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Cómo estudiar sus tarjetas
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10 Cartas en este set
- Frente
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Evaluación de desempeño
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es un proceso técnico o atraves del cuál en forma integral, sistemática, continua, realizando por parte de los jefes inmediatos, se valora el conjunto de las actividades, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y su cumplimiento de sus funciones
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promociones
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cuando existe una vacante, un empleo con una evaluación de desempeño puede fagir como "promocionado"
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ascensos
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acender de puesto es uno de los objetivos personales más comunes de los colaboradores
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despidos
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que actitudes son reprochables en un empleado, impuntualidad, rendimiento bajo, déspota, respondo, desonedtidad, discriminador, desleal, intolerante, mentiroso
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aumentos salariales
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información obtenida sirve también para determinar las necesidades de formación y desarrollo tanto individual como de la organización otro otro uso importante es el fomento de la mejora de resultados
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importancia de la evaluación de desempeño
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1 permite implantar nuevas políticas de compensación con aumentos
2 mejora de desempeño 3 ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación 4 permite determinar si existe la necesidad de valor o capacitar 5 Detectar errores en el diseño de puestos |
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principales métodos
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autoevaluación es un método muy sencillo mediante el cual se le pide al colaborador hacer un análisis sincero de sus propias características de desempeño tiene bastante credibilidad Con sinceridad
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prestaciones
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beneficios colaterales al salario que una empresa o un patrón otorga su personal
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las prestaciones pueden ser
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A) en especie: vales, cualquier cosa diferente al dinero
B) efectivo: dinero ejemplo aguinaldo |
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prestaciones que nos ayuden a cubrir necesidades de tipo
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1 económico es una de las más valoradas
2 educativo 3 sociocultural 4 recreativo |
