Huelga

Artí**** 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.

Artí**** 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.

Artí**** 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

ART 450 I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos
del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión
al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del
Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período
de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores;
y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artí**** 399 bis y 419 bis.

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el
artí**** 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artí**** 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artí**** 920.

I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehí***** de transporte que se encuentren
en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos, continuará la
atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan
ser trasladados a otro establecimiento.

ART. 459 I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto a su decisión, en
términos de lo previsto en el artí**** 937 de esta Ley.