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COORDINACION
proceso de integrar los objetivos y actividades de unidades independientes de una organización ha fin de conseguir eficientemente las metas de las organizaciones
¿QUE NOS PERMITE LA COORDINACION?
Llevar a cabo los ajustes requeridos para satisfacer las necesidades de
la institución que surgen del
funcionamiento diario y que todas
las acciones contribuyan a logro de los objetivos.
¿CON QUE TERMINO SE PUEDE CONFUNDIR LA COORDINACION?
Cooperación:
Acción colectiva de una persona
con otras dirigida a una meta
común también comprendida como obrar juntamente.
COOPERACION
Acción colectiva de una persona
con otras dirigida a una meta
común también comprendida como obrar juntamente.
CARACTERISTICAS DE LA COORDINACION
Refuerza el problema de las diferencias originales del esfuerzo
CARACTERISTICAS DE LA COORDINACION
Elimina los motivos de diferencias y facilita los acuerdos
CARACTERISTICAS DE LA COORDINACION
Es el medio por donde se aprecia el trabajo de la unidad
CARACTERISTICAS DE LA COORDINACION
Hace desaparecer tendencias contrarias
TIPOS DE COORDINACION
formal, informal, preventiva , correctiva, promotora, reguladora, externa, interna
ORGANIZACION FORMAL
Es la que tiene formalidad es precisa y se da
expresamente.
INFORMAL
se desarrolla sin fundamento en forma ligera no
mantiene reglas convenidas.
PREVENTIVA
Es la que dispone con anticipación conoce por
anticipado un daña o prejuicio.
CORRECTIVA
Es la que corrige y atenúa los daños o prejuicios.
PROMOTORA
Es la que se realiza por adelantado, procurando un logro. Impulsa e inspira para abrir caminos
procurando el logro de los objetivos.
REGULADORA
Es la coordinación que se ocupa de ordenar,
normalizar o informar efectos de un proceso.
EXTERNA
Es la que se ocupa de lo que hacen otras empresas y de las decisiones de sus dirigentes.
Toma en cuenta los avances y descubrimiento de la
tecnología que se manifiesta.
INTERNA
Es la que se ocupa de lo que hace al interior de la
institución
LA PLANIFICACION
consiste en la elaboración de estrategias diseñadas para reforzar las respuestas del paciente, identificadas en el diagnóstico de enfermería
Actividades claves en la planificación del cuidado
Fijacion de prioriades, establecimiento de objetivos, determinacion de desarrollo de las intervenciones de enfermeria, anotaciones del plan de cuidados, protocolos
Para que sirve el plan de cuidados?
1.Va dirigir los cuidados y la anotación de los mismos.
2. Va facilitar la comunicación entre los cuidadores.
3. Va proporcionar un registro que posteriormente pueda utilizarse para evaluación.
4. Se puede medir sobrecarga laboral.
APLICACION DE ESTANDARES DE ENFERMERIA
Va a ser un documento que determine el nivel mínimo de cuidados de rutina a proporcionar a todos los pacientes en determinada situaciones.
¿Qué se considera un estándar de calidad para la planificación del cuidado?
Plan de cuidados
Guías o protocolos.
Diagnósticos de enfermería
¿Cómo debo definir los cuidados?
CORTO Y LARGO PLAZO
ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
El departamento de enfermería, se presenta la información correspondiente a un hospital de la red de establecimiento del segundo nivel de atención del Ministerio de Salud.
MISION
Proporcionar atención de enfermería con calidad y calidez a todos los usuarios que solicitan los servicios, sistematizando su desempeño en las cuatro áreas definidas: atención directa, docencia, administración e investigación.
VISION
Ser un equipo de enfermería que ofrezca servicios con calidad y calidez a los usuarios aplicando los criterios eficacia y eficiencia y efectividad fortaleciéndolos a través de una política sistematizada de desarrollo sostenible de los recursos humanos que integran el departamento de enfermería.
OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Establecer y mantener estándares de calidad de atención al usuario estimulando a todo el personal que integra el departamento en desarrollo de una practica profesional de alto nivel.
OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Diseñar un método de cuidados estableciendo sistemas de aplicación en el trabajo y documentarlo adecuadamente por medio de registros apropiados.
OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Determinar los recursos necesarios para procurar una atención de enfermería eficiente.
OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Colaborar con otros profesionales de salud en el desarrollo de actividades dirigidas a mejorar la calidad de atención al usuario.
OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Colaborar en la formación de recursos humanos.
FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Planificar en colaboración con el personal de enfermería de la unidad para asegurar un cuidado de enfermería de calidad al paciente familia y comunidad.
FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Planificar de acuerdo a la normativa, establecida el uso y distribución adecuada de los recursos humanos que garanticen la cobertura del servicio en cantidad y calidad.
FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Programar actividades de enfermería incorporando la metodología científica y plan de cuidados.
FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Proponer al departamento de recursos humanos; el personal para ser nombrado a en plazas vacantes.
FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Informar al sub director las necesidades de recursos de enfermería.
FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Elaborar y dirigir actualización de reglamento de descripciones de cargo normas y procedimientos de enfermería.
FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA
Coordinar con otros departamentos para el funcionamiento de las unidades.
FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA
Supervisar en colaboración con los jefes de unidad la aplicación y funcionalidad de normas y procedimientos.
FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA
Colaborar con supervisora educacional en el desarrollo de programas educativos, identificar las necesidades de aprendizaje y retroalimentación en el proceso administrativo a enfermera jefe de unidad a su cargo.
FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA
Dar a conocer y dirigir el cumplimiento y políticas del departamento de enfermería.
FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA
Practicar y fomentar el trato respetuoso y humanizado con el usuario, familia y comunidad.
FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA
Procurar que el paciente tenga un ambiente de confianza, bienestar e higiénico.
FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE
Planificar; organizar dirigir y evaluar las diferentes actividades desarrolladas asegurando la eficiencia en la atención del paciente y familia.
FFUNCIONES DE ENFERMERA JEFE
Determinar las necesidades de recursos materiales y velar para que se provean en las cantidades adecuadas.
FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE
Velar por el uso adecuado y mantenimiento del material y equipo.
FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE
Mantener actualizados los procedimientos y normas, técnicas de enfermería y velar por su aplicación.
FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE
Identificar prioridades de atención al enfermo en estado critico.
FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE
Planear y realizar educación a pacientes familia según causa de morbilidad mas frecuente.
FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE
Fomentar y practicar un trato respetuoso para el usuario, familia y demás del personal.
FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE
Mantener un ambiente confortable ordenado y limpio en la unidad.
FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE
Velar por el cumplimiento de horario de trabajo establecido.
FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE
Desarrollar estudio de investigación del área de enfermería
FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE
Participar en la enseñanza de los estudiantes de enfermería.
FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE
Coordinar con otras dependencias para asegurar la atención del paciente en forma eficaz.