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QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, y una organización o varias organizaciones de trabajadores
CUÁL ES EL FIN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
a. fijar las condiciones de trabajo y empleo,
b. Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores,
c. Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez
Convenio No. 154 OIT
QUÉ ES UN INSTRUMENTO DE NEGOCAICIÓN
Son todas las acciones que realizan las organizaciones de trabajadores para regular las condiciones de trabajo y las relaciones de trabajo a travez de la adopción de instrumentos de aplicación general
CUÁLES SON LOS INSTRUMENTOS DE NEGOCIACIÓN EL EL DERECHO GUATEMALTECO
a. Contrato Colectivo de Trabajo Art. 38
b. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Art, 49
c. Convenio Colectivo de Trabajo Arts. 386-374, 377
QUÉ ES UN INSTRUMENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Es un medio que permite superar los derechos mínimos sociales reconocidos por la legislación
QUÉ ES UN CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Son trabajadores coaligados o sindicalizados que suscriben un acuerdo con patronos en el arreglo directo y en la conciliación
QUÉ ES EL ARREGLO DIRECTO
Cuando los trabajadores y patronos resuelven sus diferencias con la intervención de ellos o con la de amigables componedores, para el efecto se constituyen consejos o comités Adhoc o permanentes en cada lugar de trabajo, integrado por 3 miembros de los trabajadores quienes plantearán a los patronos o representantes verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes
Art. 374
SI HUBIERA ARREGLO QUE PROCEDIMIENTO CONTINÚA
Las partes quedan obligadas a firmar y cumplir con el acuerdo que redacte el Tribunal de conciliación, el plazo del acuerdo no deberá ser menor de un año y si se omite este requisito se entenderá que es de un año
Art. 386
QUÉ ES EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es un acuerdo típicamente contractual, cuyo objeto lo constituye la prestación de servicios en conjunto, apreciándose globalmente el resultado de la labor y remunerando al grupo y al individuo
QUÉ INDICA EL CÓDIGO DE TRABAJO RESPECTO AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es el que se celebra entre uno o varios trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos, en el que el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen bajo su responsabilidad, a ejecutar labores a cambio de una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de los trabajadores
Art. 38
CÓMO SE CELEBRA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
a. Por escrito en tres ejemplares
b. Justificar la personería del sindicato con certificación extendida por la DGT o copia autenticada del acuerdo que ordenó su inscripción
c. Dentro de los 15 días posteriores a la celebración del contrato el patrono debe enviar copia a la DGT
Art. 38
QUÉ ES EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO QUE SE CELEBRA ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONOS
el objeto de reglamentar las condiciones que el trabajo deba prestar y las demás materias relativas a este. este tiene carácter de ley profesional y sus estipulaciones tiene fuerza de ley
Art. 49 y 50
CUÁL ES EL OBJETIVO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Reglamentar las condiciones en que debe prestarse el trabajo y las demás materias relativas a este
Adt. 49
CUÁLES SON LAS CLASES DE PACTOS COLECTIVOS
a. Pacto Colectivo de Empresa o de Centro de Producción Determinado Art. 49
b. Pacto Colectivo de Industria, de Actividad Económica o de Región Determinada Art. 54
CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE PACTO COLECTIVO DE EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCIÓN DETERMINADO Y PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA, ACTIVIDAD ECONÓMICA O DE REGIÓN DETERMINADA
a. De empresa o centro de producción determinado:
- Es más específico porque es obligatorio para una empresa determinada
- Vigencia de 1 a 3 años Art. 53
b. De Industria, actividad económica o de región determinado:
- Es más amplio , es obligatorio para una determinada zona geográfica o zona económica
- Vigencia de 1 a 5 años Art. 55
- Debe ser autorizado por el Organismo ejecutivo Art. 54 inciso d
CÓMO SE RENOVAN LOS PACTOS COLECTIVOS
Para ambos casos deben denunciarse con por lo menos un mes de anticipación a su terminación, si no se efectúa se entenderá renovado por otro período igual
Art. 53 inciso b)
CUÁL ES EL EFECTO DE DENUNCIAR EL PACTO
No implica la terminación o disminución de los beneficios contenidos en este (derechos adquiridos), su único efecto es dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto
CÓMO PUEDE SER LA FACULTAD QUE LE OTORGA LA ASAMBLEA GENERAL AL COMITÉ EJECUTIVO CUANDO LE AUTORIZA NEGOCIAR UN PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
a. El Comité Ejecutivo tiene que convocar a la Asamblea General para tomar la decisión si se aprueba el pacto
b. Definitiva: el Comité Ejecutivo esta facultado por la Asamblea General para tomar la decisión de aprobar el pacto por si mismo, sin necesidad de convocar a Asamblea General
Art. 222 inciso d)