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COORDINACION
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proceso de integrar los objetivos y actividades de unidades independientes de una organización ha fin de conseguir eficientemente las metas de las organizaciones
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¿QUE NOS PERMITE LA COORDINACION?
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Llevar a cabo los ajustes requeridos para satisfacer las necesidades de
la institución que surgen del funcionamiento diario y que todas las acciones contribuyan a logro de los objetivos. |
¿CON QUE TERMINO SE PUEDE CONFUNDIR LA COORDINACION?
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Cooperación:
Acción colectiva de una persona con otras dirigida a una meta común también comprendida como obrar juntamente. |
COOPERACION
|
Acción colectiva de una persona
con otras dirigida a una meta común también comprendida como obrar juntamente. |
CARACTERISTICAS DE LA COORDINACION
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Refuerza el problema de las diferencias originales del esfuerzo
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CARACTERISTICAS DE LA COORDINACION
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Elimina los motivos de diferencias y facilita los acuerdos
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CARACTERISTICAS DE LA COORDINACION
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Es el medio por donde se aprecia el trabajo de la unidad
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CARACTERISTICAS DE LA COORDINACION
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Hace desaparecer tendencias contrarias
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TIPOS DE COORDINACION
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formal, informal, preventiva , correctiva, promotora, reguladora, externa, interna
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ORGANIZACION FORMAL
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Es la que tiene formalidad es precisa y se da
expresamente. |
INFORMAL
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se desarrolla sin fundamento en forma ligera no
mantiene reglas convenidas. |
PREVENTIVA
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Es la que dispone con anticipación conoce por
anticipado un daña o prejuicio. |
CORRECTIVA
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Es la que corrige y atenúa los daños o prejuicios.
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PROMOTORA
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Es la que se realiza por adelantado, procurando un logro. Impulsa e inspira para abrir caminos
procurando el logro de los objetivos. |
REGULADORA
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Es la coordinación que se ocupa de ordenar,
normalizar o informar efectos de un proceso. |
EXTERNA
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Es la que se ocupa de lo que hacen otras empresas y de las decisiones de sus dirigentes.
Toma en cuenta los avances y descubrimiento de la tecnología que se manifiesta. |
INTERNA
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Es la que se ocupa de lo que hace al interior de la
institución |
LA PLANIFICACION
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consiste en la elaboración de estrategias diseñadas para reforzar las respuestas del paciente, identificadas en el diagnóstico de enfermería
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Actividades claves en la planificación del cuidado
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Fijacion de prioriades, establecimiento de objetivos, determinacion de desarrollo de las intervenciones de enfermeria, anotaciones del plan de cuidados, protocolos
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Para que sirve el plan de cuidados?
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1.Va dirigir los cuidados y la anotación de los mismos.
2. Va facilitar la comunicación entre los cuidadores. 3. Va proporcionar un registro que posteriormente pueda utilizarse para evaluación. 4. Se puede medir sobrecarga laboral. |
APLICACION DE ESTANDARES DE ENFERMERIA
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Va a ser un documento que determine el nivel mínimo de cuidados de rutina a proporcionar a todos los pacientes en determinada situaciones.
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¿Qué se considera un estándar de calidad para la planificación del cuidado?
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Plan de cuidados
Guías o protocolos. Diagnósticos de enfermería |
¿Cómo debo definir los cuidados?
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CORTO Y LARGO PLAZO
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ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
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El departamento de enfermería, se presenta la información correspondiente a un hospital de la red de establecimiento del segundo nivel de atención del Ministerio de Salud.
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MISION
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Proporcionar atención de enfermería con calidad y calidez a todos los usuarios que solicitan los servicios, sistematizando su desempeño en las cuatro áreas definidas: atención directa, docencia, administración e investigación.
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VISION
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Ser un equipo de enfermería que ofrezca servicios con calidad y calidez a los usuarios aplicando los criterios eficacia y eficiencia y efectividad fortaleciéndolos a través de una política sistematizada de desarrollo sostenible de los recursos humanos que integran el departamento de enfermería.
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OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
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Establecer y mantener estándares de calidad de atención al usuario estimulando a todo el personal que integra el departamento en desarrollo de una practica profesional de alto nivel.
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OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
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Diseñar un método de cuidados estableciendo sistemas de aplicación en el trabajo y documentarlo adecuadamente por medio de registros apropiados.
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OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
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Determinar los recursos necesarios para procurar una atención de enfermería eficiente.
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OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
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Colaborar con otros profesionales de salud en el desarrollo de actividades dirigidas a mejorar la calidad de atención al usuario.
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OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
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Colaborar en la formación de recursos humanos.
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FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
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Planificar en colaboración con el personal de enfermería de la unidad para asegurar un cuidado de enfermería de calidad al paciente familia y comunidad.
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FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
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Planificar de acuerdo a la normativa, establecida el uso y distribución adecuada de los recursos humanos que garanticen la cobertura del servicio en cantidad y calidad.
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FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
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Programar actividades de enfermería incorporando la metodología científica y plan de cuidados.
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FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
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Proponer al departamento de recursos humanos; el personal para ser nombrado a en plazas vacantes.
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FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
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Informar al sub director las necesidades de recursos de enfermería.
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FUNCIONES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
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Elaborar y dirigir actualización de reglamento de descripciones de cargo normas y procedimientos de enfermería.
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FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA
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Coordinar con otros departamentos para el funcionamiento de las unidades.
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FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA
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Supervisar en colaboración con los jefes de unidad la aplicación y funcionalidad de normas y procedimientos.
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FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA
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Colaborar con supervisora educacional en el desarrollo de programas educativos, identificar las necesidades de aprendizaje y retroalimentación en el proceso administrativo a enfermera jefe de unidad a su cargo.
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FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA
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Dar a conocer y dirigir el cumplimiento y políticas del departamento de enfermería.
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FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA
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Practicar y fomentar el trato respetuoso y humanizado con el usuario, familia y comunidad.
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FUNCIONES DE ENFERMERA SUPERVISORA
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Procurar que el paciente tenga un ambiente de confianza, bienestar e higiénico.
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FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE
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Planificar; organizar dirigir y evaluar las diferentes actividades desarrolladas asegurando la eficiencia en la atención del paciente y familia.
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FFUNCIONES DE ENFERMERA JEFE
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Determinar las necesidades de recursos materiales y velar para que se provean en las cantidades adecuadas.
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FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE
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Velar por el uso adecuado y mantenimiento del material y equipo.
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FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE
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Mantener actualizados los procedimientos y normas, técnicas de enfermería y velar por su aplicación.
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FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE
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Identificar prioridades de atención al enfermo en estado critico.
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FUNCIONES DE ENFERMERA JEFE
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Planear y realizar educación a pacientes familia según causa de morbilidad mas frecuente.
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FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE
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Fomentar y practicar un trato respetuoso para el usuario, familia y demás del personal.
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FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE
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Mantener un ambiente confortable ordenado y limpio en la unidad.
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FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE
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Velar por el cumplimiento de horario de trabajo establecido.
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FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE
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Desarrollar estudio de investigación del área de enfermería
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FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE
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Participar en la enseñanza de los estudiantes de enfermería.
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FUNCIONES DE ENFERMERA EN JEFE
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Coordinar con otras dependencias para asegurar la atención del paciente en forma eficaz.
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