Que es MIPG?	Es un Modelo Integrado de Planeación y Gestión
Que hace la FUNCIÓN PÚBLICA	Trabajar por el Mejoramiento Continuo de sus entidades y por el Desarrollo de sus servidores
Cómo se le llama a un trabajador público?	Servidor Público
MIPG funciona desde que año?	2017
En qué norma o Ley se dieron los principios de la función pública y mecanismos de control?	Constitución del 91
Año creación Sistema de Control Interno?	1993
Para que sirve el sistema de gestión Interno en una entidad?	Sirve para hacer Control a su gestión
Año creación Sistema de Desarrollo Administrativo	1998
Que objetivo buscaba el Sistema de Desarrollo Administrativo	Articular la Planeación Estratégica y la Planeación Administrativa
Año de la incorporación del Sistema de la Gestión de la Calidad al sector público?	2003
En el sector Publico, para que sirve El Sistema de la Gestión de la Calidad?	Para orientar la gestión pública hacia la satisfacción de los ciudadanos
Que es MECI?	Es El Modelo Estándar de Control Interno
Cuándo se creó MECI?	2005
En qué año La Gestión de la calidad fue incorporada al Sistema de Desarrollo Administrativo?	2005
Cuando se creó el Modelo Integrado de Planeación y Gestión	2012
Para que sirve MIPG?	Sirve para la articulación del Sistema de Gestión y el Sistema de Control Interno
Que beneficios tiene MIPG?	Reduce tiempos Facilita Procesos Guía la toma de Desiciones de Políticas y la gestión institucional hacia metas estrategicas para cumplimiento de objetivos
Cual es el marco del MIPG?	legalidad e integridad
Herramientas del MIPG	1. Consejo para Gestión y Desempeño 2. FURAG 3. Manual Operativo y Anexos 4. Asesoría y Acompañamiento
Para que entidades va dirigido el MIPG?	Entidades Nacionales y Territoriales
El MIPG busca aumentar la confianza en las instituciones, por medio de entidades:	Íntegras Transparentes Innovadoras Afectivas
Cuál es la primera dimensión del MIPG?	Gestión Estratégica del Talento Humano
Cuál es la segunda dimensión del MIPG?	Direccionamiento Estratégico y Planeación
Cuál es la tercera dimensión del MIPG?	Gestión con Valores para Resultados
Cuál es la Cuarta dimensión del MIPG?	Evaluación de Resultados
Cuál es la Quinta dimensión del MIPG?	Información y Comunicación
Cuál es la Sexta dimensión del MIPG?	Gestión del Conocimiento y la Innovación
Cuál es la séptima dimensión del MIPG?	Control Interno
Que es la Gestión Estratégica del Talento Humano?	Es el conjunto de buenas prácticas y acciones que permitan: Atraer Retener Desarrollar el mejor Talento Humano
Cuáles son las 5 ETAPAS de la Gestión Estratégica del Talento Humano en las entidades?	1. Disponer de información 2. Elaborar un diagnóstico 3. Elaborar un Plan de Acción 4. Implementación (Plan de Acción) 5. Seguimiento y evaluación
Cuáles son las 3 ETAPAS dentro de la Estrategia de Talento Humano?	1. Básica Operativa (las entidades hacen lo que tienen que hacer) 2. Transformación 3. Consolidación
Que alcances en el tiempo tiene El Direccionamiento Estratégico y Planeación	Corto Plazo Medio Plazo Largo Plazo
Cual es el primer lineamiento del Direccionamiento Estratégico y Planeación?	Identificación y Clarificación de Propósito General
Que es la Identificación y Clarificación de Propósito General?	Es decir la misión acorde a los Actos Administrativos y Normatividad de la entidad.
Cual es el segundo lineamiento del Direccionamiento Estratégico y Planeación	Caracterización de los Grupos de Valor
Que es la caracterización de los Grupos de Valor?	Allí están todos los Ciudadanos que van a recibir Directamente los bienes o servicios que prestan nuestras entidades
Cual es el tercer lineamiento del Direccionamiento Estratégico y Planeación?	Necesidades y Espectativas de los Grupos de Valor
Cual es el Cuarto lineamiento del Direccionamiento Estratégico y Planeación?	Análisis de Capacidades
Que es "Análisis de Capacidades" en cuánto al Direccionamiento Estratégico y Planeación	Capacidad real de lograr los Objetivos en cuanto a: Recursos Infraestructura
Cuales es el quinto lineamiento del Direccionamiento Estratégico y Planeación?	Articulación con los planes y prioridades de gobierno
Cuales son las dos partes en que se divide "La Gestión con Valores para Resultados"	Ventanilla hacia dentro (gestión interna) Ventanilla hacia afuera (gestión externa)
Que se logra en la revisión de la ventanilla hacia dentro?	1. Fortalecer su organización 2. Ejecutar su presupuesto 3. Utilizar la tecnología para mejorar
Que es la gestión de ventanilla hacia afuera?	Son todas las acciones que la entidades va a adelantar para vincular al ciudadano a la gestión
Que se logra en la revisión de la ventanilla hacia afuera?	1. Promover la participación ciudadana 2. Implementar el plan anticorrupción y de atención al ciudadano
Que es la revisión de la Ventanilla hacia dentro?	Es cómo la entidad responde a las necesidades de los ciudadanos y mejora sus procesos
Cuales son los tipos de ciudadanos que se relacionan con las entidades públicas?	1. Ciudadano que pide información pública y que exige transparencia 2. Ciudadano que hace trámites o servicios ante la entidad 3. Ciudadano que exige cuentas o hace denuncias o que quiere participar en la construcción o mejora de los procesos
Cómo se materializan "las necesidades de los grupos de Valor"?	Con un Plan de Acción
Cual es el propósito del MIPG?	Satisfacer las necesidades de los ciudadanos
Cómo se llama el tiempo de ejecución del Plan de Acción?	Vigencia del Plan de Acción
Como se relaciona Ventanilla hacia afuera con los ciudadanos?	Acciones de Participación Ciudadana Como los Capacitamos Como los involucramos en la Toma de desiciones Cómo usamos medios electrónicos Rendición de cuentas
En cuánto a la Política de Racionalización de trámites, cuánto es el tiempo conlleva una estrategia?	Un Año
Cuales son las acciones de mejora en la política de racionalización de trámites?	1. Normatividad que rigen los planes 2. Procedimientos 3. Tiempos 4. Mejora en la prestación del servicio 5 Tecnología para automatizarlos	v
Cuales son las políticas de Cara al ciudadano?	1. Accesibilidad web 2. Accesibilidad Física 3. Tiempos de Respuesta 4. Protocolos Claros 5. Persona en condición de discapacidad 6. Periódista 7. Menor de edad

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