El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos estatutos en el ejercicio de la función pública	Muy grave
Actuación que suponga discriminación y acoso	Muy grave
Abandono del servicio No hacerse cargo voluntariamente de las tareas	Muy grave
Adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la admon o a los ciudadanos	Muy grave
Publicación o uso indebido de documentación o información a la que tengan acceso	Muy grave
Negligencia en la custodia de secretos oficiales	Muy grave
Notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo	Muy grave
Violación imparcialidad influyendo en procesos electorales	Muy grave
Desobediencia abierta a las órdenes e instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción del ordenamiento jurídico	Muy grave
Obtención de beneficios indebidos por la condición de empleado público	Muy grave
Obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales	Muy grave
Coartar el libre ejercicio del derecho de huelga	Muy grave
Incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga	Muy grave
Incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades	Muy grave
Incomparecencia injustificada en las Comisiones de investigación de las Cortes Generales	Muy grave
Acoso laboral	Muy grave
Falta de obediencia a superiores y autoridades	Grave
Abuso de autoridad en el ejercicio del cargo	Grave
Conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio	Grave
Tolerancia con los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados	Grave
Grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados	Grave
Causar graves daños en los locales, materiales, documentos	Grave
Intervenir en un procedimiento administrativo con causas de abstención	Grave
Emisión de informes y acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la admon. o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave	Grave
La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya una falta muy grave	Grave
No guardar el debido sigilo respecto de los asuntos que se conozcan, cuando causen perjuicio a admon o se utilizen en provecho propio	Grave
Incumplimiento de los plazos en materia de incompatibilidades	Grave
Incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de 10 horas al mes	Grave
La tercera falta injustificada de asistencia en un período de 3 meses y las 2 anteriores fueron objeto de sanción por falta leve	Grave
La grave perturbación del servicio	Grave
Atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la admon	Grave
La grave falta de desconsideración con los administrados	Grave
Incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave	Leve
La falta de asistencia injustificada de un día	Leve
La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados	Leve
El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones	Leve
El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave	Leve

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