0 Acciones de resistencia Posicionarse en contra de los cambios Rebeliones Complots	Entender las razones para esa resistencia fijar estrategias para contrarrestarlas de antemano
1 No me gustan las sorpresas	Prefieren decir no que encontrarse con una sorpresa, Filtar las ideas de los cambios poco a poco
2 No me muevan mis hábitos	rutas, horarios, rutinas de trabajo Tratar de evitar que el cambio modifique cosas que no son necesarias
3 No me digan que lo que hacia estaba mal	El líder debe destacar las cosas que se hacían bien y destacando que se puede hacer mejor
4 No se si podre adaptarme a lo nuevo	la gente cree que no esta capacitada en sus habilidades y competencias Los lideres deben educar, entrenar y apoyar al equipo para que desempeñen las actividades necesarias para adaptarse al cambio
5 Voy perder el control	para evitar esto incluir a los afectados en la planificación del cambio
6 No se que va a pasar	la gente prefiere lo malo conocido que lo bueno por conocer, Transmitir una misión que inspire al equipo Plantear el cambio como un proceso con pequeños pasos
7 El cambio nos va costar mucho trabajo	Cambio : Mucho trabajo Tiempo y esfuerzo Valorar si hay que buscar refuerzo Si hay que trabajar más se deberán reconocer estos esfuerzos

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