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Cómo estudiar sus tarjetas
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14 Cartas en este set
- Frente
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- 3er lado (pista)
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Selección de personal
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Consiste en elegir la persona adecuada, para el puesto adecuado, con la intención de aumentar la eficacia dentro de la organización.
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Persona y puesto adecuado.
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Selección del personal es:
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Parte del sistema de GPH.
proceso integrado Responsabilidad de línea(jefe) y staff (talento) segue métodos y técnicas No es infalible, Reduce riesgos tiene carácter multidisciplinario. |
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La selección no es
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cubrir puestos por cubrir
proceso aislado tarea individual tomar pruebas y hacerte informes receta infalible |
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Competencias en la S.P
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permite:
definir los requerimientos del puesto en términos de: _conocimiento indispensables _habilidades desarrollados _ Altitudes generales y específicas _Actitudes. proporciona: nuevos sistemas y herramientas de evaluación. _ guía de evaluación _entrevista basada en las C.Puesto. _ perfil de competencias del candidato. proporciona mayor objetividad y calidad. |
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Selección
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proceso de comparación
entre: requisitos del cargo y perfil del candidato |
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Fases en el proceso de selección
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comprende una serie de pasos
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Requerimiento del personal
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se anuncia las vacantes
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Evaluación y aprobación de G.G y perfil del candidato
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Este es el segundo pasó
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Reclutamiento
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aqui se realizará el filtro dónde se indentificaran posibles candidatos.
comprende: base de datos y reclutamiento interno y externo. Evaluación curricular Entrevista preliminar (jefe) verificación de datos Evaluación psicológica evaluación técnica. |
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Evaluación técnica
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después de ello:
entrevista de selección (candidatos finalistas) presentación de la terna Desición final contratación e inducción |
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Definición de reclutamiento
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conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos capaces de ocupar puestos en la organización
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Fuentes del reclutamiento
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interna
propia organización Externa otras organizaciones universidades, institutos, académias colegios contactos personales internet ministerio del trabajo. |
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Técnicas del reclutamiento
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base de datos
presentación de candidatos ferias de trabajo ferias virtuales conferencias contactos con otras empresas empresas consultoras Laborum Computrabajo |
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Evaluación de candidatos
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comprende la evaluación curricular, entrevista preliminar, evaluación psicológica, evaluación técnica, entrevista a profundidad.
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