¿Que derecho tiene el trabajador si tiene un accidente o enfermedad inculpable?	Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor.
¿Que pasa si el trabajador tiene cargas de familia y se enferma o accidenta sin culpa?	En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años
¿Que remuneración se le debe abonar al trabajador en período de enfermedad o accidente?	La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría
¿Que pasa si el salario del trabajador enfermo estuviese integrado por remuneraciones variables?	Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
¿Que sucede con las prestaciones en especie que el trabajador deja de recibir por estar en licencia de enfermedad?	Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
¿Que deber tiene el trabajador en caso de enfermedad?	El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.
¿Que pasa si el trabajador no cumple con el deber de dar aviso en caso de enfermedad?	Perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.
¿Esta el trabajador obligado a someterse a control?	Si. El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.
¿Que pasa si se vence el plazo de licencia por enfermedad y el trabajador no está en condiciones de volver a trabajar?	Entonces, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla.
¿Que pasa si el trabajador se puede reincorporar pero ya no puede realizar las mismas tareas de antaño?	Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
¿Y si el empleador no puede dar nueva tarea por razones que le son inimputables?	Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artí**** 247 de esta ley.
¿Que sucede si el empleador pudiendo darle nuevas tareas compatibles, no se las diese?	Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artí**** 245 de esta ley.
¿Que pasa si la enfermedad deriva en incapacidad absoluta para el trabajador?	Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artí**** 245 de esta ley.
¿Que pasa si el empleador despide al trabajador durante la licencia por enfermedad?	Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.
¿Que pasa si el trabajador debe realizar el servicio militar?	El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio.
¿Que derecho tienen los trabajadores que van a ocupar cargos politicos electivos?	Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones.
¿Cuales son los requisitos de validez de las suspensiones impuestas por el empleador?	Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
¿A que se considera justa causa en una suspensión?	Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
¿Cual es el plazo máximo de una suspensión?	Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la primera suspensión.
¿Cual es el plazo máximo de una suspensión por fuerza mayor?	Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de ésta.
¿A quien se debe suspender primero en caso de fuerza mayor o disminución de trabajo?	En este supuesto, así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo, deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
¿Que regla se aplica en la suspensión de personal ingresado en el mismo semestre?	Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigüedad.
¿Que puede hacer el trabajador si la suspensión excede los plazos máximos fijados?	Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artí***** 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido.
¿Que pasa si el empleador no observa los requisitos de validez, ni la justa causa, ni el plazo en una suspensión disciplinaria?	Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artí***** 218 a 221 sobre causas, plazo y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión,

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