¿Cuál es el objeto de la modalidad procesal de vacaciones?	Resuelve las discrepancias individuales sobre el proceso de disfrute vacacional.
¿De qué proceso son las cuestiones de vacaciones que no están incluidas en la modalidad procesal de vacaciones?	Proceso ordinario o de conflicto colectivo (ej. retribución de las vacaciones o el incumplimiento de la plantilla en periodo de vacaciones)
¿Quién es la legitimación activa en la modalidad procesal de vacaciones?	El trabajador individual (aunque sean varios los afectados).
¿Quién es la legitimación pasiva en la modalidad procesal de vacaciones?	El empresario
¿Cuándo habrá litisconsorcio pasivo necesario en la modalidad procesal de vacaciones?	Cuando el debate sea sobre preferencias entre trabajadores.
¿Qué plazo es cuando están estipuladas las fechas de las vacaciones en la modalidad procesal de vacaciones?	20 días a partir del conocimiento de la fecha para la demanda.
¿Qué plazo es cuando no están estipuladas las fechas de las vacaciones en la modalidad procesal de vacaciones?	2 meses de antelación a la fecha inicial del disfrute.
¿Qué ocurre si iniciado el proceso sin que estén estipuladas las fechas de vacaciones, se estipulan en la modalidad procesal de vacaciones?	Se hace una variación de la demanda si el trabajador no está de acuerdo con las fechas impuestas.
¿Qué hace que la modalidad procesal de vacaciones sea urgente y preferente?	- Agosto es hábil - No hace falta conciliación - La vista se hará 5 días después de la admisión de la demanda - La sentencia será en los 3 días siguientes
¿Es recurrible la sentencia de la modalidad procesal de vacaciones?	No
¿Cuál es el objeto de la modalidad procesal de clasificación profesional?	- Reclamar la categoría o el grupo profesional para que se ajuste a las funciones del trabajador. - Adecuar con carácter general el trabajo desempeñado y la clasificación profesional asignada.
¿A qué se puede acumular la modalidad procesal de clasificación profesional?	A la reclamación de las diferencias retributivas.
¿Qué especialidades tiene la modalidad procesal de clasificación profesional?	- Informe de los representantes en la demanda - Informe de la inspección de trabajo - La irrecurribilidad de la sentencia
¿En qué modalidad se hace uso del informe de los representantes en la demanda?	En la modalidad procesal de clasificación profesional.
¿Qué es el informe de los representantes en la demanda?	Informe del comité o de los delegados o acreditar que se ha solicitado dicho informe en 15 días. No es obligatorio si no hay representantes.
¿Qué es el informe de la inspección de trabajo?	La inspección de trabajo y SS hace un informe sobre la actividad realizada por el trabajador. Se emite a los 15 días y no tiene carácter de prueba.
¿En qué principio se basa la irrecurribilidad de la sentencia en la modalidad procesal de clasificación profesional?	En el principio de inmediación
¿Cuándo cabrá recurso de suplicación en la modalidad procesal de clasificación profesional?	Cuando las diferencias salariales superen los 3000€
¿Cuál es el objeto de la modalidad procesal de movilidad geográfica, modificación sustancial, suspensión y reducción?	Será la movilidad geográfica, modificación sustancial, suspensión y reducción de jornada a nivel individual.
¿Qué vías pueden tomarse para realizar una demanda de movilidad geográfica, modificación sustancial, suspensión y reducción de jornada a nivel colectivo?	- Conflicto colectivo - Conflicto individual tanto si se ha reclamado a nivel colectivo como si no.
¿Qué plazo hay para interponer una demanda de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	20 Días desde la recepción de la notificación
¿Cuántos días de antelación hay para recibir la notificación de un traslado?	30 días de antelación.
¿Cuánto días de antelación hay para recibir la notificación de modificaciones sustanciales a nivel individual?	15 días de antelación.
¿Cuántos días de antelación hay para recibir la notificación de modificaciones sustanciales a nivel colectivo?	7 días de antelación.
¿Cuál es el plazo para interponer una demanda de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada si no ha habido notificación?	1 año
¿Quiénes son la legitimación activa en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	Los trabajadores
¿Quiénes son la legitimación pasiva en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	- Los empresarios - Los representantes de los trabajadores (para medidas colectivas) - Otros trabajadores si la demanda es por preferencias
¿Qué ocurre si iniciada una demanda individual, se plantea el colectivo?	Se suspende hasta la resolución del colectivo.
¿Qué ocurre si hay una resolución colectiva con una demanda individual ya iniciada?	Tendrá consideración de cosa juzgada para esta demanda y las posteriores que tengan el mismo objetivo.
¿Qué exigencias tiene la demanda de la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	Ninguna en especial.
¿Cuál es la importancia de concretar en las resoluciones de las modalidades procesales de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	- La carga de la prueba radica sobre el trabajador - Se ejecuta la sentencia en caso de injustificación de la modificación.
¿Con qué puede acumularse la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	Con los daños y perjuicios
¿Qué ocurre si se acumula indebidamente la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	Se indicará la vía adecuada.
¿Qué se hará para acelerar el proceso de la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	- Exceptuados de trámite de conciliación previo - Es urgente y preferente - Agosto es hábil - El plazo de la vista es de 5 días después de la demanda - El plazo de la sentencia es de 5 días después del juicio - Informe urgente de la inspección de trabajo y la SS
¿Cuándo es ejecutiva la sentencia en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	Inmediatamente después
¿Cuándo hay recurso en la modalidad de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	- Traslados colectivos - Modificaciones sustanciales colectivas - Suspensión del contrato de trabajo - Reducciones de jornada colectivas
¿Cuándo se considera que una medida será colectiva?	En 90 días tiene que afectar a: - 10 trabajadores en plantillas de menos de 10 - 10% en plantillas de entre 100 y 300 - 30 trabajadores en plantillas de +300 - 100% si la plantilla es de más de 5 trabajadores.
¿Qué fallos de la sentencia en modalidades procesales de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada hay?	- Nula - Justificado - Injustificado
¿Qué supone que el fallo declare la nulidad en las modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	Que ha habido fraude de ley. Ej: Individual - Es discriminatorio Colectivo - No se ha seguido el trámite
¿Qué supone que el fallo declare la justificaciones en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	Se han acreditado las razones suficientes. No hay cambios. El trabajador puede pedir la extinción indemnizada.
¿Qué plazo tiene el trabajador para pedir la extinción indemnizada en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	15 días.
¿En qué casos puede pedir el trabajador la extinción indemnizada en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	En traslados: 20 días / 12 meses En modificaciones sustanciales: 20 días / 9 meses
¿Qué supone que el fallo se declare injustificado en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?	No están acreditadas las razones, el trabajador volverá a sus antiguas condiciones y si se reclaman y se justifican los daños, habrá una indemnización por daños y perjuicios.
¿Cuál es el objeto de la modalidad procesal de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente?	Fijar el periodo de disfrute y/o una reducción de jornada por motivos familiares o mujeres víctimas de violencia de género.
¿Cuándo puede ser acumulable la modalidad procesal de conciliación?	Cuando haya motivos de discriminación o por daños y perjuicios ante la negativa del empresario.
¿Cuándo no podrá ser acumulable la indemnización de los daños y perjuicios en la modalidad procesal de conciliación?	Cuando el empresario sí que le haya dado un periodo temporal donde se cumpliese.
¿Cuál es el proceso para interponer la demanda en la modalidad procesal de conciliación?	20 días desde que el empresario lo rechaza
¿Qué medidas aceleran la modalidad procesal de conciliación?	- Agosto es hábil - Urgente y preferente - Exceptuado de conciliación y reclamación administrativa previa. - La vista se hará a los 5 días - La sentencia se notificará a los 3 días
¿Qué deben llevar tanto el trabajador como el empresario al juicio y a la conciliación previa si la hubiese en la modalidad procesal de conciliación?	Propuestas y alternativas
¿En qué momento se aceptará recurso de suplicación en la modalidad procesal de conciliación?	Cuando la pretensión de reforzamiento de perjuicios sea igual o superior a 3000€
¿Cuál es el objeto de la modalidad procesal electoral?	Resolver litigios sobre cuestiones electorales
¿Qué dos mediaciones hay en la modalidad procesal arbitral?	1. La impugnación judicial del laudo 2. Impugnación de la denegación del registro electoral.
¿Cuál es el objetivo de la impugnación del laudo en la modalidad procesal arbitral?	La impugnación judicial de los laudos arbitrales dictados en materia electoral y los actos anteriores al inicio del proceso electoral (convocatoria y promoción).
¿Quiénes están legitimados en la impugnación judicial de laudo?	Quienes tengan un interés legítimo, incluido el empresario.
¿Cuál es el plazo para interponer la demanda en la impugnación judicial de laudo?	3 días desde el conocimiento del laudo
¿Quiénes serán legitimados pasivos en la impugnación judicial del laudo?	Las personas que fueron parte en el procedimiento arbitral y los afectados por el laudo que se está impugnando (empresarios, sindicatos y componentes de candidaturas no sindicales)
¿Quiénes no podrán ser demandados en la impugnación judicial del laudo?	1. El comité de empresa 2. Los delegados de personal 3. La mesa electoral
¿Qué ocurre si el LAJ considera que hay más personas afectadas en la audiencia preliminar en la impugnación judicial del laudo?	Las convocará como litisconsorcio pasivo necesario al día siguiente y se resolverá ahí mismo la cuestión
¿Cuáles pueden ser las causas que provocan una impugnación de un laudo?	- Falta de apreciación en cualquier causa de impugnación de la ley, siempre que fuese alegada en el arbitraje. - Resolución en el laudo de aspectos no resueltos en el arbitraje. La anulación afectará solo a estos aspectos. - Promover el arbitraje fuera de los plazos - La no concesión por el árbitro a las partes de ser oídas o presentar pruebas.
¿Qué plazo del juicio hay en la impugnación judicial del laudo?	5 días.
¿Qué plazo hay para la sentencia en la impugnación judicial del laudo?	3 días.
¿Cabe recurso en la impugnación judicial del laudo?	No
¿Qué se obtendrá tras admitir la demanda en la impugnación judicial del laudo?	El laudo arbitral y la copia del expediente administrativo del proceso electoral.
¿En qué casos se suspenderá el proceso electoral en la impugnación judicial del laudo?	Lo hará el juez cuando se solicite de manera justifiacada
¿Cuándo habrá multa por parte del juez para el empresario en una impugnación judicial del laudo?	Cuando el empresario quiera suspender el proceso electoral y el juez crea que es para retrasar el proceso.
¿De qué será la multa para el empresario en el momento en el que el juez sospeche que quiere retrasar el proceso electoral en la impugnación judicial del laudo?	Multa por temeridad y tendrá unos honorarios del letrado o graduado social máx. 600 euros.
¿Cuál es el objetivo de la impugnación de la denegación del registro electoral?	Se impugna la resolución administrativa de denegación del registro
¿Quiénes son los sujetos legitimados en la impugnación de la denegación del registro electoral¿	Quienes hubiesen obtenido algún representante en el acto electoral.
¿Cuál es el órgano judicial competente en la impugnación de la denegación administrativa del registro electoral?	El Juzgado de lo Social más próximo a la oficina pública que dictó la resolución administrativa que se impugna.
¿Quiénes son los legitimados pasivos en la impugnación de la denegación del registro electoral?	La oficina pública Contra quienes hayan presentado candidatos a las elecciones.
¿Cuál es el plazo para presentar la demanda en la impugnación de la denegación del registro electoral?	10 días desde la notificación
¿Cuánto tiempo tendrá el LAJ para pedir el expediente administrativo y devolverlo en la impugnación de denegación del registro electoral?	48 horas para pedirlo y 48 horas para devolverlo.
¿En qué plazo se realizará el juicio en la impugnación de la denegación del registro electoral?	5 días.
¿En qué plazo se notificará la sentencia en la impugnación de la denegación del registro electoral?	En 3 días
¿Cabe recurso en la impugnación de la negación del registro electoral?	No
¿A quién se comunicará la resolución de la sentencia en la impugnación de la negación del registro electoral?	A las partes y a la oficina pública.
¿Qué ocurre si se estima la demanda en la impugnación de la negación del registro electoral?	La sentencia ordenará de inmediato el registro del acta electoral.
¿Cuál es el objeto de la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?	La impugnación de resoluciones administrativas sobre la capacidad representativa de los sindicatos o de los resultados electorales a requerimiento de un sindicato que sí que quiera hacer valer su condición representativa.
¿Quién tiene la legitimación activa en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?	El sindicato
¿Quién tiene la legitimación pasiva en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?	La administración pública y los sindicatos afectados
¿Dónde se realizará la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?	En el juzgado de lo social más cercano de la oficina pública.
¿En qué plazo puede realizarse la demanda en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?	En 10 días a la expedición o denegación de la certificación.
¿En qué plazo puede realizarse el juicio en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?	En los 10 días siguientes a la admisión de la demanda
¿En qué plazo puede tramitarse la sentencia en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?	3 días después del juicio.
¿En qué plazo se recogerá el expediente administrativo en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?	En los 2 días siguientes.
¿En función de qué se resolverá la sentencia en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?	De las pretensiones deducidas por las partes.
¿Cabe recurso en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?	Únicamente de suplicación

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