Derecho laboral	Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo y crean instituciones para resolver sus conflictos.
Patrono	Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Trabajador	Es toda Persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Contrato individual de trabajo	Cualquiera que sea su denominación, es el vínculo económico-jurídico , mediante el cual una persona llamada trabajador, queda obligada a prestar a otro, llamado patrono, sus servicios personales o a ejecutar una obra, personalmente, bajo la dependencia continúa y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
Contrato colectivo de trabajo	Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma.
Principios ideológicos del derecho laboral	Tutelaridad, garantías mínimas, irrenunciabilidad, conciliación, realidad y objetiva, disciplina hondamente democrática, justicia social.
Diferencia entre el contrato de obra o empresa y el contrato individual de trabajo	Contrato de obra, la retribución ofrecida es acorde a la importancia de la obra. Contrato de trabajo, la retribución ofrecida es proporcional al tiempo de trabajo efectivo.
Cuál es la diferencia entre el contrato de servicios profesionales y el contrato individual de trabajo.	Contrato de servicios profesionales, no hay subordinación, el Pago es mediante honorarios. Contrato de trabajo, si hay subordinación, el pago es mediante un salario.
Que es relación de trabajo	Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de obra y de la cual surgen derechos y obligaciones.
Formas del contrato individual de trabajo	En cuanto a su plazo, x tiempo indefinido, a plazo fijo, por obra determinada. En cuanto a su forma, verbal y escrito.
Formas de terminación de los contratos de trabajo	Por decisión unilateral, por mutuo consentimiento, por causa imputable a una de las partes, despido directo y despido indirecto.
Quienes no están sujetos a jornada de trabajo	Los representantes del Patrono, los que laboren sin fiscalización superior inmediata, puestos de vigilancia y trabajadores domésticos.
Cuál es el requisito para q el trabajador pueda gozar de sus vacaciones anuales.	Debe tener como mínimo de 150 días trabajados en el año, tomándose en cuenta los días q el trabajador no labore pero q tenga licencia retribuida.
Diferencia entre asueto y feriado.	Feriado, es el día de la festividad de la localidad Asueto, feriado oficial decretado Art 127ct.
Cuál es la diferencia entre un conflicto de derecho y uno económico social	El conflicto de derecho, busca que se cumpla con la aplicación de las normas. Tiene competencia p/ conocerlo los jueces de 1 instancia. El conflicto económico social, busca q se mejore las condiciones de trabajo o q se creen nuevos derechos, tienen competencia los tribunales q sea de conciliación y arbitraje.
Cuál es la diferencia entre arreglo directo y la vía directa	Arreglo directo resuelve convenios y contratos colectivos. Vía directa, sirve para negociar únicamente pacto colectivo
Una mujer q tiene 5 meses de embarazo, esta no ha dado aviso al patrono de su estado, y este la despide... Tiene ella derecho a instalación	No, por q tenía q dar aviso y después de este tiene 2 meses p- aportar la certificación médica de su estado de embarazo.
Una mujer q tiene 5 meses de embarazo, esta no ha dado aviso al patrono de su estado, y este la despide... Tiene ella derecho a instalación	No, por q tenía q dar aviso y después de este tiene 2 meses p- aportar la certificación médica de su estado de embarazo.
Qué trabajo no está sujeto a horarios, ni está sujeto a un día de descanso a la semana, ni a día de asueto ni feriado	Trabajo domestico
Ius variandi	Es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente las condiciones NO esenciales del contrato de trabajo
Periodo de prueba	Constatar la capacidad del trabajador, para constatar si puede ser contratado en forma definitiva
Periodo de prueba	Constatar la capacidad del trabajador, para constatar si puede ser contratado en forma definitiva
Cuánto es el plazo del periodo de prueba en las entidades públicas y privadas	Públicas son 6 meses, privadas 2 meses se repitan de prueba.
Salario o sueldo	Es la remuneración correspondiente al hecho de poner al trabajador sus energías a disposición del empleador
Salario o sueldo	Es la remuneración correspondiente al hecho de poner al trabajador sus energías a disposición del empleador
Etimología de salario	Latín salarían, significa sal
Salario o sueldo	Es la remuneración correspondiente al hecho de poner al trabajador sus energías a disposición del empleador
Etimología de salario	Latín salarían, significa sal
Características del salario	Existe un vínculo económico jurídico, concurso de dos partes, prestación de un servicio o ejecución de una obra en forma personal por parte del trabajador.
Salario o sueldo	Es la remuneración correspondiente al hecho de poner al trabajador sus energías a disposición del empleador
Etimología de salario	Latín salarían, significa sal
Características del salario	Existe un vínculo económico jurídico, concurso de dos partes, prestación de un servicio o ejecución de una obra en forma personal por parte del trabajador.
Dependencia continuada y dirección inmediata del trabajador en relación al patrono	Esta dependencia debe entenderse desde el punto de vista económico, ya que por el hecho de percibir periódicamente el salario, existe una dependencia económica del trabajador hacia el patrono.
Clasificación del salario	Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por participación en las utilidades, ventas y cobros.
Convenio 29	Sobre el trabajo forzoso
Convenio 29	Sobre el trabajo forzoso
Convenio 81	Sobre la inspección de trabajo
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Convenio 81	Sobre la inspección de trabajo
Convenio 87	Sobre la libertad sindical
Convenio 29	Sobre el trabajo forzoso
Convenio 81	Sobre la inspección de trabajo
Convenio 87	Sobre la libertad sindical
Convenio 95	Sobre la protección del salario
Convenio 29	Sobre el trabajo forzoso
Convenio 81	Sobre la inspección de trabajo
Convenio 87	Sobre la libertad sindical
Convenio 95	Sobre la protección del salario
Convenio 98	Sobre el derecho de sindicalizacion
Principio de continuidad	El salario debe ser continuo, con periodicidad, es de tracto sucesivo y es paralelo al contrato de trabajo.
Comisión nacional de salario:	Es el órgano técnico consultivo sobre el salario.
Como es la organización de la comisión nacional del salario	Un presidente, cinco vocales, cinco asesores y un secretario nombrado por el MTYPS.
Comisión paritaria de trabajo	Es el encargado de asesorar sobre la política del salario.
Como se integra la comisión paritaria	Dos patronos, dos empleados sindicalizados, un inspector general.
Salario minimo	Es la remuneración del trabajo que permite asegurar en cada zona al empleado y a su familia alimentación adecuada, vivienda, vestuario, educación etc.
Clasificación de las jornadas de trabajo	Diurno, nocturno, mixto, continúa, dividida, ordinaria, extraordinaria.
No están sujetos a las limitaciones de jornadas de trabajo	Los representantes del patrono, los que laboren sin fiscalización superior alguna, los que ocupen puestos de vigilancia, los que cumpla su cometido fuera del local donde está establecida la empresa...
Días de asueto:	1 enero, de jueves, viernes y sábado santo, 1 mayo, 30 junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 nov., 24 de dic., mediodía a partir de las dice horas.
Cuales recursos se puede interponer administrativamente	Revocatoria y reposición. 48. 8
Recursos de carácter jurisdiccional laboral	Revocatoria, nulidad, aclaración y ampliación, apelación.
Etapa histórica de la asociación profesional	Reunión pública o privada estuvo prohibida. Cuando el Estado la tolero. Cuando es reconocida su legitimidad en la legislación ordinaria. Cuando el derecho constitucional la garantizó.
Etapa histórica de la asociación profesional	Reunión pública o privada estuvo prohibida. Cuando el Estado la toleró. Cuando es reconocida su legitimidad en la legislación ordinaria. Cuando el derecho constitucional la garantizó.
Sindicalismo	Sistema de organización obrera por medio de sindicato.
Syndicus	Voz romana- procurador elegido para defender los derechos de una corporación.
Sindicato	Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de su respectivo interés económicos y sociales comunes.
Sindicato	Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de su respectivo interés económicos y sociales comunes.
Clasificación	Urbanos , campesinos; Gremiales, de empresa e industria.
Sindicato	Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de su respectivo interés económicos y sociales comunes.
Clasificación	Urbanos , campesinos; Gremiales, de empresa e industria.
Sindicatos, tomando la actuación política	Blancos , Amarillos y rojos.
Cuales son los órganos del sindicato	Asamblea general, Comité ejecutivo y Consejo consultivo.
Los miembros del comité ejecutivo gozan de inamovilidad, pero por causa justa puede ser despedidos por qué juicio	Juicio ordinario, ante tribunal competente.
Previsión social	Es el conjunto de iniciativas espontáneas o estatales dirigidas aminorar la inseguridad y el malestar de los económicamente débiles.
Convenio 100	Igualdad de remuneración
Convenio 100	Igualdad de remuneración
Convenio 105	Sobre la abolición del trabajo forzoso
Convenio 100	Igualdad de remuneración
Convenio 105	Sobre la abolición del trabajo forzoso
Convenio 111	Sobre discriminacion
Convenio 100	Igualdad de remuneración
Convenio 105	Sobre la abolición del trabajo forzoso
Convenio 111	Sobre discriminacion
Convenio 122	Sobre la política del empleo
Convenio 100	Igualdad de remuneración
Convenio 105	Sobre la abolición del trabajo forzoso
Convenio 111	Sobre discriminacion
Convenio 122	Sobre la política del empleo
Convenio 129	Sobre la inspección de trabajo
Por quién son nombrados los integrantes de la comisión paritaria	Por el ministerio de trabajo y previsión social.
Cuál es el plazo para nombrar a la comisión paritaria	Dentro de los 20 dias del mes de enero del año que corresponda.
Como se integra los tribunales de conciliación y arbitraje - 293	Un juez de trabajo y previsión social que lo preside. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores. Un representante titular y 3 suplentes de los empleadores.
Como se integra las salas de la corte de apelaciones de trabajo	Se integran por tres magistrados propietarios y tres suplentes electos por el congreso.
Donde se inscriben los sindicatos	Registro público de sindicatos

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