Se otorgarán, siempre que se cumpla con los requisitos que establece la Ley y este Reglamento.	Los ascensos en tiempo de paz
Establecerá los procedimientos a que se sujetarán las modalidades de ascenso	La Secretaría
Para los ascensos por promoción, la Secretaría anualmente realizará las siguientes (4):	Promoción de Sargentos Primeros Especialistas Promoción Especial Promoción General Promoción Superior
Es la promoción, para el personal de esta jerarquía que carece de escuelas de formación de oficiales	Promoción de Sargentos Primeros Especialistas
Es la promoción para los Subtenientes de arma o servicio que cumplan con los requisitos de tiempo de servicio, antigüedad en el Grado que hayan egresado de instituciones educativas militares o de escuelas de formación de oficiales	Promoción Especial
Es la promoción para los Mayores y oficiales que reúnan los requisitos incluyendo a los Subtenientes que no logren su ascenso en la promoción especial	Promoción General
Es la promoción para los Generales, Coroneles y Tenientes Coroneles que cumplan los requisitos de tiempo de servicio, antigüedad en el Grado	Promoción Superior
Desarrollará las promociones de Sargentos Primeros Especialistas, Especial y General en tres etapas	La Secretaría
A partir del momento en que la Dirección, determina el Personal Potencial para las promociones y hasta la concentración	Primera etapa
Se realizará en las fechas, términos y condiciones que determine la Secretaría.	La concentración del personal
A partir de que inicie la concentración de personal y hasta finalizar la evaluación	Segunda Etapa
Son las tres fases de la segunda etapa:	A. Aplicación del examen médico final B. Presentación de exámenes teóricos y pruebas prácticas C. Aplicación de la prueba de capacidad física.
A partir de que concluye el período general de pruebas del total de participantes y hasta que se confieran los ascensos	Tercera etapa
Será conferido considerando los resultados que se obtengan en cada una de las etapas	El ascenso en las promociones
Publicará en el mes de enero de cada año los Instructivos de las Promociones General, Especial y de Sargentos Primeros Especialistas	El Estado Mayor
Podrá renunciar al mismo, mediante escrito que se presente a la Secretaría hasta treinta días naturales antes de la fecha fijada para su concentración	El personal que tenga derecho a participar en las promociones de Sargentos Primeros Especialistas; Especial o General
Debe conducirse conforme a la Ley, el Reglamento y demás Leyes y Reglamentos militares, así como observar las normas éticas y morales propias de la disciplina militar.	El personal que participe en las promociones
Integrarán un expediente de cada uno de los participantes	Las Direcciones Generales
Contenido del expediente integrado para cada participante (VI):	I. Extracto de antecedentes II. Copia del nombramiento o de la patente III. Acta de Consejo de Honor o Certificado de Conducta para los Mayores IV. Certificado Médico V. Documentos que acrediten los cursos y el nivel de conocimientos VI. Documentación complementaria.
Se acreditarán en los términos que establece el Reglamento	La aptitud profesional y la capacidad física
Se acreditará con el extracto de antecedentes que formulen las Direcciones	El tiempo de servicios
Se acreditará con la Patente o Nombramiento respectivo del último ascenso, así como con las órdenes de ascenso	La antigüedad en el Grado
Acreditarán la antigüedad en el Grado, con las órdenes de ascenso y patente que hayan girado las Direcciones, por aprobar el cuarto año de sus respectivas carreras	En caso de la promoción especial, los Subtenientes
Se acreditará con el extracto de antecedentes que elaboren las Direcciones	El tiempo de servicios en el Grado
El tiempo de servicios en el Grado se elabora de conformidad con:	El Catálogo de Encuadramientos
La conducta se acreditará, para los Soldados de las armas y los servicios, Cabos y Sargentos Segundos de los servicios o especialidades que carecen de escuela de formación, mediante:	Acta de Consejo de Honor o con el Memorial de Servicios
La conducta se acreditará para los Sargentos Primeros Especialistas que carecen de escuela de formación mediante:	Memoriales de servicios de los dos años anteriores Acta de Consejo de Honor del año en que concursa
La conducta se acreditará para Mayores y Oficiales mediante:	Hojas de Actuación de los dos años anteriores y Certificado de Conducta para Mayores Acta de Consejo de Honor para los Oficiales
La conducta se acreditará para Generales, Coroneles y Tenientes Coroneles con:	Hoja de Actuación que se elabora de exprofeso incluyendo el Certificado de Conducta para los Jefes
Se formularán de conformidad con lo establecido en la Ley para la Comprobación, Ajuste y Cómputo de Servicios y el Reglamento para la Organización y Funcionamiento de los Consejos de Honor	Los Certificados de Conducta y las Actas de Consejo de Honor
Estos documentos especificarán que se elaboran para efectos de participación en la promoción	Los Certificados de Conducta y las Actas de Consejo de Honor
Se considerará únicamente para efectos de ascenso	La acreditación de la buena conducta
En el caso de que algún participante modifique su comportamiento y se le determine mala conducta hasta antes del ascenso, éste debe notificar tal circunstancia al Estado Mayor y a la Dirección respectiva	El Mando correspondiente
En que se determine la mala conducta, sustituirán a las que se hayan expedido en el año de la promoción	Las Actas de Consejo de Honor o los Certificados de Conducta
Para determinarla, se asignará una escala de cien puntos como máximo	conducta general
Será indispensable en el año en que se participe en la Promoción.	Acreditar buena conducta
Se acreditará con el Certificado Médico expedido por los médicos militares	El estado de salud
Es el practicado al participante en el escalón sanitario de la unidad, dependencia o instalación a la que pertenece o en la instalación más cercana	El examen médico previo
Especificará textualmente: "SÍ ACREDITA BUENA SALUD" o, "NO ACREDITA BUENA SALUD"	El Certificado Médico
Cuando exista duda sobre el estado de salud del participante, éste solicitará que el mismo sea examinado en el escalón sanitario superior	El médico responsable
En este caso el médico responsable solicitará que el mismo sea examinado en el escalón sanitario superior	Cuando exista duda sobre el estado de salud del participante
Es el que se practica al participante en el Hospital Central Militar o en la instalación sanitaria que se designe	Examen médico final
Será determinante para la acreditación de salud del participante	Examen médico final
Se determinará mediante la fórmula para calcular el índice de masa corporal	El sobrepeso
El examen médico final constará de las pruebas siguientes para todos los participantes:	1. Somatométrico 2. Oftalmológico 3. Cardiovascular 4. Aparato respiratorio 5. Aparato digestivo 6. Otorrinolaringológico 7. Sistema nervioso 8. Sistema locomotor 9 Radiología de tórax 10. Toxicológico 11. Examen general de orina, y 12. Análisis de sangre.
Los Pilotos Aviadores, serán evaluados, además, con los siguientes exámenes (4):	1. Oftalmología. 2. Otorrinolaringología. 3. Electrocardiografía en reposo. 4. Química sanguínea
Se llevará a cabo bajo monitoreo por parte de un jurado de vigilancia femenino y otro masculino	La toma de muestra de orina
Es un factor determinante para establecer el estado de salud del individuo	Determinar el peso
Se aplicará la fórmula del Índice de Masa Corporal, conocido por sus siglas (I.M.C.).	Para determinar el peso
Se aplicará en el Centro de Evaluación el mismo día en que se realice el examen médico final	El examen de comportamiento laboral
Quedará bajo la responsabilidad de la Dirección General de Sanidad	El examen psicológico
Los participantes que en el examen médico obtengan los parámetros o las cifras consideradas normales	Acreditarán buena salud
Los participantes que en el examen médico, se encuentren considerados en alguna de las categorías de inutilidad o la de trastornos funcionales de menos del 20%	No acreditarán buena salud
Quedarán excluidos de la Promoción	Los participantes que no acrediten su buena salud
Se acreditará mediante la aprobación de los exámenes teóricos y las pruebas prácticas correspondientes	La aptitud profesional
Comunicará a los participantes la puntuación mínima que se debe acumular en el conjunto de exámenes teóricos	El Estado Mayor
Previo al inicio de las pruebas de capacidad física, se le practicará al personal	Un examen médico
Se acreditará mediante la aprobación de una prueba	La capacidad física
Son los ejercicios de los que consta la prueba de capacidad física	Carrera de resistencia. Fuerza de abdomen Flexión de brazos
Para Mayores, Oficiales de las armas y servicios, Sargentos Primeros Especialistas, y el que determine el Estado Mayor la carrera de resistencia consiste en:	-Tiempo de 12 minutos -Valor máximo de 40 minutos -5 puntos por cada 100 metros entre la distancia mínima y la máxima -recorrido inferior a la distancia mínima se calificará con “0” cero puntos
Los ejercicios para Mayores, Oficiales de las armas y servicios, Sargentos Primeros Especialistas, y el que determine el Estado Mayor son:	-Se realizarán inmediatamente -Constarán de abdominales y flexión de brazos -Las abdominales tienen un valor máximo de 30 pts -Las flexiones de brazos tienen un valor máximo de 30 pts
Para resultar apto en la prueba de capacidad física se debe obtener:	60 puntos o más (sumatoria de los tres ejercicios)
Quedará bajo la responsabilidad de la DGEM o la que designe el Estado Mayor.	La aplicación y calificación de las pruebas de capacidad física
Dispondrán de una sola oportunidad para presentar cualquiera de las pruebas.	Los participantes
Se sujetará a lo establecido en la Ley, este Reglamento, Instructivos y demás documentos que sirvan de base para los concursos de selección.	El desarrollo de las pruebas
Para el ascenso a Cabo, deberán verificar que se reúnan los requisitos	Los Comandantes de Unidad o los Jefes de Dependencia
En las dependencias e instalaciones, la propuesta de ascenso a cabos la formularán:	Los responsables de las oficinas administrativas, dirigidas al titular del organismo.
Acordará que se verifiquen los datos contenidos en la propuesta.	El Comandante de la Unidad o el Jefe de la Dependencia
Ordenará la activación de un curso de preparación de acuerdo con la Directiva General de Adiestramiento	El Comandante de Unidad o el Jefe de Dependencia
Para el ascenso a cabos, el Comandante de Unidad o el Jefe de Dependencia procederá a la selección del personal mediante:	-exámenes de aptitud para el mando, conocimientos militares y de cultura general;
Para comprobarla se nombrará un jurado, en el que fungirá como Presidente el Segundo Comandante y como vocales dos Jefes u Oficiales	aptitud profesional
Remitirán las propuestas a la Dirección General correspondiente, previa selección que incluya exámenes de aptitud para el mando, conocimientos militares, de la especialidad y de cultura general	Los Comandantes de Unidad o los Jefes de Dependencia
Obtendrá la jerarquía que establezca el Reglamento Interior del Plantel correspondiente	El personal egresado de los Planteles Militares
Acreditará la aprobación de los cursos con el certificado de estudios o el título correspondiente	DGEM y RUDEFA
Serán considerados pasantes y se les otorgará la jerarquía que establezca el Reglamento de su Plantel	Quienes aprueben el cuarto año de las carreras de ingeniería y medicina
Estarán facultados para llevar a cabo el proceso de las Promociones	Las Direcciones Generales y el Estado Mayor
Harán las comunicaciones correspondientes al personal que haya acreditado los requisitos con 15 días de anticipación al inicio de la Promoción	Las Direcciones Generales
Se notificarán con 15 días de anticipación al inicio de su participación, indicando el motivo y fundamento	Las exclusiones del personal
Tiene como propósito comprobar la aptitud profesional de los Subtenientes	La Promoción Especial
Tienen derecho a participar una sola vez en la Promoción Especial.	Los Subtenientes
Para la Promoción Especial fijará una puntuación mínima aprobatoria	El Estado Mayor
Podrán participar en este concurso para obtener el ascenso a Subteniente	Los Sargentos Primeros Especialistas que carezcan de escuelas de formación
Deberán presentar el dictamen técnico aprobatorio de sus capacidades y habilidades, expedido por la DGEM	Los participantes que hayan obtenido empíricamente los conocimientos de su especialidad
Establecerá la puntuación necesaria para que los Sargentos Primeros sean ascendidos a Subtenientes	El Estado Mayor
Arrojará resultados que permitan al Estado Mayor promover a los Mayores y Oficiales al Grado inmediato superior	La Promoción General
Comunicará anualmente el inicio y la culminación del período general de pruebas	El Estado Mayor
Se conferirán a los participantes que obtengan las puntuaciones más altas y resulten aptos en las pruebas prácticas y de capacidad física	Los ascensos
Será determinado, tomando como base las vacantes existentes y las disposiciones presupuestales	El número de ascensos
Se determinará por la puntuación acumulada en los exámenes teóricos sustentados	La aptitud profesional
El participante que repruebe 4 exámenes teóricos, de 7 o más; el que repruebe 3, de 5 o 6 y al que repruebe 2 de 4 o menos.	Se considerará como "NO APTO PROFESIONALMENTE"
Serán parte complementaria y obligatoria para determinar la aptitud profesional	Las pruebas prácticas correspondientes a cada Arma, Servicio o Especialidad
Deberán hacer el seguimiento del estado de salud y comportamiento del personal que haya participado en la Promoción del año en curso	Los Comandantes de unidad o los Jefes de dependencia o instalación
El Secretario propondrá al Presidente de la República a los Tenientes Coroneles, Coroneles y Generales que puedan ser ascendidos	En la Promoción Superior
Elaborará anualmente el Instructivo que regirá la Promoción Superior	El Estado Mayor
Elaborarán y remitirán a la Subsecretaría de la Defensa Nacional, las relaciones del personal que consideren como potencial	Las Direcciones
Con base en el Personal Potencial elaborarán un cronograma que incluya las actividades, responsabilidades, períodos y fechas	El Estado Mayor y la Subsecretaría de la Defensa Nacional
Iniciará sus sesiones con la presencia de al menos cuatro de sus miembros	La Comisión de Evaluación
Será excluido de las sesiones mientras sean evaluados los militares de su misma jerarquía y especialidad	Cuando algún integrante de dicha Comisión esté considerado para participar en la Promoción Superior
Opinarán técnicamente en calidad de asesores durante las sesiones de la Comisión	Las Direcciones de las Armas y Servicios
Tomará en cuenta el desempeño profesional, la capacidad de liderazgo y la actuación militar en general, para reunir los elementos de juicio sobre el mérito, la aptitud y competencia profesional de los participantes	La Comisión
La Comisión tomará en cuenta el desempeño profesional, la capacidad de liderazgo y la actuación militar en general, para reunir los elementos de juicio sobre (MAC):	Mérito. Aptitud. Competencia profesional
Podrá suspender las sesiones de la Comisión, cuando la necesidad del servicio lo exija	El Presidente de la Comisión
Al término de cada sesión, elaborará el reporte de análisis y consulta con los resultados e incidentes que se presenten	El Secretario de la Comisión de Evaluación
Son las actividades que realiza la Comisión de Evaluación para dar cumplimiento a su propósito	Proceso de evaluación
Se llevará a cabo atendiendo preferentemente al mérito, aptitud y competencia profesionales.	La evaluación de los participantes
La evaluación de los participantes se llevará a cabo en cuatro áreas fundamentales (OASC):	Objetiva. Análisis y consulta. Salud. Capacidad física.
Se consolidará la puntuación que se obtenga de la revisión del expediente de cada uno de los participantes.	En el área objetiva
En el área objetiva estos aspectos, definidos y fácilmente mensurables, serán insertados en el formato de la hoja individual denominada:	"Puntuación objetiva"
Estos aspectos, definidos y fácilmente mensurables, serán insertados en el formato de la hoja individual denominada “Puntuación objetiva”	En el área objetiva
Son los parámetros que considera la "Puntuación objetiva":	Aspectos positivos. Aspectos negativos.
Son los aspectos positivos considerados en ese parámetro (4):	1. Ascensos, tiempo de servicios y antigüedad en el empleo. 2. Cargos y comisiones desempeñados. 3. Preparación profesional. 4. Recompensas militares.
Son los aspectos negativos considerados en ese parámetro (6):	1. Correctivos disciplinarios 2. Procesos penales. 3. Cambios de adscripción por convenir al buen servicio 4. Conducta militar y civil. 5. Conceptos particulares negativos. 6. Licencias ilimitadas o especiales.
Se otorgarán estos puntos a los participantes por cada ascenso que hayan tenido desde Teniente a Teniente Coronel	10 puntos
Son los puntos restados por cada ascenso que el participante haya obtenido fuera de promoción o sin tener la antigüedad en el grado	20 puntos
Años y puntos para cargos y comisiones CADETE	4 0
Años y puntos para cargos y comisiones ENCUADRADO EN UNIDADES	2 19.006
Años y puntos para cargos y comisiones INSTRUCTOR DE MATERIAS TÁCTICAS	1 10.9865
Años y puntos para cargos y comisiones OFICIAL ESTUDIANTE EN PLANTEL NACIONAL	3 29.9208
Años y puntos para cargos y comisiones COMANDANTE DE COMPAÑÍA, ESCUADRÓN O BATERÍA	2 32.923
Años y puntos para cargos y comisiones JEFE DE SECCIÓN DE ESTADO MAYOR DE BRIGADA, CUERPO DE EJÉRCITO, ZONA O REGIÓN MILITAR	1 19.032
Años y puntos para cargos y comisiones JEFE DE SECCIÓN DE INSTRUCCIÓN, INFORMACIÓN Y OPERACIONES, O SECCIÓN DE PERSONAL, ABASTECIMIENTOS Y AYUDANTÍA	3 52.4505
Años y puntos para cargos y comisiones AYUDANTE GENERAL DEL ALTO MANDO	1 23.0214
Años y puntos para cargos y comisiones SUBJEFE DE ESTADO MAYOR DE ZONA MILITAR	3 62.9625
Años y puntos para cargos y comisiones AGREGADO MILITAR ADJUNTO	2 42.0325
Años y puntos para cargos y comisiones JEFE DE SUBSECCIÓN DEL ESTADO MAYOR DE LA DEFENSA NACIONAL	3 63.02
Años y puntos para cargos y comisiones COMANDANTE DE CORPORACIÓN	4 86.0529
Años y puntos para cargos y comisiones AYUDANTE GENERAL DEL HEROICO COLEGIO MILITAR	2 40.004
Años y puntos para cargos y comisiones GENERAL EN INSTRUCCIÓN EN EL COLEGIO DE DEFENSA NACIONAL	1 16.9725
Años y puntos para cargos y comisiones JEFE DE SECCIÓN DEL ESTADO MAYOR DE LA DEFENSA NACIONAL	2 48.0267
Años y puntos para cargos y comisiones COMANDANTE DE GUARNICIÓN	2 46.939
Años y puntos para cargos y comisiones COMANDANTE DE ZONA MILITAR	3 75.076
Años y puntos para cargos y comisiones AGREGADO MILITAR TITULAR	2 46.053
Podrá determinar la puntuación para los cargos o comisiones considerando el nivel de responsabilidad y el periodo de desempeño	La Comisión de Evaluación
La Comisión de Evaluación podrá determinar la puntuación para los cargos o comisiones no referidos, considerando: (2)	Nivel de responsabilidad y el periodo de desempeño
Puntos para preparación profesional CURSO DE FORMACIÓN DE OFICIALES	10
Puntos para preparación profesional PRIMER LUGAR EN EL CURSO DE FORMACIÓN DE OFICIALES	5
Puntos para preparación profesional CURSO DE APLICACIÓN O CAPACITACIÓN	7
Puntos para preparación profesional PERFECCIONAMIENTO DEL CURSO SUPERIOR DE LAS ARMAS Y SERVICIOS	9
Puntos para preparación profesional CURSO DE ACTUALIZACIÓN (DE LOS IMPARTIDOS EN EL CENTRO DE ESTUDIOS DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA)	7
Puntos para preparación profesional CURSOS SUPERIORES: DE MANDO Y ESTADO MAYOR; MÉDICO MILITAR; MILITAR DE INGENIEROS; MILITAR DE ODONTOLOGÍA; INGENIEROS EN TRANSMISIONES MILITARES, Y METEORÓLOGO	30
Puntos para preparación profesional SEGUNDO LUGAR EN EL CURSO SUPERIOR DE MANDO Y ESTADO MAYOR; MÉDICO MILITAR; MILITAR DE INGENIEROS; MILITAR DE ODONTOLOGÍA; INGENIEROS EN TRANSMISIONES MILITARES, Y METEORÓLOGO	4
Puntos para preparación profesional CURSO MILITAR EN EL EXTRANJERO DE APLICACIÓN, CAPACITACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN	7
Puntos para preparación profesional CURSO MILITAR EN EL EXTRANJERO DE PERFECCIONAMIENTO DE ESTADO MAYOR	8
Puntos para preparación profesional CURSO MILITAR SUPERIOR EN EL EXTRANJERO DE LICENCIATURA, MAESTRÍA Y DOCTORADO, ESTADO MAYOR CONJUNTO Y COLEGIO DE DEFENSA	15
Puntos para preparación profesional TERCER LUGAR EN EL CURSO MILITAR SUPERIOR EN EL EXTRANJERO	3
Puntos para preparación profesional CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN: CURSO SUPERIOR DE GUERRA, ESPECIALIDADES MÉDICAS DE LA ESCUELA MILITAR DE GRADUADOS DE SANIDAD	15
Puntos para preparación profesional ESTUDIOS CIVILES PARA CAPACITACIÓN, ACTUALIZACIÓN, TÉCNICOS O DE ESPECIALIZACIÓN	5
Puntos para preparación profesional ESTUDIOS CIVILES DE LICENCIATURA O POSGRADO	10
Puntos para preparación profesional CURSO DE ADMINISTRACIÓN PARA LA SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONALES O CURSO DE MANDO SUPERIOR DE SEGURIDAD NACIONAL DEL CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES NAVALES	20
Puntos para preparación profesional Se restarán estos puntos por las renuncias a los cursos designados por la Secretaría	5
Serán tomadas en cuenta atendiendo al heroísmo, capacidad profesional, servicios a la patria y demás hechos meritorios de los participantes	Recompensas militares
Puntos para recompensas militares PERSEVERANCIA, 5/A. CLASE	1
Puntos para recompensas militares PERSEVERANCIA, 4/A. CLASE	2
Puntos para recompensas militares PERSEVERANCIA, 3/A. CLASE	3
Puntos para recompensas militares PERSEVERANCIA, 2/A. CLASE	4
Puntos para recompensas militares MÉRITO MILITAR	1.75
Puntos para recompensas militares MÉRITO EN LA CAMPAÑA CONTRA EL NARCOTRÁFICO, 1/A. CLASE	1.75
Puntos para recompensas militares LEGIÓN DE HONOR	1.5
Puntos para recompensas militares SERVICIOS DISTINGUIDOS	1.5
Puntos para recompensas militares DISTINCIONES	1
Puntos para recompensas militares CITACIONES	1
Puntos negativos por correctivos disciplinarios ARRESTO DE MAYOR	-0.120
Puntos negativos por correctivos disciplinarios ARRESTO DE CORONEL	-0.280
Puntos negativos por correctivos disciplinarios ARRESTO DE GENERAL BRIGADIER O DE GRUPO	-0.425
Puntos negativos por correctivos disciplinarios AMONESTACIÓN DE CORONEL	-0.140
Puntos negativos por correctivos disciplinarios AMONESTACIÓN DE GENERAL BRIGADIER O DE GRUPO	-0.212
Puntos negativos por correctivos disciplinarios AMONESTACIÓN DE GENERAL DE BRIGADA O DE ALA	-0.250
Se sancionarán conforme a la jerarquía que ostentaba el participante en el momento de cometer el ilícito	Los procesos penales
Puntos negativos por procesos penales TENIENTE CORONEL, CON RETIRO DE LA ACCIÓN PENAL	-10.45
Puntos negativos por procesos penales CORONEL, CON SENTENCIA CONDENATORIA	-10.50
Puntos negativos por procesos penales GENERAL DE BRIGADA O DE ALA, CON SENTENCIA CONDENATORIA	-16.00
No serán sancionados los procesos penales cuando el participante obtenga su libertad por:	Sentencia absolutoria
Este tipo de incidentes se evaluarán con puntos negativos, considerando los ocurridos durante los últimos seis años	Cambios de adscripción por convenir al buen servicio
Puntos negativos por cambios de adscripción por convenir al buen servicio CAMBIO DE MAYOR	-15
Puntos negativos por cambios de adscripción por convenir al buen servicio CAMBIO DE CORONEL	-15
Puntos negativos por cambios de adscripción por convenir al buen servicio CAMBIO DE GENERAL BRIGADIER O DE GRUPO	-16
Puntos negativos por cambios de adscripción por convenir al buen servicio CAMBIO DE GENERAL DE BRIGADA O DE ALA	-16
Para evaluar la conducta militar y civil en estas jerarquías, se tomará como referencia la información asentada en las hojas de actuación y certificados de conducta de los últimos seis años	De General o Jefe
Puntos negativos por conducta militar o civil MALA CONDUCTA MILITAR Y CIVIL DE TENIENTE CORONEL	-8
Puntos negativos por conducta militar o civil REGULAR CONDUCTA MILITAR Y CIVIL DE CORONEL	-9
Puntos negativos por conducta militar o civil MALA CONDUCTA MILITAR Y CIVIL DE GENERAL BRIGADIER O DE GRUPO	-10
Puntos negativos por conducta militar o civil REGULAR CONDUCTA MILITAR Y CIVIL DE GENERAL BRIGADIER O DE GRUPO	-10
Puntos negativos por concepto particular negativo DE MAYOR	-4.15
Puntos negativos por concepto particular negativo DE CORONEL	-4.70
Puntos negativos por concepto particular negativo DE GENERAL DE BRIGADA	-5.25
Se contabilizarán con puntos negativos cuando excedan de seis meses	Las licencias ilimitadas o especiales
Puntos negativos por licencias ilimitadas o especiales DE 7 MESES	-2
Puntos negativos por licencias ilimitadas o especiales DE 8 MESES	-4
Puntos negativos por licencias ilimitadas o especiales DE 12 MESES	-12
sumará en forma automatizada los aspectos positivos y restará los negativos, dando como resultado la puntuación objetiva del participante.	El sistema computarizado de la Promoción Superior
El sistema computarizado de la Promoción Superior sumará en forma automatizada los aspectos positivos y restará los negativos, dando como resultado:	La puntuación objetiva del participante.
En esta área se estudia, analiza, valora y complementa el área objetiva con base en la aptitud profesional, conducta militar y civil y actuación militar en general.	De análisis y consulta
En el área de análisis y consulta se estudia, analiza, valora y complementa el área objetiva con base en:	La aptitud profesional. Conducta militar y civil Actuación militar en general.
En el área de análisis y consulta, la Comisión de Evaluación dispone de este rango de puntos para otorgar la calificación	300 puntos positivos a 200 puntos negativos
Son los aspectos positivos en el área de análisis y consulta (5):	1. Continuidad en la carrera militar 2. Preparación profesional 3. Actividades militares significativas 4. Variedad de cargos 5. Mando o dirección
En este aspecto, la Comisión de Evaluación otorgará una calificación máxima de 50 puntos de conformidad con la antigüedad en el grado	Continuidad de la carrera militar
En el aspecto de la continuidad en la carrera militar los participantes con 4 años de antigüedad en el grado iniciarán con estos puntos:	40 puntos
En el aspecto de la continuidad en la carrera militar los participantes de segunda o posterior participación iniciarán con:	50 puntos
La Comisión de Evaluación otorgará esta puntuación máxima por los cursos militares y civiles efectuados por el participante en el país y en el extranjero en toda su carrera militar	50 puntos
Puntos otorgados en el aspecto positivo de preparación profesional: Curso de formación de oficiales	15 puntos.
Puntos otorgados en el aspecto positivo de preparación profesional: Al curso de aplicación	20 puntos
Puntos otorgados en el aspecto positivo de preparación profesional: Al curso de capacitación o actualización	25 puntos
Puntos otorgados en el aspecto positivo de preparación profesional: A los estudios de nivel licenciatura	30 puntos
Puntos otorgados en el aspecto positivo de preparación profesional: Al Curso Superior de Guerra	40 puntos
Puntos otorgados en el aspecto positivo de preparación profesional: A la Maestría en Administración Militar para la Seguridad y Defensa Nacionales	50 puntos
En este aspecto, la Comisión de Evaluación otorgará una puntuación máxima de 100 puntos	Actividades militares significativas
Son los puntos otorgados en el aspecto de actividades militares significativas. Por cada hecho de armas	10 puntos
Son los puntos otorgados en el aspecto de actividades militares significativas. Por cada participación destacada en el Plan DN-III-E	10 puntos
Son los puntos otorgados en el aspecto de actividades militares significativas. Por cada aseguramiento importante	10 puntos
Son los puntos otorgados en el aspecto de actividades militares significativas. Por cada resultado relevante en operaciones	10 puntos.
En este aspecto la Comisión de Evaluación analizará los cargos ejercidos en la jerarquía que tenga el participante al momento de la evaluación y la inmediata anterior	Variedad de cargos
Cantidad máxima de puntos otorgados en el aspecto del Variedad de cargos:	50 puntos
Puntos otorgados en el aspecto de variedad de cargos. En unidades	10 puntos
Puntos otorgados en el aspecto de variedad de cargos. En estados mayores	10 puntos
Puntos otorgados en el aspecto de variedad de cargos. En planteles militares	10 puntos (excepto alumnos);
Puntos otorgados en el aspecto de variedad de cargos. Como agregados militares y aéreos	10 puntos
Puntos otorgados en el aspecto de variedad de cargos. En dependencias	10 puntos.
La Comisión de Evaluación podrá determinar la puntuación para los cargos o comisiones considerando(2):	El nivel de responsabilidad del desempeño Periodo de duración.
Aspectos negativos en el área de análisis y consulta (4):	1. Correctivos disciplinarios 2. Cambios de adscripción y conceptos negativos. 3. Deficiencias. 4. Comisiones ajenas y procesos penales.
En el aspecto negativo de correctivos disciplinarios del área de análisis y consulta, son los puntos negativos por cada 25 días de arresto.	5 puntos
En el aspecto negativo de correctivos disciplinarios del área de análisis y consulta, son los puntos por cada amonestación:	1 punto
La Comisión de Evaluación penalizará al participante con estos puntos por cada año que haya desempeñado comisiones ajenas al instituto armado o que haya disfrutado de licencias ilimitadas o especiales	5 puntos negativos
En el aspecto de Comisiones ajenas y procesos penales, se sumarán al participante puntos negativos por cada retiro de acción penal o sentencia condenatoria por procesos ocurridos en toda su carrera militar. Siendo Oficial	3 puntos negativos
En el aspecto de Comisiones ajenas y procesos penales, se sumarán al participante puntos negativos por cada retiro de acción penal o sentencia condenatoria por procesos ocurridos en toda su carrera militar. Siendo Jefe	5 puntos negativos
En el aspecto de Comisiones ajenas y procesos penales, se sumarán al participante puntos negativos por cada retiro de acción penal o sentencia condenatoria por procesos ocurridos en toda su carrera militar. Siendo General	10 puntos negativos
La calificación del área de análisis y consulta se sumará a la puntuación del área objetiva, dando como resultado:	La puntuación total del participante en la Promoción Superior.
Se encontrará a cargo de la Dirección General de Sanidad y consistirá en un examen médico al personal participante para determinar su estado de salud	El área de salud
El examen médico comprenderá los estudios siguientes (10):	1. Revisión de la historia clínica 2. Análisis de sangre. 3. Examen general de orina. 4. Telerradiografía de tórax 5. Valoración odontológica 6. Exploración general 7. Valoración cardiaca en tres etapas. 8. Valoración oftalmológica 9. Valoración otorrinolaringológica. 10. Consulta en las especialidades que sean necesarias
Son cifras normales en la biometría hemática: Eritrocitos	4.5 a 6.0 millones/mm³
Son cifras normales en la biometría hemática: Leucocitos	4000 a 11000/mm³
Son cifras normales en la biometría hemática: Hemoglobina mujeres	12 a 16 g/dl
Son cifras normales en la biometría hemática: Hemoglobina en hombres:	14 a 18 g/dl.
Son cifras normales en la biometría hemática: Plaquetas	130,000 a 500,000/mm³
Son cifras normales en la biometría hemática: Hematocrito	42 a 52%
Son cifras normales en la química sanguínea: Urea	19 a 40 mg/dl.
Son cifras normales en la química sanguínea: Glucosa	70 a 115 mg/dl.
Son cifras normales en la química sanguínea: Creatinina	0.7 a 1.3 mg/dl.
Son cifras normales en la química sanguínea: Ácido úrico	2.1 a 7.4 mg/dl.
Son cifras normales en la química sanguínea: Colesterol total	60 a 239 mg/dl.
Son cifras normales en la química sanguínea: Triglicéridos	50 a 210 mg/dl.
Son cifras normales en la química sanguínea: H.D.L. colesterol	30 a 90 mg/dl.
Son cifras normales en la química sanguínea: L.D.L.	Menor de 150 mg/dl
Son cifras normales en el examen general de orina: Densidad	1010 – 1025
Son cifras normales en el examen general de orina: PH	4.5 - 7.0
Son cifras normales en el examen general de orina: Glucosa	Negativo
Son cifras normales en el examen general de orina: Proteínas	Negativo
Son cifras normales en el examen general de orina: Pigmentos biliares	Negativo
Son cifras normales en el examen general de orina: Células en sedimento	Leucocitos 10/Campo máximo
Son cifras normales en el examen general de orina: Eritrocitos	0 a 1/Campo
Son cifras normales en el examen general de orina: Bacterias	Sin bacterias o escasas
Son cifras normales en el examen general de orina: Examen toxicológico	Negativo
Son cifras normales en la Roetgenfoto:	Normal
Son cifras normales en la valoración odontológica: Caries dental:	Ninguna
Son cifras normales en la valoración odontológica: Restos radiculares	Ninguna
Son cifras normales en la Exploración general.	Normal
Son cifras normales en la presión arterial: Sistólica	Menores de 51 años 110 - 140 mm Hg. De 51 años o más 110 - 160 mm Hg.
Son cifras normales en la presión arterial: Diastólica	Menores de 51 años 60 - 90 mm Hg. Mayores de 51 años 70 - 90 mm Hg
Son cifras normales en la valoración cardiológico:	Normal.
Son cifras normales en la valoración oftalmológica:	Agudeza visual con corrección 20/30 mínima.
Se aplicará esta prueba cuando exista duda sobre el diagnóstico a emitir a un participante, de conformidad con los lineamientos especificados en la modificación a la Norma Oficial Mexicana para la Prevención, Tratamiento y Control de la Diabetes	La prueba confirmatoria de la curva de tolerancia oral a la glucosa
Se establecerá diagnóstico de diabetes mellitus a los participantes que al momento del examen obtengan:	Glucosa en ayuno por arriba o igual a 200 mg/dl
El criterio de interpretación de la curva de tolerancia a la glucosa será: Menor a 139 MG/DL	Normal Acredita buena salud
El criterio de interpretación de la curva de tolerancia a la glucosa será: 140 a 199 MG/DL	Intolerancia a la glucosa Acredita buena salud
El criterio de interpretación de la curva de tolerancia a la glucosa será: Mayor o igual a 200	Diabetes mellitus No acredita buena salud
El resultado del examen médico se calificará como:	"ACREDITA BUENA SALUD" "NO ACREDITA BUENA SALUD"
Es determinante y definitivo para el ascenso.	Acreditar buena salud
Evaluará la suficiencia de los participantes mediante una prueba	El área de capacidad física
Será presentada por los Coroneles y Tenientes Coroneles de las armas y servicios que acrediten buena salud en el examen médico	Prueba de capacidad física
La prueba de capacidad física consistirá en los ejercicios de:	Carrera de resistencia. De abdominales De flexión de brazos
Se efectuará sobre una pista de atletismo de 400 metros, en un tiempo de 12 minutos	Carrera de resistencia
En la carrera de resistencia tiene un valor máximo de 40 puntos, conforme a la edad, sexo y distancia recorrida	El recorrido completo
El ejercicio de abdominales continuas tiene este valor máximo, conforme a la edad y sexo	De 30 puntos
El ejercicio de flexión de brazos (lagartijas) continuas tiene este valor máximo, conforme a la edad y sexo	Un valor máximo de 30 puntos
Integrará los resultados de las áreas objetiva y de análisis y consulta, con los resultados del examen médico y pruebas de capacidad física para conformar una relación final de los participantes;	La Secretaría
Será presentada al Alto Mando, quien a su vez la someterá a consideración del Presidente de la República para su aprobación	La relación final de los participantes
Turnará las hojas de servicios de los militares ascendidos a la Secretaría de Gobernación y ésta a la Cámara de Senadores o, en su caso a la Comisión Permanente, para la ratificación de los nombramientos.	La Oficialía Mayor de la Secretaría
Estos ascensos tienen por objeto reconocer a los militares que ejecuten un acto excepcionalmente meritorio	Ascensos por actos meritorios
Para los efectos de éste ascenso se estará a lo establecido en la Ley de Fomento y Protección de la Propiedad Industrial	Ascensos por invención e innovación
El jurado que se integre para ascensos por invención e innovación se conformará:	-Presidido por un General de División. -Cuatro Generales de Brigada o de Ala o Brigadieres o de Grupo. -Dos de ellos especialistas en la materia motivo del acto meritorio, invento o innovación.
Los Acuerdos de Ascensos y las Patentes a partir de la jerarquía de Mayor, serán sometidos a firma del Presidente de la República por conducto de:	La Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal
Serán sometidos a firma del Presidente de la República por conducto de la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal	Los Acuerdos de Ascensos y las Patentes a partir de la jerarquía de Mayor,
Serán propuestas por el Secretario al Presidente de la República para su consideración	Las listas del personal que vaya a ser ascendido
Las listas del personal que vaya a ser ascendido serán propuestas por el Secretario al Presidente de la República para su consideración, quien, en su caso, ordenará que se formule el:	Acuerdo de Ascenso
Acuerdo de Ascenso será sometido a firma del:	Titular del Ejecutivo Federal (Mando Supremo)

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