¿Qué es un contrato de trabajo según el ET?	Acuerdo verbal o escrito en el que una persona física se compromete voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona (Física o jurídica) a cambio de una retribución.
¿Qué se necesita para celebrar un contrato?	Capacidad
¿Qué características tiene que tener el trabajador para poder celebrar un contrato relacionado con la edad?	+18 -18 +16 emanciapdo -18 +16 autorizado por los padres y no puede ser peligroso, insolubre o nocturno -16 con autorización de los tutores y legalmente y sólo para espectá*****. No puede ser perjudicial para su salud.
¿Cómo tiene que ser la nacionalidad para que el trabajador pueda participar en un contrato?	Española, de la UE u otro con permiso de residencia y trabajo.
¿Quién puede ser el empresario en un contrato de trabajo?	- Persona física - Persona jurídica - Comunidad de bienes
¿Qué elementos son los que validan legalmente un contrato?	- Consentimiento (mutuo acuerdo) - Lícito (ajustado a la ley) - Causa legal (servicio a cambio de retribución)
¿Cuál es la forma de los contratos?	Puede ser oral o escrita, pero siempre que una de las dos lo soliciten tendrá que ser por escrito.
¿Qué se presume del contrato si es verbal?	Que es indefinido y a tiempo completo.
¿Cuál es el contenido mínimo del contrato?	- Convenio aplicable - Categoría profesional - Cláusulas adicionales - Cláusulas específicas (permanencia o competencia) - Duración - Domicilio social - Denominación del puesto - Vacaciones - Identificación de las partes - Jornada - Horas extraordinarias - Horario - Firma - Retribución - Preaviso - Lugar de la prestación - Periodo de prueba
¿Cuáles son las obligaciones relacionadas con entregar un contrato por escrito?	- Hacerlo en el modelo oficial - Contrat@ en 10 días - Entregar una copia a los repres y al trabajador
¿Qué es el periodo de prueba?	Tiempo que pueden pactar las partes para ver si la contratación es conveniente y ajustado a lo deseado
¿Cómo debe declararse el periodo de prueba?	- Debe pactarse expresamente - Forma parte del contrato - Debe indicarse su duración - Se interrumpe si hay suspensión del contrato - Se puede extinguir sin preaviso - Se puede computar como antigüedad si se supera
¿Cuál es la duración del periodo de prueba si no se sigue el del convenio?	- Titulados superiores/medios: 6 meses - Resto +25 trabajadores: 2 meses - -25 trabajadores: entre 3 y 6 meses - Contratos formativos: 1 mes
¿Cómo pueden celebararse los contratos?	Indefinidos o temporales
¿Qué son los contratos indefinidos?	Los que no tienen límite de tiempo, por escrito o verbalmente y a tiempo parcial, completo o FD
¿En qué situaciones habrá transformación del contrato en indefinido?	- Fraude de ley - Se ha hecho verbalmente cuando había obligación de hacerlo por escrito - Tras el periodo de prueba no se ha dado de alta - Se sigue con la actividad tras el contrato temporal - Si un eventual por circunstancias de la producción está 18/24 meses en la empresa.
¿Qué es un contrato temporal?	El que tiene límite de tiempo y debe hacerse por escrito además de justificar la causa
¿Cuándo podrá hacerse verbalmente un contrato temporal?	Cuando sea a tiempo completo y dure menos de 4 semanas
¿Qué causas son justificadas para un contrato temporal'	- Circunstancias de la producción - Sustitución de personas trabajadoras - Cobertura de puestos durante procesos de selección/promoción - Incentivación del empleo - Otros supuestos
¿Qué debe indicar el contrato si se celebra a tiempo parcial?	Las horas y su distribución
¿Qué ley ha reducido las modalidades?	RDL 32/2021, 28 diciembre
¿Qué grandes modalidades de contratos hay?	- Indefinidos - Temporales - Formativos
¿Por qué regulación se basan los contratos indefinidos?	El ET
¿Cuántas submodalidades de contrato indefinido hay?	15
¿Cómo funcionan los incentivos en contratos indefinidos para discapacitados igual o superior al 33% o incapacitados por el INSS?	Hombres menores de 45: 4500€/año Mujeres menores de 45: 5350€/año Hombres y mujeres mayores de 45: 5700€/año Durante todo el contrato
¿Cómo funcionan los incentivos en contratos indefinidos para discapacitados igual o superior al 65% o incapacitados por el INSS?	Hombres menores de 45: 5100€/año Mujeres menores de 45: 5950€/año Hombres y mujeres mayores de 45: 6300€/año Durante todo el contrato
¿De cuánto es el incentivo para discapacitados en centros especiales de empleo en contratos indefinidos?	100% de las aportaciones a la SS durante todo el contrato
¿De cuánto es el incentivos para contratos indefinidos de incapacidades permanentes readmitidas?	50% de la cuota empresarial de Contingencias comunes o profesionales
¿De cuánto es el incentivo en los contratos indefinidos de víctimas de violencia de género, terrorismo o capacidad intelectual límite?	1500€/año durante 4 años de contrato
¿De cuánto es el incentivo en los contratos indefinidos para víctimas de trata?	1500€/año durante 2 años
¿De cuánto es el incentivo en los contratos indefinidos para personas paradas durante 18/24 meses?	Hombres: 1300€/año Mujeres: 1500€/año Durante todo el contrato
¿De cuánto es el incentivo en los contratos indefinidos para personas en exclusión social?	600€/año durante 4 años
¿De cuánto es el incentivo en los contratos indefinidos para personas familiares del trabajdor autónomo?	Del 100% de la aportación empresarial de las Contingencias comunes durante 1 año
¿De cuánto es el incentivo en los contratos indefinidos para personas víctimas de violencia doméstica?	850€/año durante 4 años
¿Qué tipo de regulación tienen los contratos temporales?	Específica
¿Cuántas submodalidades tiene el contrato temporal?	19
¿Cuándo se usará el contrato temporal por circunstancias de la producción?	Cuando haya un incremento ocasional e imprevisible y oscilaciones de trabajo que general un desajuste temporal en el empleo estable disponible, incluidas las vacaciones
¿Cuál es la duración del contrato temporal por circunstancias de la producción?	máx 6 meses. Si es menos, podrá haber una sóla prórroga hasta el máximo.
¿Cuándo deberá hacerse un contrato temporal de 90 días por circunstancias de la producción?	Cuando las circunstancias sean previsibles
¿De cuánto es la indemnización tras el contrato temporal por circunstancias de la producción?	12 días por año
¿Qué circunstancias deben darse para que pueda haber un contrato temporal de sustitución de persona trabajadora?	- Derecho a reserva de puesto - Cubrir vacantes durante procesos de selección o promoción de puestos a cubrir
¿Cuál será la duración del contrato si es por derecho a reserva de puesto?	Lo que dure la ausencia y puede empezar hasta 15 días antes.
¿Cuál será la duración del contrato si es por cubrir vacantes durante los procesos de selección?	máximo 3 meses
En los contratos de sustitución de personas trabajadoras, ¿Estará a tiempo parcial o total?	Según lo que estuviese la persona a la que sustituye
¿Qué características debe tener un contrato a tiempo parcial si es para una jubilación parcial?	- 60 años mínimo con 6 años de antigüedad - Se puede compatibilizar la pensión con la jornada - Se ejercerá entre un 25% y un 50% con la reducción del salario adecuada
¿Cuáles son los contratos de relevo?	Los formalizados con trabajadores desempleados para cubrir la parte de la jornada de los trabajadores que pasan a jubilación parcial
¿Cuánto tiempo tiene que ser la duración de la jornada de un relevista?	Entre 25 y 50 o máx 75 si está contratado a tiempo completo e indefinido
¿Con quién se puede acordar un contrato de personas condiscapacidad'	Con personas que acrediten una discapacidad igual o superior al 33% o han sido declarados incapacitados por el INSS.
¿Qué condición deben cumplir los trabajadores para firmar un contrato de personas con discapacidad?	Estar desempleados e inscritos en la oficina de empleo y no tener vinculación con la empresa en los últimos 24 meses.
¿Cuál será la duración del contrato de personas con discapacidad?	entre 12 y 36 meses con prórrogas mínimas de 1 año
¿De cuánto será la indemnización al finalizar el contrato de personas con discapacidad?	12 días x año
¿Cuáles son los contratos formativos?	Los que favorecen a la inserción de jóvenes en el mercado laboral combinando experinecia laboral y formación continua
¿Qué modalidades tienen los contratos formativos?	1. Formación en alternancia 2. Para la obtención de la práctica profesional
¿En qué consiste la formación en alternancia?	Permite alternar la actividad laboral retribuida con estudios de formación profesional, estudios universitarios o catálogo nacional de especialidades formativas.
¿Qué actividad laboral podrá realizarse en la formación en alternancia'	Una que esté relacionada con la formación
¿Cuál es la duración de la formación en alternancia?	entre 3 meses y 2 años
¿Cuál será el salario en la formación en alternancia?	Si no es por convenio, un 60% el 1º año y un 75% el 2º de lo que tocaría
¿Cuál es la distribución del tiempo en la formación en alternancia?	1º año: 65% trabajo y 35% formación 2º año: 85% trabajo y 15% formación
¿Cuál es el coste total mensual de la formación en alternancia?	280,94€
¿Qué bonificación se recibirá si se transforma la formación en alternancia en indefinido?	Hombres: 2500€ Mujeres: 2800€
¿Cuáles son las submodalidades de una formación en alternancia?	- Ordinario - exclusión social, trata, terrorismo, violencia doméstica, de género y garantía juvenil - Exclusión social en empresas de inserción - Discapacidad en centros especiales de empleo - Fomento del empleo agrario
¿En qué consiste la obtención de la práctica profesional?	Permite al trabajdor obtener la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios, adquiriendo habilidades y capacidades para desarrollar la actividad laboral correspondiente a su titulación.
¿Qué obligación tiene la empresa para formalizar una obtención de la práctica profesional?	Elaborar un plan formativo individual y especificar el contenido de la práctica incluyendo un tutor
¿Con quién puede formalizarse la obtención de la práctica profesional?	- Con un título universitario - FP en los últimos 3 años (o 5 si es discapacitado)
¿Cuál será el salario para la obtención de la práctica profesional?	La establecida en el convenio o en el contrato no pudiendo hacer horas extras
¿Cuál es el periodo de prueba para la obtención de la práctica profesional?	2 meses
¿Qué incentivos hay si contratan a discapacitados para la obtención de la práctica profesional?	50% de las cuotas
¿Qué incentivos hay si convierten para obtener la práctica profesional en indefinidos?	375€/mes o 425€ si es +65%
¿De cuánto será la duración para la obtención de la práctica profesional?	de 6 meses a 2 años con prórrogas de 6 meses mínimo
¿Qué submodalidades hay en la obtención de la práctica profesional?	Las mismas que en la formación en alternancia incluyendo las personas mayores de 52 años beneficiarias de subsidios de desempleo
¿Qué es la suspensión del contrato?	Suspensión temporal del contrato en el que las partes quedan fuera obligaciones aunque pervive el vínculo. Al terminar el vínculo se reanudan las obligaciones.
¿Qué consecuencias tiene la suspensión del contrato?	Reserva del puesto y derechoh de reingreso
¿Cuáles son las causas de suspensión?	- Económicas, técnicas, organizativas o de producción - Cierre patronal o huelga - Procedimiento concursal - Excedencia - Fuerza mayor temporal - Incapacidad - Maternidad... - Acuerdo mutuo - Privación de libertad del trabajador - Riesgo durante el embarazo/lactancia - Suspensión de empleo y sueldo - Violencia de género
¿Qué es la extinción del contrato?	La relación se extingue finalizando definitivamente las obligaciones recíprocas de trabajar y remunarar que tienen trabajador y empresario.
¿Cuáles son las obligaciones del empresario al extinguir la relación laboral?	Debe enviar al SEPE el certificado de empresa por si el trabajador solicita el desempleo y debe entregrse la liquidación.
¿Qué incluye la liquidación?	Salarios pendientes, la parte proporcional de pagas extras y las vacaciones
¿Qué carácter tiene la liquidación?	Extintivo, liquidatorio y liberatorio
¿Cuáles son las causas de extinción del contrato?	- Mutuo acuerdo - Voluntad del trabajador - Causas consignadas en el contrato - Situaciones que afectan al trabajador - Situaciones que afectan al empresario - Despido objetivo, disciplinario o colectivo - Procedimiento concursal

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