Principios procesales laboral	Tutelar de los trabajadores, economía procesal, concentración, impulso procesal de oficio, publicidad, oral idas, sencillez,averiguación de la verdad histórica.
Derecho procesal laboral	Es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión al trabajo(individual y colectivo) así como las cuestiones voluntarias,organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de proceso.
Demanda	Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica.
Oportunidad de contestar la demanda	La contestación y la reconvención, podrán presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia.
El momento procesal de la conciliacion	Contestar la demanda y la reconvención si las hubiere, el juez procurará avenir a las partes art. 340 II.
Momento procesal de interponer excepciones dilatorias	Previamente a contestar la demanda o reconvención.
Las excepciones nacídas con posterioridad	Se podrán interponer hasta q antes de q se dicte sentencia en segunda instancia, las pruebas de estas se podrán recibir en la audiencia más inmediata q se señale para la recepción de pruebas i en auto para mejor proveer.
El momento procesal para interponer excepciones perentorias	Al contestar la demanda o la reconvención.
Para la evacuación de dictamen de expertos cuál es el plazo que da el juez para la audiencia	El juez dará audiencia a la otra parte por 2 días, que se contará de la fecha de celebración de la primera comparecencia.
Termino de prescripción de la sentencia	Art 1508 código civil -5 años.
Como procede el arbitraje	Potestativa mente, obligatoriamente
Cuando es despedida una mujer embarazada por causa justificada	El patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo - incidente
Cuales son las fases de presentación de prueba	Ofrecimiento de pruebas, diligenciamiento.
Cuales son las fases de presentación de prueba	Ofrecimiento de pruebas, diligenciamiento.
Por que vía se negocia el pacto colectivo	Se discutirá por la vía directa
Si requerido el IGSS para el pago de beneficio, se niega formalmente y en definitiva, por qué vía debe de demandarse.	Juicio ordinario de trabajo. Art 414ct.
Que es la huelga	Es el abandono temporal del trabajo en una empresa, con el propósito de mejorar y defender frente a su patrono los intereses económicos.
Qué pasa con los trabajadores q no suscriben el contrato colectivo de trabajo	Todos los trabajadores que no suscriben el contrato colectivo de trabajo quedan automáticamente favorecidos por tener fuerza de ley art.50 inciso b.
Que es el paro	Es la suspensión y el abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos.
Que es el arbitraje	Es un medio alternativo de solución de conflictos sin acudir a una jurisdicción ordinaria.
Que es la conciliación	Es un proceso mediante el cía se trata de llegar a un acuerdo antes de declarar una huelga o paro.

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