Cual es la ley de riegos laborales?	Ley 31/1995 de 8 noviembre, de prevención de riesgos laborales
Objetivo de prevención de riesgos laborales:	medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas
En que año empieza a tenerse en cuenta la prevención de riesgos laborales?	1995
Qué es la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?	Un organismo especializado de las Naciones Unidas que reúne a gobiernos, emperadores y trabajadores. Es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante pactos y convenios.
Día mundial de la Salud y seguridad en el trabajo?	28 de Abril
Artí***** de la Constitución relacionados con el trabajo, sus derechos, etc..	Art 35.1 derecho al trabajo y deber de trabajar. Art 7 sindicatos Art 28 derecho a la huelga Art 37 negociación colectiva Art 40 distribución de la renta, formación profesional y seguridad e higiene en el trabajo
los 3 ámbitos laborales donde la Constitución hace más énfasis:	- formación y readaptación profesional - seguridad e higiene en el trabajo - garantía del descanso (límites en la jornada laboral + vacaciones)
Concepto de seguridad e higiene en el trabajo:	Conjunto de instrumentos de protección del ambiente de trabajo y de ordenación de la actividad productiva. Objetivos: evitar daños a la vida, la integridad y salud de los trabajadores
Concepto dd Salud según la OMS	Completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales. No solamente la ausencia de enfermedad
Artí**** de la Constitución sobre protección de la Salud:	Artí**** 43
concepto Salud laboral según la OMS y la OIT	-Promoción y mantenimiento de mayor grado de desarrollo físico, mental y del bienestar social de los trabajadores en todas sus ocupaciones. - Prevención entre los trabajadores de las desviaciones de Salud causadas x sus condiciones de trabajo - Protección de los trabajadores contra riesgos resultantes de su trabajo -Mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas -Adaptación del trabajo a la persona y de cada persona a su trabajo
Definición riesgo laboral	Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. El riego se califica en función de la probabilidad de que este se dé, y de la severidad del mismo.
Daños derivados del trabajo	Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Riesgo laboral grave e inminente	- Resulta probable racionalmente que se dé en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño grave - Aunque los daños no se materialicen inmediatamente
Principios generales de la actividad preventiva	- Evitar los riesgos - Evaluar aquellos.riesgos que no puedan evitarse - Combatir los riesgos en su origen -Adaptar el trabajo a la persona (a la hora de elaborar los puestos de trabajo, elección de equipos, métodos de trabajo y producción) para evitar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos de este en la Salud - Tener en cuenta la evolución técnica - Sustituir lo peligroso x lo que entrañe poco o ningún peligro -Planificar la prevención -Adoptar media que antepongan la protección colectiva a la individual -Dar las debidas instrucciones a los trabajadores -
Definición de prevención	Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de determinar los riesgos derivados del trabajo. La prevención de riegos laborales incluye la identificación y detección de los factores de riesgo, su análisis y evaluación, la adopción de las medidas necesarias y el control de la efectividad de las mismas.
Protección	conjunto actividades que se llevan a cabo contra aquellos riesgos laborales que no han podido evitarse con la prevención. con ella se protege a los trabajadores de los daños que puedan sufrir
Definición de: -Equipo de trabajo -(EPI) Equipo de Protección Individual	Equipo de trabajo: máquina, aparato o herramienta que usando para el trabajo EPI: Equipo destinado a que el trabajador lo lleve puesto o lo sujete, para protegerle de los riesgos que puedan afectar a su seguridad El EPI se usa cuando existen riesgos que no se han podido evitar con medidas de protección colectivas
Diferencia entre riesgo y peligro	El riesgo es la probabilidad de que se de un peligro. El peligro puede ser "real", cuando existe aquí y ahora, o "potencial" cuando puede existir a corto, medio o largo plazo Riesgo= probabilidad de daño Peligro= probabilidad de accidente o patología
Factores de riesgo	El factor de riesgo es un elemento o conjunto de elementos presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminución del nivel de Salud del trabajador. Riesgo=posibilidad general de que ocurra algo no deseado Factor de riesgo= circunstancia desencadenante Los factores de riegos se clasifican en: 1 Químicos 2 Físicos Frío o calor , corriente eléct, ruido.. 3 Biológicos Virus o parásitos 4 Derivados de la fuerza del trabajo Cargar peso, hacer esfuerzos físicos 5 Psicosociales Estrés, acoso laboral... 6 Ergonómicos = fatiga - Fuerza física: muchas horas de pie o sentado, postura incorrecta.. - Fuerza mental: muchas horas ordenador, trabajo a turnos, trabajo nocturno...
Accidente de trabajo	Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o x consecuencia del trabajo que ejecute x cuenta ajena. Tiene consideración de accidente de trabajo: - los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo - los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia de desempeñar cargos electivos sindicales escurridizo - con ocasión o por consecuencia de las tareas que aún teniendo distintas a los de su categoría profesional ejecute el trabajador por orden del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa - los ocurridos en actos de salvamento cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo - las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo (por causa exclusiva de la ejecución del mismo) - las enfermedades o defectos que aunque ya los tenía el trabajo anteriormente se agraven como consecuencia de la lesión del accidente - las consecuencias del accidente que resulten modificadas (naturaleza, duración gravedad o terminación) por enfermedades intercurrentes que constituyen complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente No se considera accidente de trabajo: - Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo - Los debidos a dolo o imprudencia del trabajador No se considera fuerza mayor la insolación, el rayo, y similares
Para evitar la aparición de accidentes se utilizan tres técnicas:	- Técnicas activas: identificar el peligro y evaluar el riesgo de que se produzca el accidente -Técnicas reactivas: aprovechan la experiencia de la investigación de los accidentes ocurridos -Técnicas operativas: se adoptan para evitar futuros accidentes.
enfermedad profesional	es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Está provocada por la acción de unos elementos o sustancias determinadas. grupos de enfermedades profesionales: Grupo 1 por agentes químicos Grupo 2 por agentes físicos Grupo 3 por agentes biológicos Grupo 4 por inhalación Grupo 5 enfermedades de la piel Grupo 6 por agentes cancerígenos
delegados de prevención	el delegado de prevención es el representante de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos en el trabajo son designados por y entre los representantes del personal el número de delegados depende de la cantidad de trabajadores de la empresa: -Hasta 30 trabajadores = 1 delegado ( que coincidirá con el representante del personal) - 31 a 49 = 1 delegado - 50 a 100 = 2 delegados - 101 a 500 = tres delegados - 501 a 1000 4 delegados - 1001 a 2000 = 5 delegados - 2001 a 3000 = 6 delegados - 3001 a 4000 = 7 delegados - más de 4000 = 8 delegados
competencias de los delegados de prevención	- colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva - promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre PRL - ser consultados por el empresario con carácter previo a su ejecución acerca de decisiones - vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención las empresas que no cuenten con comité de seguridad y salud porque no alcancen el número mínimo de trabajadores (50) las funciones las llevarán los delegados de prevención
comité de seguridad y salud	Organo paritario y colegiado de participacion destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de PRL Es obligatorio en empresas o centros de trabajo con más de 50 trabajadores Lo componen: los delegados de prevención + el empresario o sus representantes en igual número al de delegados de prevención Se reunirá trimestralmente. Sus competencias son: - participar en la elaboración puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de p.r.l. de la empresa - promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes
Qué tipo de falta es según la ley 4/2010 es la infracción de las normas de prevención de riesgos laborales que pongan en grave riesgo la vida, salud o integridad física propia o de sus compañeros subordinados?	Falta grave
Actuaciones de la inspección de Trabajo y seguridad Social	el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo pasa a llamarse Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el trabajo. cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe la existencia de una infracción a la normativa requerirá al empresario para que la subsane salvo que debido a su gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización de la actividad. El requerimiento se hará por escrito al empresario señalando las anomalías o deficiencias e indicando el plazo para subsanarlas. Este requerimiento se pondrá en conocimiento de los delegados de prevención. si se incumple el requerimiento y persiste en los hechos el Inspector de Trabajo levantará un acta de infracción. En el caso de que el inspector comprobase un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores podrá ordenar la paralización inmediata de los trabajos y tareas. está medida la comunicará a la empresa, qué deberá ponerlo en conocimiento de inmediato a los trabajadores, al comité de seguridad y salud, al delegado de prevención, o en su ausencia a los representantes del personal. El inspector de trabajo y Seguridad Social trasladará su decisión de forma inmediata a la autoridad laboral. El empresario tiene 3 días hábiles para impugnarla ante la autoridad laboral. La autoridad laboral tiene 24 horas para resolver la impugnación. la paralización de los trabajos se levantará por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la hubiera decretado o por el empresario tan pronto como subsane las causas que la motivaron.
Madrid salud	Es el órgano responsable de la PRL en el Ayuntamiento de Madrid. Depende del Área de Gobierno de salud, seguridad y emergencias. su finalidad es la gestión de la política municipal de salud pública en la ciudad de Madrid. - Son responsables de evaluar y gestionar las solicitudes de movilidad de puesto de trabajo por razón de alteraciones psicofisicas. - Realizan la investigación de los accidentes de trabajo y de las posibles enfermedades profesionales y el estudio general de siniestralidad

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