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7 Cartas en este set
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¿Puede un menor de 18 pero mayor de 16 celebrar un contrato de trabajo?
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Si. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo, se garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución.
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¿Que debe exigir el empleador a contratar a un menor de 18?
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Deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado médico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
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¿Puede trabajar un menor de 16 años?
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Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
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¿Que excepción hay en la prohibición de contratar menores de 16?
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Las personas mayores de catorce (14) y menores a dieciséis podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar.
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¿Como es la jornada de trabajo para los menores?
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No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias.
No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. |
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¿Que derecho de vacaciones tienen los menores?
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Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un período mínimo de licencia anual, no inferior a quince (15) días, en las condiciones previstas en el Título V de esta ley.
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¿Que presunción pesa sobre el empleador en caso de accidente de un menor?
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En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, la culpa se presume del empleador.
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