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¿QUE ES EL SUELDO?
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Es un pago fijo que recibes por parte del empleador durante un tiempo ,por desempeñar un cargo o brindar un servicio.
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¿QUE ES EL SALARIO?
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Es una retribución monetaria que recibes al trabajar ,se calcula de acuerdo a los días u horas de trabajo.
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MENCIONA TIPOS DE SALARIO
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Salario fijo, variable ,mixto, en especie, mínimo , por unidad de tiempo, por unidad de obra ,nominal, metálicos , base .
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EVOLUCION HISTORICA DE LAS RELACIONES
LABORALES. |
Subsistían y tomaban lo necesario de la naturaleza,se empezó a intercambiar el excedente por otras cosas.luego apareció la revoluciona industrial,los artesanos empezaron a buscar mejor salario,remplazo de mano de obra, el trabajo prohibido para los niños .
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MENCIONA ALGUNAS PRESTACIONES LABORALES.
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Aguinaldo ,vacaciones , días de descanso, prima dominical. prima de antigüedad, prima vacacional,
reparto de utilidad, incapacidad por paternidad, incapacidad por maternidad, liquidación, adopción , finiquito. |
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¿ QUE ES UNA INCIDENCIA LABORAL?
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Contingencia que ocurre en relación a tu talento,influye en su remuneración por tanto lleva a aplicar cambios en la nomina,pueden ser en cualquier momento .
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MENCIONA TIPOS DE INCIDENCIAS LABORALES.
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Faltas. Esta es toda ausencia del trabajador en sus labores.
Retardos. Esto ocurre cuando el registro de entrada se realiza después del tiempo de tolerancia. Incapacidades laborales. Comisiones. Bono de productividad. Días económicos. Vacaciones. |
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¿CUANDO SE PUEDE JUSTIFICAR QUE UNA PERSONA
FALTE A SU TRABAJO? |
Por citas medicas.
Emergencias familiares. Incapacidad medica entre otras. |
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¿EN QUE CASOS LE PUEDES PAGAR MAS DE SU SALARIO A UN TRABAJADOR?
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Por trabajar horas extra.
Trabajar en días de descanso. Trabajar días festivos etc. |
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¿ QUE ES EL SALARIO DIARIO INTEGRADO O SALARIO BASE DE COTIZACION?
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Es el salario diario mas todas las prestaciones que la ley puede o no obligar ,se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
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¿QUE ES EL SALARIO FIJO?
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Son aquellas percepciones fijas, incluye las prestaciones de ley , que son los beneficios que obligatoriamente se les otorgan a los trabajadores y son parte del contrato laboral con la empresa.
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¿QUE ES EL SALARIO VARIABLE?
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El salario variable hace referencia al salario que cambia cada mes según el tipo de remuneración que tiene el trabajador.
En razón a que el salario está compuesto por varios conceptos, lo normal es que el trabajador reciba un valor diferente cada mes, lo que no necesariamente convierte en variable su salario. |
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¿QUE ES EL SALARIO MIXTO?
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En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables se considerará de carácter mixto, por lo que, para efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables.
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LEY DEL SEGURO SOCIAL
ART.27 |
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador derivada de su relación laboral.
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LEY DEL SEGURO SOCIAL
ART.28 |
Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva.
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LEY DEL SEGURO SOCIAL
ART. 28A |
Cuando la empresa se extinga ,la empresa deberá manifestar su baja al instituto y las empresas escindidas se ubicaran en la prima media de la clase que les corresponde ,conservando la prima hasta que hayan completado un periodo anual de 1ro de enero al 31 de diciembre.
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UMA
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Unidad de medida y actualización cuyo valor es de $103.74,estando excepto el 40% de ese valor.
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PRESTACION HABITACION.
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Esta se integrara al salario base de cotización cuando se otorgue de forma gratuita. El porcentaje de 25% sobre su cuota diaria.
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