COORDINACION	proceso de integrar los objetivos y actividades de unidades independientes de una organización ha fin de conseguir eficientemente las metas de las organizaciones
¿QUE NOS PERMITE LA COORDINACION?	Llevar a cabo los ajustes requeridos para satisfacer las necesidades de la institución que surgen del funcionamiento diario y que todas las acciones contribuyan a logro de los objetivos.
¿CON QUE TERMINO SE PUEDE CONFUNDIR LA COORDINACION?	Cooperación: Acción colectiva de una persona con otras dirigida a una meta común también comprendida como obrar juntamente.
COOPERACION	Acción colectiva de una persona con otras dirigida a una meta común también comprendida como obrar juntamente.
CARACTERISTICAS DE LA COORDINACION	Refuerza el problema de las diferencias originales del esfuerzo
CARACTERISTICAS DE LA COORDINACION	Elimina los motivos de diferencias y facilita los acuerdos
CARACTERISTICAS DE LA COORDINACION	Es el medio por donde se aprecia el trabajo de la unidad
CARACTERISTICAS DE LA COORDINACION	Hace desaparecer tendencias contrarias
TIPOS DE COORDINACION	formal, informal, preventiva , correctiva, promotora, reguladora, externa, interna
ORGANIZACION FORMAL	Es la que tiene formalidad es precisa y se da expresamente.
INFORMAL	se desarrolla sin fundamento en forma ligera no mantiene reglas convenidas.
PREVENTIVA	Es la que dispone con anticipación conoce por anticipado un daña o prejuicio.
CORRECTIVA	Es la que corrige y atenúa los daños o prejuicios.
PROMOTORA	Es la que se realiza por adelantado, procurando un logro. Impulsa e inspira para abrir caminos procurando el logro de los objetivos.
REGULADORA	Es la coordinación que se ocupa de ordenar, normalizar o informar efectos de un proceso.
EXTERNA	Es la que se ocupa de lo que hacen otras empresas y de las decisiones de sus dirigentes. Toma en cuenta los avances y descubrimiento de la tecnología que se manifiesta.
INTERNA	Es la que se ocupa de lo que hace al interior de la institución
LA PLANIFICACION	consiste en la elaboración de estrategias diseñadas para reforzar las respuestas del paciente, identificadas en el diagnóstico de enfermería
Actividades claves en la planificación del cuidado	Fijacion de prioriades, establecimiento de objetivos, determinacion de desarrollo de las intervenciones de enfermeria, anotaciones del plan de cuidados, protocolos
Para que sirve el plan de cuidados?	1.Va dirigir los cuidados y la anotación de los mismos. 2. Va facilitar la comunicación entre los cuidadores. 3. Va proporcionar un registro que posteriormente pueda utilizarse para evaluación. 4. Se puede medir sobrecarga laboral.
APLICACION DE ESTANDARES DE ENFERMERIA	Va a ser un documento que determine el nivel mínimo de cuidados de rutina a proporcionar a todos los pacientes en determinada situaciones.
¿Qué se considera un estándar de calidad para la planificación del cuidado?	Plan de cuidados Guías o protocolos. Diagnósticos de enfermería
¿Cómo debo definir los cuidados?	CORTO Y LARGO PLAZO
ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA	El departamento de enfermería, se presenta la información correspondiente a un hospital de la red de establecimiento del segundo nivel de atención del Ministerio de Salud.
MISION	Proporcionar atención de enfermería con calidad y calidez a todos los usuarios que solicitan los servicios, sistematizando su desempeño en las cuatro áreas definidas: atención directa, docencia, administración e investigación.
VISION	Ser un equipo de enfermería que ofrezca servicios con calidad y calidez a los usuarios aplicando los criterios eficacia y eficiencia y efectividad fortaleciéndolos a través de una política sistematizada de desarrollo sostenible de los recursos humanos que integran el departamento de enfermería.
OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA	Establecer y mantener estándares de calidad de atención al usuario estimulando a todo el personal que integra el departamento en desarrollo de una practica profesional de alto nivel.
OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA	Diseñar un método de cuidados estableciendo sistemas de aplicación en el trabajo y documentarlo adecuadamente por medio de registros apropiados.
OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA	Determinar los recursos necesarios para procurar una atención de enfermería eficiente.
OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA	Colaborar con otros profesionales de salud en el desarrollo de actividades dirigidas a mejorar la calidad de atención al usuario.
OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA	Colaborar en la formación de recursos humanos.
FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA	Planificar en colaboración con el personal de enfermería de la unidad para asegurar un cuidado de enfermería de calidad al paciente familia y comunidad.
FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA	Planificar de acuerdo a la normativa, establecida el uso y distribución adecuada de los recursos humanos que garanticen la cobertura del servicio en cantidad y calidad.
FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA	Programar actividades de enfermería incorporando la metodología científica y plan de cuidados.
FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA	Proponer al departamento de recursos humanos; el personal para ser nombrado a en plazas vacantes.
FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA	Informar al sub director las necesidades de recursos de enfermería.
FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA	Elaborar y dirigir actualización de reglamento de descripciones de cargo normas y procedimientos de enfermería.
FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA	Coordinar con otros departamentos para el funcionamiento de las unidades.
FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA	Supervisar en colaboración con los jefes de unidad la aplicación y funcionalidad de normas y procedimientos.
FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA	Colaborar con supervisora educacional en el desarrollo de programas educativos, identificar las necesidades de aprendizaje y retroalimentación en el proceso administrativo a enfermera jefe de unidad a su cargo.
FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA	Dar a conocer y dirigir el cumplimiento y políticas del departamento de enfermería.
FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA	Practicar y fomentar el trato respetuoso y humanizado con el usuario, familia y comunidad.
FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA	Procurar que el paciente tenga un ambiente de confianza, bienestar e higiénico.
FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE	Planificar; organizar dirigir y evaluar las diferentes actividades desarrolladas asegurando la eficiencia en la atención del paciente y familia.
FFUNCIONES DE ENFERMERA JEFE	Determinar las necesidades de recursos materiales y velar para que se provean en las cantidades adecuadas.
FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE	Velar por el uso adecuado y mantenimiento del material y equipo.
FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE	Mantener actualizados los procedimientos y normas, técnicas de enfermería y velar por su aplicación.
FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE	Identificar prioridades de atención al enfermo en estado critico.
FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE	Planear y realizar educación a pacientes familia según causa de morbilidad mas frecuente.
FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE	Fomentar y practicar un trato respetuoso para el usuario, familia y demás del personal.
FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE	Mantener un ambiente confortable ordenado y limpio en la unidad.
FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE	Velar por el cumplimiento de horario de trabajo establecido.
FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE	Desarrollar estudio de investigación del área de enfermería
FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE	Participar en la enseñanza de los estudiantes de enfermería.
FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE	Coordinar con otras dependencias para asegurar la atención del paciente en forma eficaz.

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