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Cómo estudiar sus tarjetas
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19 Cartas en este set
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habilidades requeridas por los lideres
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el liderazgo en situaciones ambiguas y complejas
Liderar a través de la influencia Liderar a distancia Capacidad para liderar equipos de humanos y máquinas capacidad para liderar rápidamente |
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definición de liderazgo
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conjunto de habilidades gerenciales o directivas, que se caracterizan por influir en el actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado
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definición de perfil de lider
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conjunto de competencias, que varía según la empresa.
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métodos de evaluación del perfil del lider
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evaluación 360
evaluación de los colaboradores al líder evaluación completa de potencial de lider |
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qué incluye la evaluación completa de potencial de lider
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test psicométrico
entrevista bibliogtafica u holistica. propuesta de plan de trabajo entrega de resultados elaboración de un plan de acción |
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liderazgo digital
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es la capacidad para liderar en situaciones cambiantes con los recursos de los que se disponga
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áreas de liderazgo digital
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cognitivo
conductual emocional |
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liderazgo digital cognitivo
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pensar diferente
pensamiento divergente tomar decisiones rápidamente en contextos de poca información |
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líder digital conductual
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actuar diferente
colaborar en equipos diferentes invertir grandes cantidades de energía en hacer las cosas bien iterar |
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líder digital emocional
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reaccionar diferente
tolerar ambientes de riesgo constante ambigüedad tener cambios constantes tener confianza para potenciar el cambio mostrar resistencia pero aceptar los cambios |
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tipos de lider digital
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inversor digital
pionero digital trasformador digital |
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líder inversor digital
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descubren oportunidades generan y crean ideas tiene mentalidad estratégica
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pionero digital
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lidera los cambios y planes propuestos por el inversor
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trasformador digital
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ve el componente humano en el cambio propuesto por el inversor
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enfoque integrador del liderazgo digital
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requiere
liderazgo trasformador conciencia digital perspectiva emocional |
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liderazgo digital, liderazgo trasformador
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liderazgo que se centra en el cambio de la mentalidad reacción y conducta de los liderados para propulsar el cambio.
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liderazgo digital, conciencia digital
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entender que lo digital impacta en la organización y por lo tanto lo digital es necesario
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liderazgo digital, perspectiva emocional
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saber que hacer con el impacto de lo digital
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desarrollo de liderazgo digital
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20%
activar al individuo adquirir conocimientos 80% aplicar lo adquirido ampliar a otros campos lo adquirido reflejar lo adquirido en la práctica |
