Falta de comunicación	Solución: Establecer canales de comunicación claros y regulares, fomentar la apertura y la honestidad en las conversaciones, y utilizar herramientas colaborativas para compartir información
Falta de compromiso	Solución: Definir metas claras y roles específicos para cada miembro del equipo, fomentar la participación activa en la toma de decisiones y reconocer y recompensar los logros individuales y colectivos
Conflicto interpersonal	Solución: Fomentar un ambiente de respeto mutuo y empatía, facilitar la resolución de conflictos de manera constructiva mediante la comunicación abierta y la mediación, y promover la diversidad de opiniones como un activo para la creatividad y la innovación
Falta de coordinación	Solución: Establecer reuniones regulares para revisar el progreso y ajustar los planes según sea necesario, utilizar herramientas de gestión de proyectos para asignar tareas y dar seguimiento a los plazos, y fomentar la colaboración entre los miembros del equipo para asegurar una ejecución fluida de las actividades
Falta de confianza	Solución: Construir relaciones sólidas entre los miembros del equipo a través del tiempo y el trabajo conjunto, demostrar integridad y transparencia en todas las acciones y decisiones, y reconocer y valorar las contribuciones individuales para fortalecer el sentido de pertenencia y compromiso con el equipo.

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