Concepto art. 93 LISR	Ingresos por los que no se pagará ISR
Art.93 frac.1 (6)	Ingresos distintas al salario. Aguinaldo, utilidades, prima vacacional, prima dominical, días de descanso, horas extra
Art. 93 frac. 3	Indemnizaciones por riesgo de trabajo o enfermedades
Art.93 frac. 4	jubilaciones, pensiones, formas de retiro y no exceda 15 veces SMG la invalidez, cesantía y muerte
Art.93 frac. 6	reembolso de gastos médicos, hospitalarios y funerales
Art.93 frac.7	prestaciones de seguridad social
Art.93. Frac. 8	subsidio por incapacidad., becas educacionales, guarderías, actividades culturales y deportivas, y otras prestaciones de previsión social que se le parezcan.
Artí**** 93. Frac. 9.	Prestaciones de previsión social.
Artí**** 93. Fracción 10	aportaciones y rendimientos al Infonavit.
Artí**** 93 frac.11	Caja y fondos de ahorro, siempre y cuando ambas partes agreguen lo mismo
Artí**** 93. Fracción 12	cuotas de Seguridad Social para los trabajadores pagada por el patrón.
Artí**** 93. Fracción 13	separación de la relación social, prima de antigüedad, retiro, indemnización y otros pagos
Artí**** 93. Fracción 14	prima vacacional anual utilidades hasta 15 días de SMG, prima dominical hasta por 1 SMGpor día de descanso laborado.
ARTÍ**** 93. FRACCIÓN 17	LOS VIÁTICOS, EN SERVICIO DEL PATRÓN, CON LOS COMPROBANTES FISCALES CORRESPONDIENTES.
- Articulo 1 concepto	las personas físicas y morales están obligadas al pago del ISR en los sig. casos:
art. 1 frac 1	Las residentes en México, respecto de todos sus ingresos, cualquiera que sea la ubicación de la fuente de riqueza de donde procedan.
art.1 frac 2	Los residentes en el extranjero que tengan un establecimiento permanente en el país, respecto de los ingresos atribuibles a dicho establecimiento permanente.
art. 1 frac. 3	Los residentes en el extranjero, respecto de los ingresos procedentes de fuentes de riqueza situadas en territorio nacional, cuando no tengan un establecimiento permanente en el país, o cuando teniéndolo, dichos ingresos no sean atribuibles a éste.
art 2	se considera establecimiento permanente cualquier lugar de negocios en el que se desarrollen, parcial o totalmente, actividades empresariales o se presten servicios personales independientes.
art 3	No se considerará que constituye establecimiento permanente un lugar de negocios cuyo único fin sea la realización de actividades de carácter preparatorio o auxiliar respecto a la actividad empresarial del residente en el extranjero.
art. 4	habla de la doble tributación.
art. 7	prestaciones de previsión social, las da el patrón que están fuera de la ley como motivación al trabajador.
domicilio fiscal	domicilio con el que se registra el contribuyente para obtener notificaciones del fisco.
UMA	- Unidad de Medida y Actualización. índice de medida o base económica para determinar la cuantía de pago de obligaciones, impuestos, multas, INFONAVIT y deducciones personales.
Nos obliga al pago de impuestos	la constitucion
ISR que se le retiene al trabajador	ISPT: impuesto sobre el producto del trabajo
cuales son los ingresos acumulados	ingreso de una persona física que están obligados al pago del ISR.
art. 96 (2 opciones)	quienes hagan pago de ISR están obligados a hacer retenciones y no se les retendrá a las personas que en el mes únicamente reciban un salario .
Cuentas de crédito	son acumulables hasta que se pagan.
Ejemplos de prestaciones de seguridad social	por maternidad y matrimonio
Disposición transitoria artí**** 10	1. se otorgará subsidio para el empleo FRC. 1 CONTRIBUYENTES DE SUELDOS Y SALARIOS 2. cuando el contribuyente trabaje para dos o más patrones deberá elegir a uno donde le calculará el subsidio
Si el ISPT es mayor que el subsidio para el empleo	es ISPT a retener
cuándo él ISPT es menor a subsidio para el empleo	se obtiene subsidio para el empleo/trabajador
Qué hacer para elegir entre dos o más patrones para que calculen el el subsidio para el empleo	mandar al patrón un escrito para comunicar esta situación.
ISPT	Impuestos sobre el producto trabajado
Artí**** 94	Se considera ingresos por la prestación, un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deben de una relación laboral, incluyendo la participación en utilidades y por terminación de la relación laboral

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