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11 Cartas en este set
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¿Como se manifiesta el consentimiento en la formación del CdT?
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El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por ésta, se trate de ausentes o presentes.
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¿Que debe figurar en el contrato de tarbajo a los fines de la expresión del consentimiento?
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Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación
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¿Como es la forma del contrato de trabajo?
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Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
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¿Que pasa si la ley exige una determinada forma y esta no es observada?
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Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador. |
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¿Como se prueba el CdT?
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El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artí**** 23 de esta ley.
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El empleador debe llevar un libro especial, registrado y rubricado, ¿Que datos debe llevar dentro?
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a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador. c) Estado civil. d) Fecha de ingreso y egreso. e) Remuneraciones asignadas y percibidas. f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares. g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo. h) Los que establezca la reglamentación. |
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¿Que se prohibe en el libro especial?
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1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios. 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. 4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación. |
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¿Que consecuencia tiene la no exhibición del libro especial?
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La falta de exhibición o requerimiento judicial o administrativo del libro, será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos.
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¿Que presunción deriva del silencio del empleador ante initmaciones del trabajador? ¿Cuanto debe durar ese silencio?
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Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles.
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¿Que presunciones no se admiten en contra del trabajador?
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No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquél sentido.
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¿Puede un trabajador firmar en blanco?
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La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y éste podrá oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales.
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