bajo qué términos se puede terminar un contrato laboral?	-consentimiento de ambas partes -muerte del trabajador -terminación del trabajo o vencimiento de la inversión del capital. artí**** 36,37, 38 (duración del trabajo) -incapacidad física o mental -falta de habilidad para realizar el trabajo
qué se puede hacer en caso de que las razones de mi jefe no sean válidas?	solicitar audiencia ante la autoridad conciliadora en un tribunal para solicitar un arreglo y en caso de solucionarlo exigir una compensación o reincorporación al trabajo
por qué motivos podría terminar el trabajador su contrato laboral con el jefe?	-reducción de salario o entregarlo a destiempo -maltrato para el trabajador -hostigamiento -acoso sexual exigir el cumplimiento de un trabajador que atenta contra la salud o dignidad del trabajador todo esto de acuerdo al artí**** 51 dela Ley federal del trabajo
qué es reclutamiento?	es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales
qué es la Ley federal del trabajo en México?	es un decreto consumado por el congreso de México, publicado en abril de 1970 con su última modificación en junio del 2015. consta de 185 artí***** qué normalizan las relaciones laborales entre trabajador y patrón
acción que puede incurrir el trabajador como causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón	cometer actos inmorales como: -hostigamiento -acoso sexual contra cualquier persona en el trabajo
en qué conducta puede incurrir el patrón como causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador?	engañar al trabajador del proponerle el trabajo respecto de las condiciones del trabajo.
qué es el finiquito?	término utilizado para referirse a los conceptos que han de pagarse al trabajador por qué el patrón despide injustificadamente o bien porque el trabajador renuncia o se retira voluntariamente
cuántos días de vacaciones tocan por año trabajando?	1-6 2-8 3-10 4-12 5,9 -14 10,14- 16 15,19- 18 20,24- 20 25,29- 22
regla para que el empleado puedan disfrutar de sus vacaciones	artí**** 78 de la Ley federal del trabajo que establece que los trabajadores deberán disfrutar en forma continua por lo menos 6 días de vacaciones
si el empleado no disfrutar sus vacaciones se le puede pagar en efectivo?	este está prohibido por el artí**** 79 dela Ley federal del trabajo que indica que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración en efectivo.
cuál es el enfoque del proceso de selección en una persona?	se elige a la persona adecuada para el puesto adecuado, se busca equilibrio puesto-persona. el objetivo de la selección del personal es cubrir una vacante en organización entre el candidato adecuado.
cuáles son las tres fases que exige una planeación rigurosa del reclutamiento?	-investigación interna sobre las necesidades -investigación externa del mercado -métodos de reclutamiento por aplicar
cuáles son los tipos de estructura organizacional?	-estructura funcional -estructura lineal -estructura divisional -estructura por proyecto
qué es una nómina?	instrumentos ministrativo que permite de una manera ordenada realizar el pago de sueldos a los trabajadores así como proporcionar información contable y estadística
cuál es el objetivo de la nómina?	establecer un procedimiento analítico de control de cada una de las percepciones y deducciones en efectivo de todas y cada una de los trabajadores.
tipos de nóminas por periodos	-semanal -catorcenal -quincenal -mensual
cuántos días de vacaciones tocan por año trabajando y su Ley federal del trabajo	artí**** 76: los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborales aumentarán dos días hasta llegar a 12 por cada año subsecuente de servicios.
a partir de cuantos años laborados tienen que tener los colaboradores para poder disfrutar de 14 días de vacaciones pagados!	a partir de los 5 años laborados
qué es lo que dice el artí**** 79?	las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración
capacitación y adiestramiento ¿qué es?	conjunto de conocimientos habilidades cognitivas efectivos isométricos proporcionados por la empresa, agentes capacitadores institucionales académicas que permiten a los trabajadores de datos o diestros en sus funciones y actividades en la finalidad de elevar su competencia laboral y su productividad
capacitación y adiestramiento (objetivos)	-actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad -preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto -prevenir riesgo de trabajo -incrementar la productividad -mejorar las aptitudes del trabajador
capacitación y adiestramiento (obligaciones del patrón)	-participar en la integración y vigilar el funcionamiento -proporcionar la capacitación y adiestramiento sobre seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo -mostrar la autoridad de trabajo los documentos que la norma obliguen a elaborar -contar por escrito los procedimientos de seguridad para el uso y mantenimiento
qué es la terminación de la relación laboral?	define como relación de trabajo, el contrato individual de trabajo como aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
cuándo se da la terminación de la relación laboral?	se extingue o elimina la relación cuándo se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrón haciendo cesar sus efectos.
qué es el conflicto laboral?	una disputa que se desarrolla dentro de una empresa u organización. puede tratarse de una desavenencia entre empleados o entre los trabajadores de la ciencia
tres tipos de conflicto laboral:	-intrapersonales: tiene su origen en el conflicto de un empleado consigo mismo. -intergrupales: suceden ponencias entre miembros de distintos grupos de la organización. -colectivos: cuando los empleados muestran disconformidad con alguna decisión de la gerencia.
pasos para la prevención de conflictos laborales	-disponer de una buena comunicación interna -definir la política de empresa -tener empatía -establecer un espacio de diálogo y negociación
qué es el finiquito?	renumeración monetaria que el jefe deben de entregar un trabajador cuándo termina la relación de trabajo
causas del finiquito	-renuncia voluntaria -fin del periodo de contratación -invalidez o muerte -despido con o sin justificación -falta grave justificada cometida por el empleado o empleador
características del finiquito	-tiene carácter legal como prueba del final de una relación laboral -debe tener la firma de ambas partes -en su documento aparecen todas las obligaciones que el empleador debe pagar al empleado -carácter liberador sobre posibles reclamaciones
qué es un día de descanso obligatorio?	el sitio oficial del gobierno de México indica que son los días feriados y festivos que tienen como objeto que las y los trabajadores celebran con entera libertad de las festividades cívicas o religiosas que se conmemora en estas fechas. artí**** 74 dela Ley federal del trabajo
cuáles son los días de descanso obligatorio de acuerdo ala Ley federal del trabajo, artí**** 74	-primero de enero -primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero -el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo -1 de mayo -16 de septiembre -tercer lunes de noviembre en conmemoración de la revolución -1 de diciembre cada seis años cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal. -25 de diciembre
qué hacer si te piden trabajar en los días de descanso obligatorios?	artí**** 75 dela Ley federal del trabajo menciona que querías trabajadores que quedan obligados a trabajar en estos días, tienen derecho a recibir un salario doble independientemente del salario que les corresponde. de no cumplirse se pueden comunicar a la procuraduría federal de la defensa del trabajo para recibir orientación gratuita.

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