OT	Integra el conjunto de políticas y prácticas de GRH destinadas a definir las características y condiciones de ejercicio de las tareas, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas
Procesos	a) Diseño de puestos de trabajo b) Definición de los perfiles
a) Diseño de puestos de trabajo	Consiste en la descripción de - actividades - funciones - responsabilidades y - finalidades que la organización asigna al puesto.	i. Grado de especialización: Horizontal y vertical ii) Grado de fomalización del comportamiento (estandarización de la conducta)
b) Definición de los perfiles	Identificación de las competencias básicas que dichos ocupantes deben reunir.
Relaciones con otros susistemas	Planificación --> De esta recibe los insumos necesarios Gestión del empleo --> Para el diseño adecuado de los puestos y los perfiles y para una correcta gestión de los procesos de incorporación de las personas	La interconexión con la GE posibilita la calidad de ajuste entre las necesidades de la organización y el mercado de trabajo.

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