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20 Cartas en este set
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Relación Laboral
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ES EL CONJUNTO SE NORMAS Y RECOMENDACIONES QUE SIRVEN PARA ALCANZAR LA MÁS EFICIENTE ACTIVACIÓN Y FUNCIÓN DE SUS ENCARGOS, Y LOGRAR AL MISMO TIEMPO EL OBJETIVO DE LA EMPRESA.
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-¿Qué es el sueldo?
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ES EL PAGO FIJO QUE RECIBE UN EMPLEADOR DURANTE UN TIEMPO POR DESEMPEÑAR UN CARGO O BRINDAR UN SERVICIO. EL PAGO FIJO ES ACORDADO POR EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR.
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-¿Que es el salario?
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RETRIBUCIÓN MONETARIA QUE RECIBES AL TRABAJAR PARA UNA EMPRESA O EMPLEADOR, PERO SE CALCULA DE ACUERDO CON LOS DÍAS U HORAS DEL TRANAJO
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¿Qué tipos de salarios hay?
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*POR UNIDAD DE TIEMPO
*SALARIO POR UNIDAD DE OBRA *SALARIO MIXTO *SALARIO METÁLICO *SALARIO EN ESPECIES *SALARIO MÍNIMO *SALARIO FIJO *SALARIO INDIVIDUAL *SALARIO COLECTIVO *SALARIO BASE *SALARIO BASE F.V.O.M |
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PRESTACIONES LABORALES
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Son todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de forma obligatoria y complementaria al sueldo
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AGUINALDO artí**** 87 LFT
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LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL QUE DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL DÍA 20 DE DICIEMBRE, EQUIVALENTE A 15 DÍAS DE SALARIO
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VACACIONES artí**** 76 LFT
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LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIO, DISFRUTARÁN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR DE DOCE DÍAS LABORALES, Y QUE AUMENTARÁN EN DOS DIAS LABORALES, HASTA LLEGAR A VEINTE POR CADA SUBSECUENTE DE SERVICIO.
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PRIMA VACACIONAL artí**** 8 LFT
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LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR A 25% SOBRE LOS SALARIOS QUE CORRESPONDAN DURANTE EL TIEMPO EL TIEMPO.
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Prima dominical
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EN LOS REGLAMENTOS DE ESTA LEY QUE EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL SEA EN DOMINGO
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Prima por antigüedad artí**** 162 LFT
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LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN UN DERECHO DE UNA PRIMA DE ANTIGÜEDAD DE CONFORMIDAD EN LAS NORMAS ESTABLECIDAS
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REPORTÓ DE UTILIDADES artí***** 123 LFT
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SE DIVIDIRÁ EN DOS PARTES IGUALES: LA PRIMERA SE REPARTIRÁ IGUAL ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES, TOMANDO EN CONSIDERACIÓN DE DÍAS TRABAJADOS, INDEPENDIENTE DEL MONTO DE SALARIOS; LA SEGUNDA SE REPARTIRÁ EN PROPORCIÓN AL MONTO DE LOS SALARIOS DESVENGADOS POR EL TRABAJO PRESTADOS
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Días de descanso artí***** 69, 73, 74
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CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO DISFRUTARÁ EL TRABAJADOR DE UN DÍA DE DESCANSO POR LO MENOS CON GOSE DE SALARIOS
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Incapacidad por maternidad art 170 LFT
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DISFUTRARAN DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES Y A SEIS POSTERIORES AL PARTO
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Lactancia
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TENDRÁ DERECHO A DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DÍA, DE MEDIA HORA CADA UNO.
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LIQUIDACIÓN artí**** 50 LFT
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SI LA RELACIÓN DE TRABAJO FUERA POR UN TIEMPO INDETERMINADO.
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Licencia por paternidad 132 BIS XXVIII
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OTORGA LAS FACILIDADES CONDUCENTES A LOS TRABAJADORES RESPECTO A LA LICIENCIA EXPENDIDOS
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Licencia por adopción 170 II BIS
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EN CASO DE ADOPCIÓN DE UN INFANTE DISFRUTARÁN DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS.
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> Incidencia laboral
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CONTIGENCIA QUE OCURRE EN RELACIÓN A TU TALENTO, QUE AFECTA Y FUNCIONES, INFLUYE EN SU REMUNERACIÓN
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TIPOS DE INCIDENCIAS
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> PREVISTAS
Aquellas que la empresa puede estimar con anticipación. Vacaciones, horas extras, incapacidad por maternidad > IMPREVISTAS Ocurren sin anticipación Faltas, retardos, comisiones, etc |
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Salario Mixto
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SE INTEGRA CON ELEMENTOS FIJOS Y VARIABLES SE CONCIDERA DE IN CARÁCTER MIXTO
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