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Según art 21. ¿Cuando habrá contrato de trabajo?
Siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
¿Cuando habrá relación de trabajo?
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
¿Que hace presumir la existencia de un contrato de trabajo?
El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
¿Como define la LCT al trabajador?
Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas por la LCT.
¿Como define la LCT al empleador?
Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
¿Que relación laboral un auxiliar del trabajador?
Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de aquél, salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables.
¿Que pasa si un trabajador fue contratado por un tercero ?
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.
¿Como responden ante las obligaciones laborales emergentes los terceros contratantes y la empresa?
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social.
¿Quienes tienen capacidad para celebrar contrato de trabajo?
Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo. Los mayores de 16 y menores de 18 necesitan el consentimiento de sus padres.
Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral.
¿Cual es el objeto del contrato de trabajo según el art 37?
El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
¿Que servicios están excluidos del contrato de trabajo?
No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos.
¿A que se considera objeto ilícito? Nombrar la excepción.
Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera, tolerara o regulara a través de los mismos.
¿A que se considera objeto prohibido? ¿A quien está dirigida la prohibición del objeto?
Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones.
La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador.
¿Que consecuencias produce entre las partes un contrato con objeto ilícito?
El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.
Si el objeto del contrato fuese prohibído. ¿Afecta cierto derechos del trabajador encuanto a su remuneración?
No. El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.
¿Que pasa si el objeto del contrato fuese sólo paricalmente prohibido?
Entonces, su supresión no perjudicará lo que del mismo resulte válido, siempre que ello sea compatible con la prosecución de la vinculación. En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación.
¿Como se declara la nulidad de un contrato de trabajo por su ilicitud o prohibición?
Deberá ser declarada por los jueces, aun sin mediar petición de parte. La autoridad administrativa, en los límites de su competencia, mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.