarios de dos elementos básicos de la economía, donde el Estado, como poder neutral y superior, ha de marcar las lineas fundamentales de los derecho y deberes de ambas partes en el proceso general de producción
CUÁL ES LA NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL	Es una rama del derecho público Art. 14 del Código de Trabajo Es un derecho social Art. 101 CPR
CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO	a, principios; b, normas jurídicas; c, instituciones
CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Estos principios están establecidos en el considerando cuarto del Código de Trabajo y son los siguientes: a, Tutelar de los trabajadores; b, Mínimo de garantías sociales, protector de los trabajadores e irrenunciables; c, Necesario e imperativo; d, Realistas y objetivos; e, Derecho público; f, Democrático
CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DOCTRINALES DEL DERECHO LABORAL (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	a, tutelaridad; b, evolutivo; c, obligatoriedad; d, realismo; e, sencillez; f, Conciliatorio
QUÉ ES LA TUTELARIDAD (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Trata de compensar la desigualdad económica entre el trabajador y el patrono y le otorga al trabajador una protección jurídica preferente
CUÁLES SON LOS ARTS. DEL CÓDIGO DE TRABAJO QUE TUTELAN AL TRABAJADOR (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Art. 12, son nulas ipso jure todos los actos que disminuyan o tergiversen los derechos que la CPR y demás leyes otorguen a los trabajadores Art. 30, La falta de un contrato escrito o la omisión es imputable al patrono y si no le exhibe a requerimiento de las autoridades, se presume cierto lo estipulado por el trabajador
OTRO ARTS. RELACIONADO CON LA TUTELARIDAD SON: (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Art. 78, El despido del trabajador sin justa causa el cual le da derecho al trabajador a emplazar al patrono para que demuestre en que se fundo el despido y a recibir la indemnización correspondiente y los salarios dejados de percibir como daños y perjuicios hasta por 12 meses
OTROS ARTS. RELACIONADOS CON LA TUTELARIDAD ES: (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Art. 354, Declaración de confeso si el demandado no se presenta a la audiencia Art. 137, La presunción de que las vacaciones no han sido otorgadas por el patrono si no muestra constancia firmada por el trabajador
POR LO GENERAL LA CARGA DE LA PRUEBA EN UN CONFLICTO LABORAL ES RESPONSABILIDAD DEL PATRONO, PERO EN LA PRACTICA QUE ES LO QUE EL TRABAJADOR DEBE PROBAR (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	La jornada extraordinaria y las ventajas económicas
QUÉ ES EL PRINCIPIO EVOLUTIVO (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Consiste en el desarrollo o mejora en las condiciones de trabajo, el contrato de trabajo constituye un mínimo de garantías sociales para los trabajadores que son irrenunciables, llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal
QUÉ INDICA EL ART. 20 DEL CÓDIGO DE TRABAJO EN RELACIÓN AL PRINCIPIO EVOLUTIVO (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Indica que el contrato individual de trabajo obliga a que se observen las obligaciones y los derechos del código o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, y para la parte laboral cuando se consigne beneficios superiores para los trabajadores que los contiene el código
QUÉ ES EL PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Es que el derecho laboral es imperativo y se aplica en forma coercitiva, como ejemplo el inciso "c" del considerando 4 obliga a la aplicación forzosa en las prestaciones mínimas que obliga la ley
QUÉ ES EL PRINCIPIO DE REALISMO (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Porque parte de la objetividad en la actividad económica y estudia la realidad social del individuo, es necesario enfocar la condición económica de las partes, y la forma de resolver sus problemas sea en base a criterio social
QUÉ ARTS. INCLUYEN EL PRINCIPIO DE REALISMO (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Art. 89 Para fijar el salario mínimo de cada clase de trabajo se debe tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo en clima y condiciones de trabajo Art. 103 Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades materiales, morales y culturales
QUÉ ARTS. INCLUYEN EL PRINCIPIO DE REALISMO (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Art. 403 La sentencia resolverá por separado las peticiones de derecho de las que importen reinvindicaciones económicas o sociales Art. 412 Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje apreciarán el resultado y el valor de las pruebas
QUÉ ES EL PRINCIPIO DE SENCILLEZ (PREGUNTAS DE EXAMEN PRIVADO)	Porque es una disciplina poco formalista, desprovista de mayores formalismos, que permiten administrar una justicia pronta y cumplida (5to. Considerando) Art. 27, 28, 29, 321 2do. Párrafo, 332, 333 y 334
QUÉ ES EL PRINCIPIO CONCILIATORIO (PREGUNTA DE EXAMEN PRIVADO)	Consiste en un acuerdo o solución equitativa, esencialmente conciliatorio entre el capital y el trabajo (6to. considerando) Arts. 17, 278, 293, 340 2do parrafo, 385 2do parrafo
QUE ES INTERPRETACIÓN	Interpretar es asignarle significado a un signo del lenguaje
CÓMO SE INTERPRETA EL DERECHO LABORAL	Para interpretar el derecho laboral existen dos criterios: a) el clásico, y, b) el técnico legal
QUÉ ES EL CRITERIO CLASICO	Para efectos de interpretar el código laboral, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta EL INTERÉS DE LOS TRABAJADORES EN ARMONÍA CON LA CONVENIENCIA SOCIAL Art. 17 del Código de Trabajo
CUÁLES SON LAS REGLAS PARA LA INTERPRETACIÓN DEL CÓDIGO DE TRABAJO POR MEDIO DEL CRITERIO TÉCNICO - LEGAL	a, Interpretación gramatical; b, Interpretación en caso de duda c, Interpretación en caso de Vacío Legal
DONDE ESTA REGULADO LA INTERPRETACIÓN GRAMATICAL	Art. 10 de la Ley del Organismo Judicial a, Conforme a su texto; b, Según el sentido propio de sus palabras; c, A su contexto; d, De acuerdo a las disposiciones constitucionales Cuando la ley es clara, no se desatenderá su tenor literal con el pretexto de consultar su espíritu
COMO SE INTERPRETA EL CÓDIGO LABORAL EN CASO DE DUDA	Se aplica el Principio de Indubio Pro Operario, Art. 106 2do Párrafo de la CPR "En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretara en el sentido más favorable para los trabajadores"
QUÉ ES LA ANTINOMIA (CONTRADICCIÓN DE NORMAS)	Surge cuando dos normas regulan una misma institución jurídica pero con distintos efectos
EJEMPLOS DE INTERPRETACIÓN EN CASO DE DUDA EN LAS VACACIONES	Art. 102 "i" CPR, regula 10 días para trabajadores agropecuarios Art. 130 CT, no regula 15 días sin distinción entre trabajadores agropecuarios En caso de duda prevalece la norma que más favorece al trabjador (Indubio Pro Operario), en este caso el Art. 130 CT
EJEMPLO DE INTERPRETACIÓN EN CASO DE DUDA EN LA INDEMNIZACIÓN POSTMORTEN	Art. 102 "p" CPR, establece que en caso de muerte el patrono deberá pagar indemnización a sus familiares a razón de un mes por cada año laborado Art. 85 CT, establece hasta 15 meses si la empresa cuenta con mas de 20 empleados y 10 meses si hay menos de 10 En caso de duda prevalece la norma que más favorece al trabajador (Indubio Pro Operario), en este caso el Art. 102 "p" CPR
EJEMPLO DE INTERPRETACIÓN EN CASO DE DUDA EN LA JORNADA DE TRABAJO	Art. 102 "p" CPR, establece la jornada diurna 8 hrs diarias y 44 semanales Art. 116 CT, establece la jornada diurna 8 hrs diarias y 48 semanales En caso de duda prevalece la norma que más favorece al trabajador (Indubio Pro Operario), en este caso el Art. 102 "g" CPR
EJEMPLO DE INTERPRETACIÓN EN CASO DE DUDA EN PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS	Art. 102 "s" CPR, establece pago del 50% de indemnización hasta por 6 meses a título de daños y perjuicios Art. 78 "b" CT. establece pago del 100% de indemnización hasta por 12 meses a título de daños y perjuicios En caso de duda prevalece la norma que más favorece al trabajador (Indubio Pro Operario), en este caso el Art. 78 "b" CT
CÓMO SE INTERPRETA EL DERECHO DE TRABAJO EN CASO DE VACIO LEGAL	El art. 10 de la LOJ, establece que "los pasajes de la misma se podrán aclarar atendiendo al orden siguiente: c, a las disposiciones de otras leyes sobre casos o situaciones análogas" (supletoriedad)
QUÉ CLASES DE VACIO LEGAL EXISTEN EN EL DERECHO DE TRABAJO	a, Norma Sustantiva; b, Norma Procesal
EN QUÉ ART. SE ENCUENTRA REGULADO LOS CASOS NO PREVISTOS POR LA LEY EN DONDE EXISTE UN VACIO LEGAL SUSTANTIVO	Art. 15 CT, "Los casos no previstos en el código, reglamentos y demás leyes se resolverán como sigue: a, De acuerdo al principios del derecho del trabajo; b, De acuerdo a la equidad, la costumbre o usos locales; c, De acuerdo con los principios y leyes del derecho común
EN QUÉ ART. SE ENCUENTRA REGULADO LOS CASOS NO PREVISTOS POR LA LEY EN DONDE EXISTE UN VACIO LEGAL PROCESAL (SUPLETORIEDAD)	Art. 326, "En cuanto no contraríen las disposiciones del código, se aplicaran supletoriamente: a, Las disposiciones del código de enjuiciamiento Civil y Mercantil; b, La ley del Organismo Judicial; c, por analigía
HAY CASACIÓN EN MATERIA LABORAL	No existe Casación en materia laboral pues los conflictos son jurisdicción privativa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y no del Organismo Judicial Art. 283 CT, ademas esta regulado en el principio de sencillez por ser poco formalista además el art. 373 del CT indica que contra las sentencias de segunda instancia no caben mas que los recursos de aclaración y ampliación
EN QUE CONFLICTOS DE TRABAJADORES SI INTERVENCIÓN ORGANISMO JUDICIAL	En conflictos colectivos del Organismo Judicial, según la ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado, que indica: "Si se trata de conflicto de los trabajadores del Organismo Judicial, conocerán en primera instancia las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, y en segunda instancia, la Corte Suprema de Justicia, por su cámara respectiva".

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