Pruebas	Porcentaje de certificación Evaluaciones departamentales internas 360 Grados
Características de un objetivo específico	Especifico, alcanzable, medible, temporal y realista
Recursos Humanos	Técnica para determinar sistemáticamente la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización
Factores externos	Economícos Factores sociales Tecnologicas Competitivas
Factores organizativos	Planes estratégicos Presupuestos Ventas y producción Nuevas actividades Cambios organizativos
Factores Laborales	Jubilaciones Renuncias Terminación de contratos Decesos permisos no remunerdos
Decisiones de la organización	Planes estratégicos Presupuestos Nuevas operaciones líneas o productos Factores de fuerza de trabajo:jubilaciones, embarazo, renuncia etc
Basadas en la experiencia	Decisiones formales de expertos en el área Muestreo Técnica de grupo nominal Delphos
Basadas en tendencias	Extrapolación Indexacion Análisis estadísticos An de servicios temporales Ratio de productividad Análisis de regresión

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