Prl Ley 31/1995, 8 Nov

1. Cuál es la ley de Prevención de Riesgos Laborales:

a) Ley 31/1996, de 8 de noviembre.
b) Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
c) Ley 30/1996, de 8 de diciembre.
d) Ley 30/1995, de 8 de diciembre

2. Según el art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, «Los trabajadores tienen derecho a una ... :

a) Protección eficaz.
b) Protección integral.
c) Evaluación eficaz.
d) Protección permanente.

3. De acuerdo con los principios de la acción preventiva el orden de actuación del empresario sería:

a) Evitar los riesgos, proteger colectivamente y proteger individualmente.
b) Evitar los riesgos, evaluar los inevitables, anteponer la protección colectiva a la individual.
c) Proteger colectivamente, evaluar los riesgos, evitar los riesgos.
d) Evaluar los riesgos, proteger individualmente, evitar los riesgos.

4. El empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia de su salud:

a) En todo tiempo y lugar.
b) Por medio de reconocimientos obligatorios.
c) En función de los riesgos inherentes al trabajo.
d) En función de cualquier riesgo que pueda sufrir.

5. Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser utilizados:

a) En contra del trabajador.
b) A favor del trabajador.
c) En ningún caso.
d) Con fines discriminatorios, ni en perjuicio del trabajador.

6. No obstante la confidencialidad de los datos médicos, serán informados de las conclusiones de los reconocimientos médicos:

a) El empresario y las personas u órganos con responsabilidad en materia de prevención.
b) El empresario y los delegados de prevención
c) La autoridad laboral.
d) B y C son correctas.

7. Los trabajadores deben velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad:

a) Por su propia seguridad exclusivamente.
b) Por la seguridad de sus compañeros y la suya propia.
c) Por su propia seguridad y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad.
d) A y B son correctas.

9. El trabajador que descubre una situación que entraña un riesgo para la seguridad y salud, debe informar, de acuerdo con el Art. 29.2.4:

a) Al empresario y a su superior jerárquico.
b) A su superior jerárquico directo, a los trabajadores designados para realizar actividades de protección, o en su caso, al servicio de prevención.
c) A su superior jerárquico directo y a los delegados de prevención
d) A y C son correctas.

9. Los delegados de prevención son:

a) Los representantes de los trabajadores.
b) Los representantes de los trabajadores en todos los derechos de éstos.
c) Los representantes con funciones específicas en materia de prevención de riesgos de trabajo.
d) Los miembros de la representación que se denomina unitaria.

10. Una empresa con menos de 50 trabajadores, ¿Cuántos delegados de prevención tendrá?

a) Entre 0 y 1. b) 1. c) 2.
d) Depende de si tiene más o menos de 31 trabajadores.

11. Una empresa con 50 trabajadores, ¿Cuántos delegados de prevención tendrá?

12. Una empresa con 100 trabajadores, ¿Cuántos delegados de prevención tendrá?

13. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en cuestiones relacionadas:

a) Con cualquier cuestión que les afecte.
b) En cuestiones relacionadas con la prevención pero por medio de sus representantes.
c) En cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
d) En cuestiones relacionadas solo con su propia seguridad.

14. El comité de seguridad y salud se constituye en empresas o centros de trabajo que cuenten:

a) Con menos de 50 trabajadores.
b) Con 50 trabajadores.
c) Con 51 trabajadores o más.
d) Con 50 o más trabajadores.

15. De acuerdo con el art. 22.1 de Ley, el empresario en vigilancia de la salud debe:

a) Garantizar de manera objetiva en función de los riesgos.
b) Procurar garantizarla en función de cualquier riesgo profesional.
c) Garantizarla más allá del contrato y en función de los riesgos.
d) Garantizarla de manera periódica en función de los riesgos inherentes.

16. Los derechos que específicamente forman parte del derecho a la protección eficaz de los trabajadores son:

a) Información, consulta, participación, formación, paralización y vigilancia.
b) Ídem más protección de la maternidad.
c) Los de A excepto formación.
d) Los de B más evaluación de riesgos.

17. A fin de perfeccionar los níveles de protección el empresario desarrollará:

a) Una acción de riesgos.
b) Una acción permanente.
c) Una serie de obligaciones.
d) A Y C son correctas.

 18. El trabajador ante un riesgo grave e inminente que no puede ponerse en contacto con su superior:

a) Tiene derecho a interrumpir su actividad.
b) Tiene derecho a paralizar la actividad.
c) Tiene derecho a abandonar el lugar de trabajo.
d) A y C son correctas.

19. Los resultados de la vigilancia de la salud se comunican:

a) Al empresario, representantes y trabajadores.
b) Trabajadores y representantes.
c) Trabajadores afectados.
d) A los trabajadores.

20. Se entiende por riesgo laboral:

a) La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión derivada del trabajo.
b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
c) La posibilidad de que surja un peligro derivado del trabajo.
d) La posibilidad de que deba prevenirse un riesgo derivado del trabajo.

21. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 20 trabajadores:

a) 0. b) 1. c) 2.
d) 0 o 1 dependerá de la actividad de la empresa.

22. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 50 trabajadores:

a) 0. b) 1. c) 2. d) 3.

23. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 4000 trabajadores:

a) 6. b) 7. c) 8. d) 9.

24. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 503 trabajadores:

a) 2. b) 3. c) 4. d) 5.

25. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 1000 trabajadores:

a) 5. b) 6. c) 7. d) 4.

26. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 30 trabajadores:

a) 1, el delegado de personal.
b) 1, que en ningún caso puede ser el delegado de personal.
c) 1, elegido por el delegado de personal.
d) 1, elegido por los trabajadores.

27. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 9000 trabajadores:

a) 8. b) 9. c) 10.
d) Ninguna respuesta es correcta.

28. Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 49 trabajadores:

a) 1, que en ningún caso puede ser delegado de personal.
b) 1, elegido por el delegado de personal.
c) 1, elegido por los trabajadores.
d) La B y además debe ser delegado de personal

29. El comité de seguridad y salud se crea en aquellas empresas:

a) Que tengan delegados.
b) Que tengan de 50 a 100 trabajadores.
c) Que cuenten con 100 o más trabajadores.
d) Que cuenten con 50 o más trabajadores.

30. Con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes el empresario desarrollará:

a) Una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
b) Una adaptación a las modificaciones que surjan de la acción permanente.
c) A y B son correctas.
d) Una política de seguridad.

31. El coste económico relativo a las medidas de seguridad:

a) Recae entre empresa y trabajadores.
b) No deberá recaer en modo alguno sobre el empresario.
c) No recaerá en modo alguno sobre los trabajadores.
d) Deberá recaer de cualquier modo sobre los trabajadores.

32. Los trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas para mejorar la seguridad:

a) Al superior jerárquico.
b) A los delegados de prevención.
c) Al empresario y a los órganos de participación y representación.
d) Al comité de Seguridad y Salud.

33. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de (art 14.2):

a) Identificar, evaluar y controlar los riesgos que no se hayan podido evitar.
b) Identificar, evaluar y controlar todos los riesgos.
c) Identificar, evaluar y controlar los riesgos que se hayan podido evitar.
d) Suprimir todas los riesgos existentes en la empresa.

34. A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales, se entenderá como riesgo laboral:

a) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
b) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
d) La realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

35. La Ley 31/1995 define riesgo laboral como:

a) La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo.
b) La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo.
c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
d) La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo.

36. ¿Qué dos pautas básicas prevé la Ley de Prevención de Riesgos Laborales parta alcanzar los objetivos de la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo?

a) La cooperación y asistencia entre las diferentes Administraciones Públicas, y la participación de empresario y trabajadores en la elaboración de la polí­tica preventiva.
b) El riguroso cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la observancia de las normas reglamentarias que desarrollen el contenido de dicha Ley.
c) El incremento de la normativa que regule la prevención de riesgos laborales a fin de que no existan supuestos sin contemplar, y el adiestramiento de los trabajadores en el uso de los equipos de trabajo.
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

37. El órgano que tiene la competencia de ordenar la paralización inmediata de los trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores es:

a) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
b) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
d) El Comité de Seguridad y Salud.

38. Por riesgo laboral grave e inminente, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entiende:

a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
b) Aquel que con seguridad se convierte en daño de forma inmediata.
c) Aquel que previsiblemente, se puede actualizar en un daño, independientemente de la gravedad de éste.
d) Aquel que se materializa necesariamente en un plazo de tiempo no superior a 24 horas.

39. El procedimiento de actuación ante un accidente se conoce como:

a) sap: socorrer, avisar y proteger.
b) asp: avisar, socorrer y proteger.
c) aas: avisar, abrigar y socorrer.
d) pas: proteger, avisar y socorrer.

40. La finalidad de los primeros auxilios es:

a) Curar las heridas más graves del accidentado.
b) Evitar que el accidentado empeore su estado, aliviar el dolor y facilitar la evacuación.
c) Dar al herido alguna pastilla para evitar el dolor.
d) Despegar rápidamente las ropas quemadas de la piel para evitar infección.

 41. La protección a la que tienen derecho los trabajadores en materia de prevención debe ser (art. 14):

a) Completa. b) Integral.
c) Plena. d) Eficaz.

42. Los trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas para mejorar la seguridad ...

a) Al superior jerárquico.
b) A los delegados de prevención.
c) Al empresario y a los órganos de participación y representación.
d) Al comité de Seguridad y Salud.

43. Son obligaciones del trabajador:

a) Establecer medidas de emergencia.
b) Evaluar los riesgos existentes de la empresa
c) Organizar y planificar la prevención.
d) Adoptar las medidas de seguridad e higiene.