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Acuerdo entre empleador y empleado para dar cobertura al intercambio de trabajo por salario.

1- Verbal (el trabajador puede elegir que sea por escrito).
2- Escrito

1- Persona física (mayor 18; tener libre disposición de sus bienes)
2- Persona jurídica tendrá capacidad cuando queda validamente constituida como tal.

1- Capacidad plena
- + 18 o menor emancipado
- nacional de la UE o extracomunitario con permiso
de trabajo.
2- Capacidad limitada
- + 16 c/ autorización padres o - 18 no emancipado.
3- Incapacidad
- - 16 (excepto cantantes y actores)

1- comprobaciones entre empleador y empleado.
2- se puede resindir de la relac. lab. por voluntad de cualquiera.
3- no es obligatorio.
4- no existe en un contrato verbal
5- no existe si ya se estuvo en la empresa
6- interrumpible en caso de baja laboral, nacimiento, violencia de g., riesgo durante embarazo o lactancia.
7- no hay indemnización.

1- Prácticas: 1 mes máx GM, 2 meses máx GS
2- Tecnicos titulados: máx 6 meses.
3- Personal no cualificado: máx 15 días
- mayor complejidad del trabajo --> mayor P.P

1- Indefinidos
2- Formativo
3- Temporal
4- A tiempo parcial

1- Definición: cuando se suscriben no se prevé la finalización del mismo.
2- Jornada: completa, parcial o p/ servicios fijos discont.
3- Variantes:
-Ordinario: carácter gral.
-Personad c/ discapacidad:
-Requisitos: +33% discapacidad, incluido en el
Servicio Público de Empleo.
-Subvención: 3.907$
-Bonificación: cuotas empresariales a la S.S
-Ahorro en impuestos
-Subvención p/ la adaptación de puestos de trabaj0
-Empresa: por ley el 2% empleados discapacitados
-Personas desempleadas
-Contratos con excluidos sociales
-Víctimas de violencia de género

1- Definición: además de intercambiar salario por trabajo, tiene un componente formativo.
2- Modalidades:
-En prácticas:
-Requisitos: poseer un título oficial
profesionalizador (FP o UNI) en los ult. 5 años
-Duración: min 6 meses max 2 años. Max 2
prorrogas de 6 meses c/u.
-Salario: 60% primer año y el 75% el segundo.
Nunca < SMI por ley.
-Bonificación: < 35 años y discapacidad >=33%--
reducción del 50% de la S.S por Cont. Com.
-Periodo de prueba: 2 meses max titulados sup, 1,
mes máx titulados medios.
-Jornada: completa o parcial.
-Formación y aprendizaje
- Requisitos: 16-25 años (no limites discapac.), no
tener titulación, no haber trabajado en la
empresa
+ de 12 meses.
- Duración: min 1 año max 3 misma o distint
empresa p/ esa actividad, max 2 prorrogas de
min 6 meses c/u.

- Jornada: max 75% el 1er año y 85% el resto, y si no,
max previsto en el convenio
- Salario: fijado en el convenio, y si no, min SMI en funcion del tiempo efectivo trabajado.

1-Definición: cuando se suscriben se sabe la finalización
2- Periodo de prueba: si los contratos son max 6 meses: 1 mes max, salvo que diga el convenio otra cosa.
3-
4- Fraude de ley:
5- Modalidades:
- Eventual:
- Finalidad: atender a incrementos temporales y
ocasionales de actividad.
- Formalización: por escrito si es a tiemp. parc. o
de duración sup a 4 semanas.
- Duración: lo establecido en convenio, se permite
una prorroga.
- Jornada: parcial o comleta.
- Indemnización: 12 días de salario x año trabajado
- Correcto para vacaciones
- Por obra o servicio
- Finalidad: realización de obra o servicio c/
autonomía y sustantividad propias.
- Formalización: por escrito
- Duración: lo que dure la obra o servicio c/ max
de 4 años.
- Jornada: completo o parcial
- Indemnización: like always

- Interinidad:
- Funcionalidad: sust. a trabajadores c/ derecho a
reserva de puesto.
- Formalización: por escrito
- Duración: mientras dure la ausencia del
trabajador sustituido
- Jornada: solo es parcial si el sust. tenia esa jornada
- Indemnización: no

-Definición : tiene por objeto realizar una prestación en una jornada inferior a la que realiza un trabajador comparable a tiempo completo.
- Pueden ser indefinido o temporal, salvo e l contrato p/ la formación (e interinidad en algunos casos)
- Todas las modalidades de contratos pueden ser a tiempo parcial
- Solo h.e. por fuerza mayor. Si horas complementarias (max 30% de la jornada, preaviso min 3 dias)

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