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La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece:
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Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos.
Regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas. |
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Además, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo. ¿Verdadero o falso?
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Verdadero
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Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. ¿Verdadero o falso?
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Verdadero
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Como considera la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
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Discriminación indirecta por razón de sexo
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En la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,, la discriminación por embarazo o maternidad se tipifica como:
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Discriminación directa por razón de sexo
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Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. A estas medidas la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las denomina:
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Medidas de acción positiva
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De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá:
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A la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
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La licencia por riesgo de embarazo de una funcionaria pública será de aplicación:
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En aquellos casos que exista un riesgo para la persona o futuro hijo derivado de las condiciones de su puesto de trabajo.
Garantizándose la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia. |
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Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. ¿Verdadero o falso?
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Verdadero
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Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación, que porcentaje se reservará de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos
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40%
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¿Cuáles de los siguientes principios forman parte de los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en las Administraciones Públicas?
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El tratamiento público de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario.
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El Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
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Se aprobará al inicio de cada legislatura.
Será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la administración pública. |
