Tipos de objetivos.	Organizacionales: objetivos formales de la empresa formados para ayudar a lograr su proposito. Individuales: metas personales deseables para cada miembro de la organizacion como resultado de su actividad personal.
Importancia de los objetivos organizacionales.	1) Dan a los gerentes y miembros de la organizacion parametros para la toma de decisiones, eficacia, coherencia y evaluacion del desempeño. 2) Facilita la toma de decisiones. 3) Ayuda a los gerentes a utilizar recursos limitados. 4) Utilizados como parametros o criterio para realizar evaluacion del desempeño.
Areas para establecer objetivos organizacionales.	1) Posicion en el mercado 2) Productividad 3) Recursos humanos y financieros 4) Ganancia
Criterios para la fijacion de objetivos.	Puede haber: Criterios especificos: el objetivo debe ser concreto y simple. Criterios medibles: el objetivo debe ser medible y cuantificable. C. Alcanzables: el objetivo debe ser posible C. Realista: objetivos pertinentes, elaborados dentro de lo posible. C. tiempo: el objetivo debe estar definido en el tiempo.

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