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Cómo estudiar sus tarjetas
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14 Cartas en este set
- Frente
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Desarrollo profesional del administrador
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Empleo de programas a largo plazo para desarrollar la capacidad directiva de una persona
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Capacitación gerencial
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Uso de programas que facilitan el proceso de aprendizaje para ayudar a los administradores a hacer mejor su trabajo
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Desarrollo Organizacional
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Enfoque sistémico, integrado y planeado para mejorar la efectividad de grupos de personas y de toda la organización, o de una unidad organizacional importante
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¿Qué objetivos son básicos para la administración efectiva?
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Objetivos significativos y alcanzables
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Avance Planeado
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Proporciona a los gerentes una idea clara de su ruta de desarrollo
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Rotación de puestos
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Su propósito es ampliar los conocimientos de los administradores o gerentes potenciales en diferentes cargos de la empresa
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Puestos de Asistente
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Se crean para ampliar las perspectivas de los capacitados al trabajar muy de cerca con gerentes experimentados
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Comités y consejos directivos menores o administración múltiple
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Proporcionan a los empleados en capacitación la oportunidad de interactuar con gerentes experimentados
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¿Cómo debe hacerse el asesoramiento y la orientación (coaching)?
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Debe hacerse en clima de confianza, con la meta de desarrollar las fortalezas de los subordinados y superar sus debilidades
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Programas de Conferencias y Congresos
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Exponen a los gerentes actuales o potenciales a las ideas de oradores expertos en su campo
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Programas universitarios de administración
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Exponen a los gerentes a teorías, principios y nuevas tendencias en la administración
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Teoría de la fuerza de campo
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Se mantiene un equilibrio por fuerzas impulsoras y fuerzas restrictivas
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Desarrollo Organizacional
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Enfoque situacional o de contingencia para mejorar la efectividad de la empresa
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Organización que aprende
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Organización que puede adaptarse a los cambios del ambiente externo a partir de la renovación constante de su estructura y sus prácticas
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