TEORIA DE MASLOW	¡de las teorías mas conocidas popularmente tiene 5 niveles distintos de necesidades
Teoría del factor dual de Herzberg	se centran en el ámbito laboral, a través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo
Teoría de McClelland	enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación
Teoría X y Teoría Y de McGregor	La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades. La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades
Teoría de las Expectativas	sostiene que los individuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas
Teoría ERC de Alderfer	propone la existencia de tres motivaciones básicas: – Motivaciones de Existencia -Motivación de Relación – Motivación de Crecimiento
Teoría de Fijación de metas de Locke	afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación
Teoría de la Equidad de Stancey Adams	Afirma que los individuos comparan sus recompensas y el producto de su trabajo con los demás, y evalúan si son justas, reaccionando con el fin de eliminar cualquier injusticia

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