- Barajar
ActivarDesactivar
- Alphabetizar
ActivarDesactivar
- Frente Primero
ActivarDesactivar
- Ambos lados
ActivarDesactivar
- Leer
ActivarDesactivar
Leyendo...
Cómo estudiar sus tarjetas
Teclas de Derecha/Izquierda: Navegar entre tarjetas.tecla derechatecla izquierda
Teclas Arriba/Abajo: Colvea la carta entre frente y dorso.tecla abajotecla arriba
Tecla H: Muestra pista (3er lado).tecla h
Tecla N: Lea el texto en voz.tecla n
Boton play
Boton play
30 Cartas en este set
- Frente
- Atrás
|
cracteristicas de la globalización
|
es inevitable
se expande por todo el planeta se compara con la expansión del capitalismo |
|
TRINFO DEL INDIVIDUALISMO
|
es híbrido= influencia fluida y diversa
importante el flujo de comunicación que es donde hay discriminación |
|
HIPERDIVERSIDAD
|
No todas las culturas se mezclan, cada quien por su parte, el imigrante está solo, el cintacto con su familia lo mantiene cercano a su cultura, patria así manteneido la hiperdiversidad.
|
|
IDENTIDADES PRINCIPALES
|
CLAGETRA
1. CLASE SOCIAL 2. GÉNERO 3. ÉTNIA 4. RAZA |
|
FACTORES DE DISCRMINACIÓN
(7) |
RAZA, GÉNERO, RELIGIÓ, EDAD
DISCAPACIDAD, ORIENTACIÓN SEXUAL CIRCUNSTANCIAS PERSONALES |
|
ESTRATOS SOCIALES (SOCIEDAD)
|
CASTAS
ESTAMENTOS CLASES SOCIALES |
|
CRITERIOS OBJETIVOS
EN CLASES Y ESTRATOS SOCIALES |
INGRESOS
EDUCACIÓN ZONA DE RESIDENCIA GASTOS Y CONSUMO OCUPACIÓN |
|
CRITERIOS SUBJETIVOS
EN CLASES Y ESTRATOS SOCIALES |
EL COMO TE PERSIVES EN LA SOCIEDAD (TU CLASE SOCIAL)
|
|
SISTEMAS CERRADOS
ESTATUS OSCIAL DE COMO SE CONOCE A LA GENTE |
POCA MOVILIDAD SOCIAL
LA INSDUSTRIALIZACIÓN AYUDÓ A GENERAR MÁS TRABAJOS CASTAS Y ESTAMENTOS |
|
SISTEMAS ABIERTOS
ESTATUS OSCIAL DE COMO SE CONOCE A LA GENTE |
MOVILIDAD SOCIAL
PUEDEN SALIR Y ESCALAR O DESCENDER BASE ECONÓMICA GRACIAS A LA TEFCNOLOGÍA |
|
NO EXISTEN LAS RAZAS
|
NO (EXPLICA)
|
|
TECHO DE CRISTAL
|
"LA MUJER MÁS FRÁGIL YA QUE SE LE JUZGA DISTINTO QUE AL HOMBRE"
|
|
LUCHADOR GLADIADOR
|
AQUEL QUE SACRIFICA TODO POR SU TRABAJO, COSA QUE LA MUJER NO PUEDE HACER ESO YA QUE TIENE RESPONSABILIDADES CON SU FAMILIA, COSA QUE LOS HOMBRES NO MUCHA Y POR ESO SE SACA PROVECHO.
|
|
BARRERAS CORPORATIVAS
|
1. EDAD, MUJERES DEBEN DE CUMPLIR ESTÁNDARES
2. POLÍTICAS DE PROMOCIÓN 3. PRACTICAS PAGADAS QUE NO COMPENSAN TODO EL ESFUERZO |
|
CAUSA CULTURALES-CONDUCTUALES
|
1. COMPORTAMIENTO (MADURA, AGRESIVA) VESTIMENTA
2. FORMAS DE HABLAR 3. ESTERIOTIPOS 4. ESTILO LIDERAZGO MASCULINO 5. INCOMODIDAD DE UN HOMBRE AL VER A UNA MUJER AL MANDO 6. "REDES DE LOS MUCHACHOS" 7. TOKEISMO |
|
TIEMPOS SOLIDOS
TIEMPOS LÍIQUIDOS |
- ANTIGUO, HIJOS VISTOS COMO CAPITAL, PADRES ELIGIENDO LA VIDA DE SUS HIJOS
- ACTUAL, INESTABLE, Y SE TIENE INCERTIDUMBRE (FUTURO, PAREJA E HIJOS) |
|
MODERNIDAD SÓLIDA
MODERNIDAD LÍQUIDA |
ESPACIOS FISICOS
PLANIFICACIÓN COMO PRIORIDAD - REDES SOCIALES EN TDO, PUNTO DE ENCUENTRO, TECNOLOGÍA, NO BUSCAN EMPLEOS DE LARGA DURACIÓN |
|
IGUALDAD - POBLACIÓN MORAL
ELECCIÓN HEDONISTA |
POSTERGACIÓN DE LA SATISFACCIÓN (ANTEPASADOS) CON FUTURO PREDECIBLE
- CONSUMISMO Y SUS LIBERTADES, VIVIR EN EL PRESENTE, NO PREOCUPA EL FUTURO Y ES INCIERTO, NO PREOCUPACINES POR FUTURO |
|
IDENTIDADES HIBRIDAS
|
EL NOMBRE QUEDA CON EL CONTACTO CON LA MODERNIDAD
|
|
MULTICULTURALIDAD
PLURICULTURALIDAD INTERCULTURALIDAD |
NO SE RELACIONAN PERO ESTÁN EN UN ESPCIO
SE DAN CUENTA QUE EXISTEN, TRATAN DE ENTENDER BUSCA RELACIONARSE CON LOS DEMÁS, NEGOCIA... |
|
TIPOS DE MULTICULTURALISMO
|
FACTUAL: LO REAL, LO QUE SE RECONOCE
en el país son las culturas NORMATIVO: POLÍTICAS QUE PRACTICA EL PAÍS |
|
PARA TENER UNA MEJOR COMUNICACIÓN
(7) |
1. LENGUA NE COMUN
2. CONOCIMIENTO DE CULTURA AJENA 3. CONOCIMIENTO DE LA PROPIA 4. ELIMINACIÓN DE PREJUICIOS 5. CAPACIDAD DE EMPATÍA 6. METACOMUNICARSE 7. TENER RELACIÓN EQUILIBRADA |
|
OBSTÁ*****
PARA LA COMUNICACIÓN INTERCULTURAL |
1. ETNOCENTRISMO
2. SOBREGENERALIZACIÓN 3. IGNORANCIA 4. SOBREDIMENSIONAR DIFERENCIAS 5. UNIVERSAR APARTIR DE LO PROPIO |
|
1. SEGREGACIÓN
.MODELOS DE INCLUSIÓN DEMOCRÁTICA. |
MONOCULTARISMO EXTREMO
EXCLUSIÓN DE GRUPOS MINORÍAS, FUERA LA PARTICIPACIÓN POLÍTICA |
|
2. ASIMILACIÓN
.MODELOS DE INCLUSIÓN DEMOCRÁTICA. |
MONOCULTURALISMO MODERADO
BUSCA IDENTIFICARSE CON LA CULTURA DOMINANTE ES LA ADAPTACIÓN |
|
3. AGREGACIÓN
.MODELOS DE INCLUSIÓN DEMOCRÁTICA. |
MULTICULTURALIDAD EXTREMA
CADA QUIEN FELIZ EN SU ESPACIO CUANDO FALTAN CONDICIONES, PELIGROS AFLORAN |
|
4. INTEGRACIÓN
.MODELOS DE INCLUSIÓN DEMOCRÁTICA. |
PROMUEVE LA INCLUSIÓN SOCIAL
MULTICULTURALIDAD MODERADO INTERACCIÓN NATURAL E INEVITABLE MINORÍAS SON RECONOCIDAS Y PROTEGIDAS |
|
DISCRIMINACIÓN DE LAS EMPRESAS
DISCURSO DE ÉLITES EMPRESARIALES |
------------
|
|
MODELOS DE GERENTES
|
1. SUPER MUJER
2. MUJER QUE PRIORIZA SU CARRERA 3. MUJER AJUSTADA |
|
EL PAPEL DE LAS UNIVERSIDADES
|
.........
|
