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7 Cartas en este set
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¿Qué es la administración de recursos humanos?
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Consiste en captar, mantener trabajando y dando el máximo de sí al personal de la organización con una actitud positiva y favorable.
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captar/
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¿Cuál es la finalidad de la administración de recursos humanos?
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Proporcionar a la organización la fuerza laboral eficiente para conseguir los objetivos organizacionales.
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fuerza laboral
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¿Cuáles son los cinco objetivos del departamento de recursos humanos?
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1. Proporcionar a la organización la fuerza laboral eficiente para los objetivos.
2. Planear y asegurar una colocación apropiada. 3. mejorar la calidad de los recursos humanos y aumentar su eficacia. 4. Crear, mantener y desarrollar condiciones para cumplir los objetivos. 5. Aumentar la eficacia y eficiencia administrativa. |
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¿Cuáles son las diversas denominaciones del departamento de recursos humanos?
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1. Manejo de personal.
2. Relaciones industriales. 3. Relaciones laborales. 4. Relaciones humanas en el trabajo. 5. Administración de personal. 6. Administración de recursos humanos. |
Son 6
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¿En qué consiste la administración reactiva?
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Cuando los ejecutivos toman decisiones en respuesta a problemas de recursos humanos.
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¿En qué consiste la administración proactiva?
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Ocurre cuando se anticipa el surgimiento de los problemas y se procede a la aplicación de medidas correctivas
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¿Cuáles son los principales desafíos en la administración de recursos humanos?
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1. Internos.
2. Externos. 3. Internacionales. 4. Corporativos. 5. Organizacionales. |
son 5
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