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¿Cuales son las fuentes de regulación del contrato de trabajo? Decir en orden.
La relación de trabajo se rige:
a) Por la LCT.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
¿En que casos la LCT no es aplicable?
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.
b) Al personal de casas particulares
c) A los trabajadores agrarios,
¿Que rige la LCT? ¿Como es la aplicación en el ámbito espacial?
La ley rige todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.
¿Cual es el concepto de trabajo según la LCT? ¿Cual es el principal objeto del contrato de trabajo?
Es, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.

(CRITICA DE ACKERMAN)
¿Cual es el concepto de empresa y empresario según la LCT?
A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la "empresa".
¿Que entiende la LCT por establecimiento?
Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones.
Las partes ¿pueden pactar condiciones menos favorables que la ley?
No. Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artí**** 44 de esta ley.
¿Que pasa si una convencion colectiva de trabajo impone condiciones más favorables a los trabajadores?
Estas serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.
¿Que es el principio de la norma más favorable?
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
¿Que es el principio de conservación del contrato?
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
¿A que principios se acude cuando una cuestión no se puede resolver por aplicación de las normas laborales?
Entonces se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
¿Que es el principio de irrenunciabilidad?
Significa que será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
¿Que pasa si una cláusula en el CT modifica un derecho del trabajador en su perjuicio?
Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.
¿Que pasa si un contrato de trabajo es realizado con simulación o prestanombre?
Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.
¿Cuando son validos los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios?
Sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de ésta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. (HOMOLOGACIÓN JUDICIAL)
¿Se puede aplicar de manera extensiva una convención colectiva de trabajo?
Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casos concretos, según la profesionalidad del trabajador.
La LCT prohíbe la discriminación, pero hay una excepción en cuanto a desigualdades creadas por la ley.
Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación.
¿Como se computa el tiempo para los beneficios por antiguedad?
Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador.
¿Que es el principio de gratuidad?
El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos.
Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno.