El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas.	Desarrollo organizacional
El DO se puede ver también como una herramienta, que le permite tener información que lo guíe en adoptar un camino o ESTRATEGIA hacia el cambio, hacia una evolución.	Estrategia
Logrando la EFICIENCIA de todos los elementos que la constituyen para obtener el éxito de la organización.	Eficiencia
Otra herramienta fundamental es el APRENDIZAJE, ya que es la vía por la cual se adquiere el conocimiento, destrezas y habilidades que influyen en el rendimiento de los elementos que constituyen la organización.	Aprendizaje
1. La prevención de algún problema o un conflicto de actitudes.	Pasos para implantar el desarrollo organizacional
2. Que un asesor se percate del problema y proceda a detectarlo	paso 2
3. Una vez detectado el problema se da inicio de un programa de resolucion	paso 3
4. Se hace un diagnostico objetivo que nos permita recomendar medida exactas	paso 4
5. El resultado del diagnostico debe ser presentado a directivos para su aprobación	paso 5
6. Definir claramente los problemas y diagnosticarlos basados en la realidad	paso 6
7. Llevar el plan adelante con éxito y en forma productiva	paso 7

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