¿De qué se encargan las modalidades procesales de conflicto colectivo?	De las demandas qeu afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores
¿Sobre qué aplicación o interpretación deben versas las modalidades procesales de conflictos colectivos?	1. Norma estatal, convenio colectivo, pactos o acuerdos de empresa. 2. Decisiones empresariales de carácter colectivo 3. Acuerdos de interés profesional de TRADE 4. Impugnación directa de los convenios no incluidos en la propia modalidad de impugnación de convenios 5. Impugnación de comunicar o no las decisiones empresariales a los representantes.
¿Se incluyen los despdos colectivos en la modalidad procesal de despidos colectivos?	No, tienen una modalidad procesal propia
¿Cuál es la diferencia entre un conflicto plural y un conflicto colectivo?	En el conflicto colectivo el grupo permanece aunqeu varíen sus componentes.
¿Cómo se plantean las pretensiones correctamente en las modalidades procesales de despido colectivo?	Se debe hacer por un sujeto legitimado y debe efectuarse un sentido declarativo general para todo el grupo.
¿Qué naturaleza tienen las pretensiones'	naturaleza declarativa
¿Cómo debe ser el conflicto colectivo que se impugne?	Real y actual
¿Qué modalidad procesal se usa para insertar cláusulas en contratos?	La modalidad procesal de conflictos colectivos
¿Debe realizarse una reclamación administrativa previa en la modalidad procesal de convenicos colectivos?	No
¿Qué acto previo es frecuente en la modalidad procesal de convenios colectivos?	La intervención preceptiva de la comisión paritaria del convenio
¿Dónde se regula el acto de conciliación de las modalidades procesales de convenios colectivos?	En los acuerdos interprofesionales sobre solución de conflictos
¿Qué eficacia tienen los acuerdos de conciliación en las modalidades procesales de convenios colectivos?	Convenios colectivos estatutarios
¿Qué requisitos hacen falta para considerar el acuerdo de conciliación de la modalidad procesal de convenios colectivos un convenio colectivo estatutario?	Quienes lo concilian tienen que ser legitimados y deben adoptar el acuerdo conforme a los requisitos propios de convenios estatutarios
¿Qué ocurre si los que pactar el acuerdo de conciliación crean un convenio colectivo pero ellos no son los legitimados?	Será un pacto extraestatutario
¿Cuál es el siguiente paso tras realizar un convenio colectivo estatutario en el acuerdo de conciliación de la modalidad procesal de convenios colectivos?	Se enviará a la autoridad laboral
¿Qué trámites debe seguir una conciliación obtenida en un procedimiento de conflicto colectivo?	Los trámites del proceso de impugnación de convenios colectivos y no los de impugnación de conciliación.
¿Cómo se demuestra el carácter urgente de la modalidad procesal de convenios colectivos?	- Carácter preferente (salvo libertad sindical y otros derechos fundamentales). - Agosto es hábil - Se acortan los plazos
¿Cuál es el plazo para la citación del juicio en la modalidad procesal de convenios colectivos?	5 días desde la admisión de la demanda
¿Cuál es el plazo para dictar sentencia en la modalidad procesal de convenios colectivos?	3 días desde el juicio
¿Cabrá recurso en la modalidad procesal de convenios colectivos?	No en general
¿En qué momento sí que cabrá recurso en la modalidad procesal de convenios colectivos?	En el auto de la declaración inicial de incompetencia, recurso de suplicación o casación
¿Cuál es el plazo para interponer la demanda en la modalidad procesal de convenios colectivos?	No tiene plazo
¿Cuál es el plazo para interponer la demanda en la modalidad procesal de convenios colectivos en casos de movilidad, suspensión...?	20 días desde la notificación
¿A qué tiene que hacer referencia la demanda de la modalidad procesal de convenios colectivos?	- Trabajadores afectados y empresa - Designación concreta del demandado(s) - Fundamentación jurídica - Las pretensiones ejercitadas según el objeto
¿De qué se encarga el LAG en la modalidad procesal de convenios colectivos?	De revisar los requisitos formales de los procedimientos iniciados por la autoridad laboral
¿Qué plazo tiene la autoridad laboral para corregir posibles errores formales en la modalidad procesal de convenios colectivos?	10 días
¿Quién tiene legitimación en los conflictos supraempresariales de la modalidad procesal de convenios colectivos?	Los sindicatos y las asociaciones empresariales
¿Quién tiene legitimación en los conflictos eempresariales de la modalidad procesal de convenios colectivos?	Los empresarios y los órganos de representación legal o sindical.
¿Quién tiene legitimación en los conflictos de las AAPP de la modalidad procesal de convenios colectivos?	Las AAPP empleadoras y los órganos de representación del personal al aservicio de las AAPP.
¿Quién tiene legitimación en los conflcitos de TRADE de lamodalidad procesal de convenios colectivos?	Las asociaciones de TRADE y los sindicatos representativos o las empresas para las que se ejecuta la actividad (depende del ámbito del conflicto).
¿Qué requisito hace falta para que los sindicatos puedan ser legitimados en los conflictos supraempresariales?	Deben tener una conexión con el conflicto (implantación afiliativa o actuaciones en el ámbito)
¿Qué otros sindicatos podrán personarse en la modalidad procesal de convenios colectivos?	Los sindicatos más representantativos en el ámbito, estatal o de CCAA.
¿Qué efectos producirá la sentencia de la modalidad procesal de convenios colectivos sobre los conflictos individuales?	Efecto de cosa juzgada
¿Qué ocurre si hay un convenio individual ya en trámite pero surge un convenio colectivo?	El 1º se parará esté en el momento en el que esté hasta que se resuelva el 2º
¿Cuándo será ejecutiva la sentencia de la modalidad procesal de convenios colectivos?	Inmediatamente
¿Qué carácter tiene la sentencia de la modalidad procesal de convenios colectivos?	Cuasi normativo, teniendo alcance general.
¿Por qué no cabe recurso de la sentencia en la modalidad procesal de convenios colectivos?	Para dar agilidad
¿Cómo puede acabar el proceso de la modalidad procesal de convenios colectivos?	Por sentencia o por acuerdo
Si se quiere impugnar los actos que se producen por un convenio colectivo y no el convenio en sí, ¿por qué modalidad procesal se hará?	Por la modalidad procesal de convenios colectivos
¿Cuál es el objeto de la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos?	Impugnar todo o parte de convenios colectivos estatutarios o laudos arbitrales sustitutivos de éstos. (Un juez ve una ilegalidad en un convenio, lo comunica al ministerio fiscal y lo impugnan por esta modalidad)
¿Cómo puede iniciarse un conflicto de modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos?	1. De oficio por la autoridad laboral 2. Por los interesados
¿Qué causas pueden llevar a impugnar un convenio colectivo?	1. La ilegalidad del convenio 2. La lesividad grave del interés de terceros
¿Qué causas pueden haber para impugnar un laudo arbitral?	1. No cumple con los requisitos o formalidad específicos. 2. Es un laudo fuera ultra vires
¿Qué significa que un laudo sea fuera ultra vires?	Que resuelve sobre puntos no sometidos a su decisión
¿Sobre qué aspectos puede ser ilegal un convenio colectivo?	Sobre la forma o sobre el fondo
¿Qué ocurre si solo se observa ilegalidad por parte del convenio colectivo y no en su totalidad?	Será objeto todo el convenio ya que podría haber cláusulas de vinculación a la totalidad.
¿Qué significa que un convenio sea lesivo?	Que afecta gravemente en el interés de terceros
¿Cómo debe ser el daño para que haya lesividad en los convenios?	Grave y real (no potencial e hipotético)
¿De qué actos previos está excluida la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos?	De conciliación preprocesal y reclamación administrativa previa
¿Por qué pueden impugnar de oficio en la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos?	Por el control administrativo sobre el carácter normativo y la eficacia de los convenios
¿Quiénes pueden impugnar el convenio de oficio en la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos?	- La Administración - Los representantes legales de los trabajadores, los empresarios o terceros lesionados
¿Qué acciones puede hacer la autoridad laboral con un convenio?	- Impugnarlo - Registrarlo - Registrarlo e impugnarlo
¿Cómo pueden impugnar los representantes un convenio en la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos si NO está registrado?	1. Ir a la autoridad laboral y solicitar la impugnación de oficio 2. Si no contestan (15 días) o lo desestiman, podrá instarse directamente
¿Qué requisitos debe cumplir la demanda cuando se impugna la lelaglidad del convenio en la modalidad de impugnación de convenios colectivos?	1. Legislación conculcada 2. Fundamentos jurídicos de ilegalidad 3. Relación de las representación de la comisión negociadora del convenio.
¿Qué requisitos debe cumplir la demanda cuando se impugna la lesividad del convenio en la modalidad de impugnación de convenios colectivos?	1. Relación de los terceros reclamantes 2. Se demuestra el interés de proteger 3. Relación de representaciones de la comisión negociadora del convenio
¿Qué deberá acompañar la demanda tanto en caso de lesividad e ilegalidad en la modalidad de impugnación de convenios colectivos?	Copias del convenio = partes
¿Quiénes deberán ser citados en el juicio de la impugnación de convenios colectivos?	1. Integrantes de la comisión negociadora del convenio o las partes de procedimiento arbitral su fue un laudo 2. Los terceros lesionados (si hay) 3. Los denunciantes 4. El abogado del Estado (si la denuncia es del estado y no hay demandantes) 5. Ministerio Fiscal
¿Cuándo se podrá hacer una impugnación por parte de particulares del convenio en la impugnación de convenios colectivos?	1. Cuando el convenio no hubiese sido registrado y la autoridad laboral no contesta en 15 días 2. Cuando el convenio ya hubiese sido publicado
En la impugnación de ilegalidad de los convenios impugnados por particulares en la impugnación de convenios colectivos, ¿Quién es la legitimación activa?	- Los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores. - Sindicatos/asociaciones empresariales interesadas
¿Qué significa que un sindicato/asociación empresarial sea "interesada" cuando se dice que es legitimación activa en la impugnación de convenios colectivos?	Que tiene una relación directa con el objeto del conflicto.
¿Puede un sindicato que no ha sido parte de la negociación ni que ha estado legitimado para ello, impugnar el convenio si hay ilegalidad?	Sí
¿Puede el sindicato que ha firmado el convenio impugnarlo si hay ilegalidad?	Sí
¿Qué comités de centro de trabajo podrán impugnar el convenio si ha sido por ilegalidad?	- El Ministerio Fiscal - La admin. general del estado y de las CCAA - El Instituto de la Mujer y los órganos de las CCAA cuando es por razón de discriminación de sexo
¿Quiénes serán la legitimación activa si la impugnación del convenio es por lesividad?	Los 3º cuyos intereses se hayan lesionado
¿Quiénes no serán 3º legitimados?	- Pensionistas - Sujetos incluidos en el convenio que se excluyan de su ámbito de aplicación - Viudos sin un perjuicio propio
¿Un colegio oficial puede tener la consideración de 3º?	Sí
¿Cómo tiene que ser el perjuicio para que una 3º persona pueda impugnar?	Grave e ilegítimo en sus intereses y debe estar en la demanda.
¿Quiénes serán la legitimación pasiva si la impugnación del convenio es por lesividad?	- Representaciones integrantes de la comisión negociadora del convenio - Si ha sido laudo arbitral: quienes fueron parte

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